Framundan er svimandi rómantík eða óbundið samband. Ástríða og vandamál, gleði og sorgir, ótvírætt áhrif sambandsins á vinnsluferlið og afleiðing þess (því að við erum ekki ófullnægjandi vélar!).
Öll þessi "ávextir" af frjálslegur viðhorf eða samskipti við ekki frjálslegur manneskja eftir nokkra mánuði (hámark - ár) verður endurtekin mjög oft. Og næstum alltaf sem pirrandi mistök.
Hvernig gerist það að við eigum náinn tengsl á vinnustaðnum?
Laziness. Vextir. Sameiginlegur dægradvöl. Forvitni "en hvað það er." Samúð. Löngun til hlýju og skilnings ...
Sama hversu erfitt konurnar og glansjatölurnar og dagblað kvenna kvenna gætu sagt að það ætti ekki að vera kynlíf á vinnustaðnum - dömur trúðu því ennþá á þeim tíma. Og á einhverjum tímapunkti, innblásin af ást og löngun til að vera eins nálægt og mögulegt er við þann sem þú líkaði - ekki lengur starfsmaður en maður! - hætta og skipuleggja loks náinn tengsl á vinnustaðnum.
Við vinnum mestum tíma, og það er líklegt að það sé þar sem við munum mæta örlög okkar, ást, maka fyrir framtíðarstarfi ... Þetta er ekki án ástæða að fást svo oft. Heyrn í strætó hættir eða í stórmarkaðurinn sársaukafullt kunnugt "Stelpa, við kynnumst!", Við reynum að losna við þráhyggjusamlega chevalier.
Og í vinnunni er allt einfalt og skýrt, að minnsta kosti um þessar mundir. Kærustu menn líta hver um sig (vel, ekki í langan "líkamsþjálfun" fara!) Og við - reyndu einnig að klæða þig betur, setja nýjan lakk aftur eða frekar frekar skór - strigaskór.
Og nú eru í vinnunni þessi klár, falleg, snyrtilegur "einmanaleiki". Og jafnvel ef þeir byrja ekki rómantík þá byrja þeir náinn tengsl á vinnustaðnum ...
Saga frá lífinu
Alla, 32 ára, hönnuður
Ég var ekki mjög áberandi, en á eigin vegum mjög aðlaðandi vinnu. En einn daginn sagði öfgamaður grínandi: "Ég mun færa þér bóndi!". Og hann kom - falleg, blá augu brúnt hár ... Draumur allra æskulýðsmanna ... Hann var óljós líkur á einhverjum kvikmynd hetju, og ég gat ekki haldið sjálfum sér sjálfum mér ...
Í fyrsta lagi var það mjög skrýtið og óþægilegt. Ég var seinkaður með eitt verkefni, hann kom til skrifstofu minnar og fór að meiða mig. Og þetta blandaða tilfinning - annars vegar er ég tilbúinn að segja "já" en hins vegar hindrar það mig að vinnustaðurinn minn sé næst. Skrifborðið mitt, tölva, opið forrit, ólokið kápa ...
Mjög sterk tilfinning um óviðkomandi og heimsku. Annar myndi gæta í fyrstu, hittast í kvöld með blómum, ég myndi vakna um morguninn með honum. En þetta bauð honum ekki, eins og hann væri að takmarka mig aðeins á vinnustað. Fyrir hann - ég er skemmtilegur frjálslegur félagi. Og hversu ánægð var ég þegar hann var fluttur til annars skrifstofu í næstu viku!
Næstum eru þeir að bíða eftir aðgerðarmynd, gamanleikur eða langvarandi, pirrandi depurð með tediousness. Maður vill giftast (eða giftast) - seinni skiptir ekki máli. Einn byrjaði nýja "ástríðu" - seinni, venjast erótískum athygli, þjáist af skorti á kynlíf, ástúð og allt sem var.
Og hvar eru óheppin sorgarástmenn að mæta? Ef náinn samskipti á vinnustað eiga sér stað reglulega, þá eru þeir líklega þvingaðir til að loka í herberginu, vera eftir vinnu dagsins, hrista á sófanum í biðstofunni ...
Annars - þeir fara út saman til hádegis, fara á ferðir eða hitta á ráðstefnuherberginu ...
Slík hugmynd er svipuð kvöldmat í skyndibitastað. Kannski er tilfinningin af hungri ánægð, og jafnvel með áhuga, skemmtun. En venjulega eftir þetta kemur tímabundið vonbrigði.
Eftir allt saman, ef girndin eru raunveruleg - þá vilja þau meira en þau 5-10 mínútur sem eru. Og ef "gervi" - þá fyrr eða síðar verður einn af samstarfsaðilum þreytt á þessu "leikmunir".
Auðvitað eru nánari sambönd á vinnustað við fyrstu sýn aðlaðandi og mjög óvenjulegt. En gallarnir eru ennþá fleiri:
- flókið samband við kollega (eða, Guð banna, stjóri)
- ótta sem allir vilja vita (og þetta verður fylgt eftir af áreitni, háði, framsal)
- tilfinning um óstöðugleika (samstarfsmenn um slíkan frelsi eru rekinn bæði og höfðingjar, sem hafa sleppt, geta losað við undirmenn)
- aukin viðvörun fyrir bæði elskhuga og allt liðið (þeir vita ekki hvort það muni gefa það í burtu).
Við bætum hér við að aðlögun karlkyns samstarfsaðila eða stjóri er í réttu hlutfalli við ónákvæmni hennar og við teljum að útdauð áhugi valdi alltaf ertingu.
Ef þú getur ekki séð manneskju í auganu, krefjast þess að farið sé að vinnuverkefnum og samskipti með vellíðan, ef þú ert ósammála og mislíkar hver öðrum - ekki byrja náinn sambönd á vinnustaðnum.