Hver af okkur þurfti að heimsækja fyrirtækjasamstarf í fyrirtækinu okkar. Þess vegna vitum við fullkomlega vel að við þurfum að vera glaðan, félagsleg og heilagur, mundu að eitthvað sem talað er um er hægt að nota gegn okkur. En í þessu virðist einfaldlega rökfræði eru nokkrar mistök.
1. Þú getur ekki gengið
Fyrirtæki er skemmtun, því að fara þangað eða ekki, fyrirtæki er sjálfboðavinnu.
Reyndar. Fyrir flesta stjórnendur er gott fyrirtæki að vera heiður. Hins vegar er erfitt fyrir fyrirtækið að lifa núna, fjárhagsáætlunin fyrir hvíld er skorin út. Og vanvirðing viðburðarins af starfsmönnum má vel líta á sem móðgun. Að auki segir fjarverandi starfsmaður, eins og það var,: "Ég er ekki frá liðinu þínu."
2. Decollete? Nei!
Fyrirtæki er hluti af vinnunni, svo engin kvöldskjólar og háir hælar.
Reyndar. Koma á veitingastaðinn í skrifstofu föt, sem er leiðinlegt á virkum dögum, lýsir þú því óviljandi fyrir að þetta er ekki frídagur fyrir þig heldur er leiðinlegur skylda. Þetta getur brjóta mörg.
3. Gleymdu um viðskipti
Um kvöldið þarftu að hafa gaman, samskipti og fullkomlega aftengja vandamál skrifstofunnar. Reyndar. Fyrir hverja manneskju sem vill gera starfsferil í þessu fyrirtæki er einhver sameiginlegur frídagur tilefni til rannsókna. Ef þú hefur miklar áætlanir skaltu nýta þér augnablikið. Virða hegðun fólks, hlusta, kynnast nánari með þeim sem starfa í nærliggjandi deildum. Upplýsingarnar sem safnað er munu vissulega koma sér vel í framtíðinni.
4. Ég ætla að "þú"
Ef stjóri býður upp á að slaka á og skipta yfir í "þig" þá er hann sannur stuðningsmaður lýðræðislegrar samskipta. Reyndar. Hvað olli löngun kokkurinnar til að eiga samskipti sjálfstrausts, það er ekki svo erfitt að viðurkenna. Til dæmis getur ein af ástæðunum verið að yfirmaðurinn leyfði sér að drekka of mikið. Engu að síður, fyrir þig er það ekki ástæða til að slaka á. Yfirmaðurinn mun muna hvernig undirmenn hans einfaldlega "potuðu" hann og kallaðu Lesha, og það er ómögulegt að spá fyrir um hvernig hann muni bregðast við því næsta dag. Ef höfðinginn er edrú og fullnægjandi, en býður ekki að standa á athöfn, skaltu vera varkár - þetta getur verið próf.
5. Skemmtu mér
Félagið er til staðar og skemmt. Og verkefni þitt er að samþykkja þetta með gleði.
Reyndar. Leiðbeinandi eða kát kynnirinn getur gefið hljóðnema fyrir alla, og það verður ómögulegt að hafna "par af orðum" til dýrðar fyrirtækisins. Þetta er svona góður próf fyrir ráðningu og vitsmuni. Þú ert ólíklegt að standast það ef þú byrjar að mumbling eitthvað óskiljanlegt um heiminn í heiminum. Til þess að fá ekki fitu mínus í "persónulegum málum" skaltu undirbúa fyrirfram fyrir ræðu.
6. Við skulum halda áfram
Á hátíðinni hefur þú efni á að sopa smá úr glasi, og ef sálin krefst "veislu" þá er það eftir kvöldið að fara á næsta bar. Reyndar. Ef þú hefur sannað vini meðal samstarfsmanna - þetta er mjög sjaldgæft og sama heppni. En oftar vinnum við með góðum kunningjum og skemmtilega fólki, en ekki meira. Þess vegna geturðu ekki vissulega séð hvernig einstaklingur hegðar sér í óvenjulegum aðstæðum. Og þá munuð þú furða hver sagði söguna við samstarfsmenn um hvernig ein stelpa eftir nokkra glös af kampavíni rakst á striptease nálægt baráttunni.
Í gær var það gaman ...
Frá slysum á fyrirtækjasamstæðu er enginn ónæmur. Þú drakk of mikið, átta sinnum í röð, söng uppáhalds lagið þitt í karaoke, taktu skóna þína, kveiktu á dansgólfinu? Nú ertu skammast sín fyrir að líta inn í vinnufélaga þína og ætlar þú að biðjast afsökunar?
Ekki þjóta ekki. Gerðu það, hellaðu bara olíu á eldinn. Ef þú ert ekki rekinn, þá líður lífið og besta lausnin er að meðhöndla atvikið með heilbrigðu hluti af kaldhæðni.