En verkið almennt, og gott sérstaklega, fyrir utan launin, býður framúrskarandi bónus - notkun, því að fullnægjandi ánægju af uppáhaldsverkinu þínu er aðeins einu sinni á ævi!
Hvernig eru sambönd þín við vinnu? Hvaða tilfinningar finnst þér þegar þú ferð í vinnuna á hverjum morgni? Það er sorglegt, en í óeigingjarnri ást í starfi eru viðurkenndar einingar, þar sem það veldur oft stormi neikvæðar tilfinningar og tilfinningar. Við erum verri en í Evrópu: samkvæmt tölfræði, finnst aðeins hver úkraínska í vinnunni sjálfstætt og sálrænt þægilegt. Og hinir eru ekki svo bjartsýnir. Við skulum reyna að ráða ástandinu og ná hámarks árangri af vinnu.
8 klukkustundir af velgengni í lífi vinnandi konu
Jafnvel þótt húsmóðir allan daginn spjallað við klukkustundir í símanum með móður sinni og séð reglulega með þessum vinum, er hún ennþá takmarkaður í samskiptum. Lífið fer fram í þröngum hring einstaklinga og þemu. Vinnandi kona styður fjölbreytta fjölbreytt tengsl, tengiliðir hennar eru breiðari, sérstaklega ef hún stundar vitsmunalegt starf. Upplýsandi samskipti stuðla að vitund í fjölmörgum málefnum (þar sem hægt er að kaupa gott leikföng fyrir barn, sem tyrknesku hótelið er betra að vera í), en mannlegir tengiliðir leyfa að deila birtingum, hrósa, hella í sturtu og grínast. Sálfræðilega, vinna sem felur ekki í sér slíka form samskipta er litið af meirihlutanum eins miklu erfiðara.
Tengingar
Stefnumót við sérfræðinga á mismunandi sviðum er frábær kaup, sem er fullkomin ánægja af uppáhaldsverkinu þínu. Að hafa komið á fót góð samskipti við samstarfsmenn, þú getur farið í gegnum þau til hægri fólksins. Mun hafa einhvern til að snúa sér til ef það er (til dæmis fyrir lögaðstoð eða um atvinnu). Vináttanlegt samband? Samkvæmt rannsókninni, eftir 25-30 ár, verða nýir vinir "hryggir niður" sjaldan en ef þeir gera það, þökk sé vinnusamskiptum. Daðra. Miðlungshluti daðra leyfir fulltrúum veikari kynlífsins að vera meira aðlaðandi og hamingjusamur. Heima finnst margt af okkur vera aðeins mæðra, konur og aðeins í vinnunni - konur! Það er mikilvægt fyrir sjálfsvitund, skap og mikilvægt verkefni. Þættir daðra í samskiptum starfsmanna stuðla að árangursríkum samskiptum fyrirtækja.
Auðvitað , ef þetta er ekki bindandi "leikur ástarinnar", og ekki innan bardaga fyrir samstarfsaðila í öllum alvarleika. Ást. Og stundum daðra verður alvöru tilfinning. Samkvæmt tölfræði eru 4 fjölskyldur úr 10 stofnuð með þessum hætti. Lítum ekki á, margir stelpur eru sérstaklega að leita að vinnu í fyrirtækjum þar sem starfsmenn eru aðallega karlar.
Við the vegur, háskólahjónabönd, samkvæmt tölfræði, eru almennt sterkari en hinir. Sjálf tjáning. Þú getur tjáð þig heima, annaðhvort að syngja mikið á baðherberginu eða skrifa 1001 uppskriftina fyrir fyllingu fyrir kulebyaki, en í fyrsta lagi er mælikvarði ekki það sama, og í öðru lagi þurfa margir að ýta, hvatning til að veruleika. Þarftu að framkvæma vinnu brýtur okkur vel að hugvitssemi, að finna eitthvað. Útsýnið fyrir sjálfsþjöppun veitir skapandi starfsgreinar, en þú getur einnig sýnt þér skrifstofu eða tæknilega vinnu. Og gera það arðbært og auðveldara en í eldhúsinu vegna "heimsins" borscht eða "skapandi" máluð hægðir. Hins vegar er mikilvægt fyrir okkur að gera okkur grein fyrir á frumstæðu sýnilegu stigi: að sýna eðli okkar, ytri gögn, auður ... Hefur þú ekki hitt fulltrúa hrein kynlíf sem fara í vinnuna ekki mikið fyrir launin (og vissulega ekki fyrir sakir þess!) En fyrir Til að hrósa af nýjum hlutum, hairstyles, eiginmenn? Fyrir þá missa vinnan allt gildi, ef það er ekkert vit í að mála og klæða sig upp. En löngunin til að "sýna sig" er eðlilegt fyrirbæri sem er einkennilegt fyrir þá sem eru miðaðir við starfsframa. Þú ert svo ekki dregin að vinnu, það er jafnvel slæmt að gera upp augun og gera grunnstíll? Þetta er alvarlegt einkenni. Þannig skilur þú meðvitundarlaust að það eru engar möguleikar á sjálfstætt tjáningu hjá þér í þessu fyrirtæki og það er engin fullnægjandi ánægja af uppáhaldsverkinu þínu heldur. Það er nauðsynlegt að breyta vinnu!
Viðbótarnám
Þátttaka í framleiðsluferlinu ber einfaldlega að grípa til ýmissa mála, að vera í efninu og samskipti við lögbær fólk festa þessa þekkingu. Það er að sjálfsögðu stækkar sjóndeildarhringinn þinn, hvort sem þú ert kokkur, læknir, endurskoðandi eða sjónvarpsþjónn. Og ef fyrirtækið býður einnig upp á tækifæri til að gangast undir háþróaða námskeið, þjálfanir til persónulegrar vaxtar, er hægt að hækka faglega stig þitt án endurgjalds og án truflunar frá framleiðslu.
Önnur frídagur
Fyrir vinnandi konu fjölgar þau með að minnsta kosti 2. Öllum rauðu dögum almanaksins, hún bendir á og í fjölskyldunni og í vinnunni. Auk afmælisdaga samstarfsfólks og innfæddur fyrirtæki. Fyrir skemmtikrafta er slík "fagleg bónus" afar mikilvæg og getur jafnvel verið afgerandi þegar þú velur vinnustað.
Varlega, grimmur feril! Eða niðurfærsla mun hjálpa okkur
Ertu viss um að "vinnu = starfsferill" og aðeins aukning í færslunni veitir raunverulegan ánægju af vinnuaðgerðinni? Það er engin hættulegri blekking!
Löngunin til að rísa upp í næsta skref ferilsstigsins, bara vegna þess að "það er samþykkt", er með vinnuafl, stöðug álag, átök, yfirgefin persónulegt líf, og þar af leiðandi taugaveiklun og tilfinningleysi af eigin "hlaupandi í hjólinu". Það er engin tilviljun að í vestri, hreyfing downshifters-fólk, meðvitað að "hægja á" feril sinn, er að ná skriðþunga. Þeir skipta frá mjög greiddum, en tengjast of miklum vinnuálagi og taka í burtu allan frítímavinnu fyrir rólegri, þó ekki svo vel greidd. Mjög orðið "downshifting" er lánað frá lykilorði ökumanna - þetta er nafnið á því að skipta gírkassanum niður í minni hraða. En það er ekki tilviljun að máltakið segir: "Þú ert að fara hljóðlega - þú munt halda áfram."
Með hægum og síðast en ekki síst, "samkeppnishæfu" hrynjandi vinnu, verður þú að ná meira en nýjan bíl og persónuleg skáp, þ.e. þú munt finna sátt við þig og heiminn í kringum þig. Ef þú skilur ekki nákvæmlega hvernig hugtökin "vinna" og "starfsferill" tengjast þér, þá mun hvatningin hjálpa til við að ákvarða. Það er mikilvægt að skilja hvað hvetur þig til að vinna. Samkvæmt HR sérfræðingum eru aðeins fjórar tegundir af sjálfstætt hvatning starfsmanna. Svo, ef þú ert neydd til að vinna ... Ótti. Ótti við viðurlög, skellur frá yfirmanninum eða jafnvel uppsögn, er öflugur hvatning, sérstaklega í kreppunni. En ef þú gefur út "gæðavöru" á fjalli, þá er aðeins ótti fyrir vinnustað að þvinga þig, það er þess virði að hugsa alvarlega um ástæðuna fyrir þessu viðhorfi til vinnu. Kannski hefur þú ekki nóg fagmennsku? Líkar þér ekki við þessa starfsemi? Eða ertu bara ... of latur?
Lausnin: Við skiljum okkur sjálf, við útrýma orsök ótta frá fullnægjandi ánægju af elskaða vinnu. Til að vinna, þar sem þjóðernisvitur kennir okkur, þurfum við ekki "af ótta" heldur "fyrir samvisku." Lágt faglegt stig? Fara í endurmenntunarnámskeið! Líkar ekki við virkni? En engu hvetur þig til að vera "ástríðufullur í ást" við verkið - gerðu það eingöngu og á réttum tíma. Jæja, leti er slæmt líffélagi, þú verður að losna við það fyrr eða síðar, svo þú getur byrjað í dag. Að útrýma orsakir ótta, þú munt finna meira afkastamikill hvatning fyrir vinnu.
Ferlið. Það er þessi hvöt sem gerir blaðamanni óþreytandi að mala á greinina og hárgreiðslan er innblásin til að tína upp hairstyle. Og hæsta launin fyrir slíkar sérfræðingar eru áhugasöm ummæli lesenda eða einlæg þakklæti fyrir hamingjusaman viðskiptavin. Á sama tíma trufla orðin "æðstu" eða "höfðingi" fyrir titilinn á póstinum alls ekki - þar sem orðið "best" er mikilvægara fyrir þá.
Lausn: forðast stjórnsýslufærslur, auka fagmennsku. Það lítur út fyrir að þú sért hugsanleg niðurfærsla. En ef þú breytir róttækan lífsstíl, ertu ekki tilbúinn, reyndu að "draga úr veltu" á vinnustaðnum. Til dæmis, biðja um sjálfstætt starfssvæði - ekki bera ábyrgð á öðrum. Frístundaskrá eða hlutastarfi er einnig hentugur: ánægja þess að geta stjórnað tíma þínum bætir launatap. Niðurstaðan. Starfsmenn lögðu áherslu á endanlega (og vissulega framúrskarandi!) Niðurstaða - draumurinn um hvaða vinnuveitanda sem er. Ef þú hugsar um þá staðreynd að nýsköpunin sem þú uppgötvaðir muni auka sölu um 1,5%, dregur þú af spennu, sem þýðir að þú tilheyrir þessum hópi.
Lausn: Við erum að leita að vinnu þar sem launin eru beinlínis háð afleiðingunni. Hugsanlegur vinnustaður þinn er ... fjarveru þessa "stað" og skýrar klukkustundir af "fangelsi" á skrifstofunni. "Ég sé markið - ég sé engin hindranir!" - greinilega slagorðið þitt. Ef þú ert tilbúinn til að veita ákveðnar niðurstöður mánaðarlega, mun vinnuveitandinn hamingjusamlega hitta þig í öllu sem tengist vinnuafli.
Máttur. Ef draumurinn þinn er sérstakur skápur með lófa tré, persónulegur bílstjóri með skrifstofu bíll og ritari með kaffi, þá er auðvitað starfsvöxtur fyrir þig mikilvægt eigindi "fagleg hamingja". Og niðurstaðan er nákvæmlega frábending fyrir þig. Lausn: Við erum að gera endurskoðun á eigin lífsgildi okkar. Ef allar tilfinningar þínar - jákvæðar og neikvæðar - tengjast aðallega að vinna, þá er kominn tími til að hugsa alvarlega: Er það ekki of mikill tími í lífi þínu sem það tekur? Kannski ertu að upplifa skort á ást og virðingu í eigin fjölskyldu þinni og eru að reyna að "fá" þá á vinnustaðnum? Ef þú gefur ættingjum þínum sömu tíma og þú verja við að reyna að sigrast á næsta skrefi ferilsstigsins, er virðing og ást innfæddra manna tryggð fyrir þig.