Oftast á fimmtíu og áratugum leita konur að vinna af mörgum ástæðum. Til dæmis vinnur maðurinn lítið, þú ert að skera burt, börnin óx og byrjaði að lifa sjálfstætt, sem leiddi til þess að frítími kom út, frá innlendum venjum og leiðindum eða árangurslausu persónulegu lífi. Halda áfram að þessum lista er endalaus en punkturinn er alls ekki en hvernig á að leita að vinnu ef þú ert yfir fimmtíu. Og hvernig það sama verður að vera rétt gert. Eftir allt saman á þessum aldri er mjög erfitt að finna viðeigandi vinnustað fyrir sjálfan þig.
Og hér ertu, af einum ástæðum eða öðrum, ákveðið að vinna sé það eina sem mun halda þér á floti á fimmtíu árum og án þess að þú ert mjög leiðindi og óhagganlegur. Þú fórst örugglega til hennar. Það fyrsta sem þú gerðir var að jafnaði að setjast niður fyrir síma og ákvað að klúðra með gömlum tengingum og kunningjum. Og svo fannst þér enn frjáls staður í stofnun. Eftir símtalið var það fyrsta sem þú gerðir að bjóða upp á ákveðinn tíma fyrir viðtal. Þú, auðvitað, á þessum tíma, þegar eins og bayonet stóð við dyrnar í skápnum, í þeirri von að þú ert heppinn. En maður á aldrinum (eða jafnvel yngri) í föstu föt bauð þessa lausu og laun, sem þú þurfti ekki einu sinni að hugsa um. Og fyrsta hugsunin sem flaug í höfðinu: "Reyndar fyrir svona óhreinum vinnu, mun ég fá svona miserable pittance? ". Og ef þú tekur einnig tillit til starfsreynslu þína, þá verður það almennt móðgandi. Og í öllum rökum þínum að þú sért hæfur sérfræðingur, hringdi þú bara í númerið sem þú vilt fá hjá ungum einstaklingum sem vilja fá þessa lausu. Eftir nokkrar fleiri viðtöl komst þér að lokum að mikilvægu hlutunum fyrir sjálfan þig. Að treysta á vinnu í fimmtíu og jafnvel meira í viðkomandi stöðu er eins og að dreyma um "átján árin". Og seinni staðreyndin, sem sagði að allir vinnuveitendur, miðað við aldurinn, trúðu að ef þú ert yfir fimmtíu þá þýðir það að þú munt vera minna ötull en, til dæmis, 25 ára stúlka sem þeir geta ráðið. Hér er skær mynd af því sem flestir konur í þessum aldri eru frammi fyrir, að reyna að finna vinnu.
Í viðbót við öll ofangreind eru atvinnurekendur viss um að kona á þessum aldri muni vera mjög erfitt að læra nútímatækni, hún getur ekki fljótt skipta og svarað hratt við nýjar leiðbeiningar nútímamarkaðarins. Það er vegna þessa og öll atvinnutilboð eru oft takmörkuð við óviðjafnanlegar færslur og ósammála laun.
Við the vegur, nú, undarlega nóg, fæðingardag umsækjanda er eitt af aðalatriðum í endurgerðinni. Og við hvaða viðtal ertu venjulega spurður um aldur þinn, og alls ekki starfsreynslu og faglega eiginleika. Eða það fyrsta sem þú getur séð í næstum hvert öðru starfstilkynningu er að ungt, ötull fólk á aldrinum 20-40 ára er krafist. Hér er fyrirbæri nútíma samfélags og vinnumarkaðarins.
Ef þú ert með fyrirfram eftirlaunaaldur ættir þú ekki að fá uppnámi og þunglyndi vegna þess að þú getur ekki fundið viðeigandi starf. Hér eru nokkrar ábendingar sem ætti að hjálpa þér að finna leið út úr ástandinu.
1. Ef vinnuveitandinn segir þér að þú sért duglegur en tuttugu ára gamall, sem getur komið til þín, skaltu reyna að túlka honum alla kosti aldurs þíns. Leggðu áherslu á þá staðreynd að þú ert meira plodding, taugakerfi þitt fyrir alla árin hefur gott skap, sérstaklega í sérgrein þinni. Í orði, í þínu fyrirtæki, getur enginn og ekkert tekið þig úr jafnvægi. Auk þess kemur allt frá þér, fullur trygging fyrir því að þú munt ekki verða barnshafandi og ekki fara í úrskurð, eða þú munt ekki alltaf taka veikindi til að sjá um ungt barn sem hefur skyndilega orðið veikur. Sýnið sjálfum þér og aldri með mismunandi og verðugri hlið.
2. Ákveða hvað nákvæmlega þú vilt af stöðu þinni sem þú ert að leita að: áhugavert og spennandi vinnu, há laun, starfsvöxtur eða eitthvað sem þú getur fyllt persónulega ógildið þitt eða sem þú getur slakað á frá heimili. Vitandi fyrir sjálfan þig nákvæmlega hvað þú ert að leita að, þú munt örugglega finna það auðveldara að átta þig á vinnumarkaði.
3. Samskipti við vinnuveitanda, rökstyðja alltaf sérstaklega og skýrt kröfur þeirra, sem tengjast stöðu og laun (þú vilt ekki finna vinnu fyrir fimmtíu rúblur og jafnvel janitor). Koma með eins mörg rök og dæmi um fagmennsku þína og starfsreynslu sem mögulegt er.
4. Reyndu að koma á óvart vinnuveitandanum. Afvegaleiða opinberunina og segja honum frá forvitnilegum og miklum málum úr lífi þínu. Sýnið honum að þú ert virkur og glaðan manneskja sem, jafnvel þrátt fyrir aldur, sleppur bara ekki mikið af líforku. Reyndu að vera snjalla og félagsleg. Sannið að þú sért einstaklingur sem getur alltaf tekið rétt og rétt ákvörðun.
5. Mjög mikilvægt skref í að finna starf er hæfni þín til að sýna ekki aðeins, heldur til að sanna fyrir vinnuveitanda þinn löngun og löngun til að læra eitthvað nýtt í heimi tæknilegra nýjunga og ýmissa forrita. Skráðu þig jafnvel fyrir sérstök námskeið til að læra nýja tækni. Þetta mun hjálpa þér, með reynslu þinni, auk þekkingar á nútíma tækni, þá mun allir vinnuveitandi ekki standa. Auk þess er hægt að sækja háþróaða námskeið eða sérþjálfun. Við the vegur, bæta orð þín með vottorð og prófskírteini frá þessum námskeiðum. Mundu að það er aldrei of seint að læra, og peningarnir sem eru á því munu koma aftur til þín í formi framúrskarandi vinnu.
Og síðastur, mundu, hver vill, finnur hann alltaf. Því ef þú ert hafnað skaltu ekki örvænta, heldur haltu áfram að leita að vinnu. Aðalatriðið, virðingu og þakka þér, þá verður þakka þér fyrir virðingu.