Hlutastörf: það sem þú þarft að vita

Ekki eru allir ánægðir með verkið á einum stað frá morgni til næturs. Einhver vill fá meiri peninga, og einhver vill bara vera frjálstari og ekki tengdur við skrifborðið á skrifstofunni. Hvernig á að velja viðunandi valkost fyrir sjálfan þig?

Það veltur allt á hæfileika þína og langanir. Þú getur fengið viðeigandi peninga, en þú verður að snúast eins og íkorna í hjól. Ef þú ert tilbúinn til að draga úr matarlyst þinni skaltu velja hlutastarfið. Það eru nokkrir möguleikar: vinna samhliða, samkvæmt borgaralegum lögum samningi eða aðallega, en með hlutastarfi eða viku, samkvæmt sérstökum skilyrðum sem kveðið er á um í samningnum. Í öllum þremur tilfellum eru plús-merkingar og mínusar. Retirements
Vinna samhliða hentar þeim sem eru að fara að vinna á þessum stað ekki meira en fjórum klukkustundum á dag og hann hefur annan vinnustað eða nám. Þessi valkostur er hentugur fyrir þá sem eru ánægðir, þannig að vinnuaflið liggi í einu fyrirtæki og þeim peningum sem hann mun vinna sér inn í öðru.

Í samræmi við 282. gr. Vinnulögreglna í Rússlandi er hlutastarfi vinnuafli reglulega á grundvelli ráðningarsamnings í tíma sem ekki var notaður í aðalstarfinu. Á tungumáli starfsmanna starfsmanna er þetta kallað ytri eindrægni. Slíkar aðstæður eru tilvalin fyrir nemendur sem vilja vinna sér inn peninga og eru góð hjálp til dæmis til kennara sem vinna samtímis í nokkrum stofnunum í einu til að vinna sér inn brauð og smjör.

Til að vinna að utanaðkomandi aðstæðum þarftu að jafnaði ekki að fá leyfi. Undanþága er gerð af sumum embættismönnum og forstöðumönnum fyrirtækja. Ef þú ert ekki meðhöndlaðir þá ættir vinnuveitandinn einfaldlega að halda tekjuskattnum þínum (í dag er hlutfallið 13%) og hefur ekki áhuga á öðrum tekjum.

Málsmeðferð við að skrá starfsmann í hlutastarfi er næstum það sama og venjulega. Þú verður að undirrita ráðningarsamning við þig. Til skráningar þarftu vegabréf, menntunarskírteini og heilbrigðisvottorð ef þú tekur þátt í vinnu sem tengist mat eða skaðlegum framleiðslu. Nauðsynlegt er að tilkynna lífeyrisréttindarnúmerið þitt, þar sem stofnunin mun þá draga fé til lífeyrissjóðsins. Ef þú ert ekki með lífeyrisskírteini verður vinnuveitandi að ljúka því.

Það er ekki nauðsynlegt að leggja fram vinnubók, en ef þú vilt taka saman sameinaða vinnu verður þú að gera það.

Laun er áfallin miðað við þann tíma sem þú vannst eða á öðrum skilmálum sem tilgreindar eru í samningnum.

Ef þú vinnur í hlutastarfi verður þú að fá árlega greitt leyfi (venjulega venjulegt 28 daga), að greiða fyrir veikindaleyfi og þú getur líka farið í viðskiptaferð. Eina takmörkunin er lengd dvalarinnar í vinnunni: það má ekki fara yfir 4 klukkustundir á dag eða 16 klukkustundir á viku. Og ef þú vilt vinna meira, þá er þessi valkostur ekki fyrir þig.

Vinna í hlutastarfi
Vinna hlutastarfi er ekki svo auðvelt. Þú verður að vera fær um að skipta fljótt, sérstaklega ef þú ert með grunnvinnu. Enginn hefur áhuga á að þú hafir próf í fimmtíu nemendum í dag og nú þarftu enn að vinna í fjórar klukkustundir á tölvu. Óháð skapi, heilsu og persónulegum kringumstæðum, taktu þátt í ferlinu frá fyrstu mínútum dvalarinnar á skrifstofunni, gerðu allt fljótt og aldrei vera seint í vinnuna. Annars munu samstarfsmenn þínir og stjóri skynja þig sem manneskja sem þegar kemur fyrir hálfan dag, og þetta sinn virkar ekki vel og hefur ekki tíma. Fyrr eða síðar verður spurning um að sérfræðingur í hlutastarfi sé ekki eins og félagið og það er betra að taka mann í fullu starfi. Þú verður að leita að nýjum stað eða neita að vinna saman og reyna að sannfæra forystu sína að í fullum hraða munt þú geta áttað þig á möguleika þínum að fullu. Líklegast er vinnuveitandi sammála því: Hann vildi kjósa að takast á við nú þegar vel þekkt, þjálfaðan starfsmann en eyða tíma og taugum við að finna og aðlaga nýliði.

Að vinna að hlutastarfi er oft inngangur að stórum og stórum fyrirtækjum sem vilja ganga úr skugga um áreiðanleika og hæfi starfsmanna. Stjórnendur geta boðið umsækjandanum að vinna í hlutastarfi í tilteknu starfi eða að framkvæma sjálfstæð verkefni. Á þessum tíma lítur fólk á manninn, metur möguleika sína og aðeins eftir það getur hann boðið að taka þessa eða þá stöðu.

Ef þú hefur áhuga á þessari þróun atburða, þá verður þú greinilega að skilja hvað þú vilt ná, hvaða stöðu þú vilt vera í. Og þegar á millistiginu í samvinnu, hlutastarfi í framtíðarsýn. Verkefnið þitt er að verða "þitt eigið" til að sanna að þú veist og þekkir mikið, að þú ert einfaldlega búin til fyrir þetta verk og er tilbúið að gefa það alla styrkleika þína, hæfileika og hæfileika.

Styttri vinnudag
The framandi, sjaldan fundur valkostur er að vinna með styttri vinnudag. Staðreyndin er sú að þetta er mjög gagnslausar leið fyrir vinnuveitanda að vinna saman. Hann verður að veita slíkum starfsmanni bætur og félagslegar ábyrgðir á sama hátt og allir, og fær minna frá honum en frá þeim sem vinna í átta klukkustundir á dag. Félögin samþykkja þennan möguleika mjög treglega og geta aðeins gert samning við mjög verðmætan starfsmann sem þeir eru tilbúnir til að fá á hvaða kjörum sem er. Ef þú tilheyrir slíkum, þá skaltu íhuga að þú ert heppinn!

Vinna við borgaralegan samning
Ef þú vilt vinna meira en 16 klukkustundir á viku ertu hentugur fyrir atvinnu samkvæmt lögum um borgaraleg lög. Oftast eru samningar um þjónustu og samninga.

Samningurinn um endurgreiðsluþjónustur gerir ráð fyrir að þú gerir reglulega eða einu sinni vinnu, gerir það á þægilegan hátt og ekki endilega á yfirráðasvæði stofnunarinnar. Venjulega þýðir þýðendur, starfsmenn þjónustudeilda, til dæmis sendiboði, eins og þetta.

Samningur um samning er ef þú ert úthlutað ákveðinni takmörkuðu vinnu. Að jafnaði eru þetta ein- eða verkefnisverkefni.

Að loka með þér borgaralegan réttarsamning þarf stofnunin að halda þér með tekjuskatti og draga frá lífeyrissjóðnum.

Það er hagstætt fyrir vinnuveitanda að gerast slíka samninga þar sem hann er undanþegin byrði tiltekinna félagslegra framlaga og er ekki skylt að veita starfsmanni leyfi og greiða sjúkraskrá.

Greiðsla er eingöngu tekin þegar þú hefur lokið við öll störf sem þú hefur úthlutað og það er alveg komið fyrir vinnuveitanda. Þetta endurspeglast í staðfestingarvottorði verkanna. Án slíks skjals er ekki greitt fyrir þjónustu.

Vinna með slíkan samning má fylgja lengd þjónustunnar með viðeigandi færslu í vinnubókinni.

Samningakerfið passar að jafnaði bæði aðila. Vinnuveitandinn hefur minni höfuðverk, og það eru fleiri ábyrgðir vegna þess að hann greiðir aðeins eftir því. Verktaki er einnig góður: Hann vinnur á þægilegan hátt og áður en vinnuveitandi er ábyrgur fyrir niðurstöðu. Þrátt fyrir lækkun félagslegra ábyrgða þakka margir mjög þessu tækifæri. Að sofa á morgnana, án þess að drífa að drekka kaffi, gera húsverk eða vinna í tölvu, hitta barn frá skólanum, fæða hann og fara síðan á skrifstofuna. Og sú staðreynd að þú birtist í vinnunni í the síðdegi, mun ekki valda neinum svikum. Er þetta ekki ævintýri?

Sá sem ekki líkar þessu samstarfi er Vinnumálastofnun. Þessi stofnun, í því skyni að dæma vinnuveitanda um greiðslu félagslegra skatta, hyggst einnig flokka borgaraleg lög sem samninga um vinnumarkað. Hér keppa báðir aðilar að því að móta sáttmálann, svo að enginn geti fundið fyrir textanum. Venjulega er það gott fyrir þá.