Fyrirtæki: Reglur um að lifa af

Orðspor starfsmannsins myndast ekki aðeins á virkum dögum. Hvernig á að koma í veg fyrir óþægilegar aðstæður á hátíðum áramótum í vinnunni? Þessar ráðleggingar munu hjálpa bæði þeim sem elska og virða fyrirtækja aðila, og þeir sem þola þá geta ekki.

Samskiptareglur
Andrúmsloft trausts í liðinu bætir framleiðslu niðurstöður. Þegar starfsmenn verða monolith vinna þau í bága við stærðfræðifræði: 1 + 1 gefa alls 11. Einn af þeim árangursríku aðferðum sem byggja á teymi, listin að byggja upp lið eru sameiginleg. Hins vegar, í stað þess að njóta komandi frís, færðu kraftaverk með afsökun sem réttlætir fjarveru þinni? Það er þess virði að hugleiða það sem olli svo sterkri tregðu að eyða kvöldinu með samstarfsfólki.

Ráð fyrir feiminn: opnaðu nýjan
Awkwardness er náttúruleg viðbrögð við óþekktum aðstæðum. Í vinnunni eru reglur sem skýrt stjórna hegðun okkar og fyrirtækin felast í því að fjarlægja formlega ramma. Viðskipti dömur eru hræddir við að eyða ströngum myndum sínum, nýliðar eru áhyggjur af skoðun annarra ... Hvað ætti ég að gera? Ekki fá hengdur upp á eigin manneskju! Fyrrverandi samstarfsmaður, sem settist í nýtt fyrirtæki, var aðili að skrifstofu að bíða eftir hryllingi. Ekki fara - grunur leikur á vanvirðingu. Til að fara, en hvað ef þeir þvinga þig, eins og í leikskóla, að klifra upp á stól og lesa ljóð? Ákvað að fara. Síðan lék hún með sér tilfinningar sínar: "Í fyrstu var það leiðinlegt, eins og á fundarsamkomunni, en þegar fólk byrjaði að syngja og jafnvel höfðinginn herti gítarinn" elskan mín, sólin, skóginn "varð það mjög tilfinningalegt. Í lagi viðurkenni ég að keppnirnir eru ekki refsingar en tækifæri sýndu mig á nýjan hátt, kannski næst þegar ég ákveður að syngja sjálfan mig ... "

Ráð fyrir heimili-dvöl fólk: meðhöndla með skilningi
Líkar ekki við form atburðarinnar? Já, ekki allir eins og veitingastaðir, jafnvel þótt skemmtunin sé "á boltanum." Einn hefur gaman af lýðræðislegu andrúmslofti kránni, annar er fjölskyldaþægindi og þriðji er þögn bókasafns. En reyndu að setja þig í stað skipuleggjenda: ímyndaðu þér hversu erfitt það er að þóknast öllum gestum! Að sjá fyrir því að atburðarás frísins muni vera óþægilegt fyrir þig, hugsa um hvernig þú getur passað inn í það án mikillar óþæginda. Þannig að einn þekki forritari vildi ekki taka þátt í masquerade en hann hugsaði um að bæta við skorti á föt með brandari. Hann tók dictaphone út úr vasanum, setti það undir sófa og tilkynnti að í dag myndi hann vera Major Melnichenko. Við the vegur, í keppninni fyrir bestu myndin, strákurinn með örugga framlegð framhjá Madame de Pompadour, sem lagði fyrir leigu á lúxus búningi sínum, talsvert summa.

Ráð fyrir non-menn: leita að jákvæðu
Ef aðeins hugsun aðila í félagi samstarfsmanna veldur óviðunandi viðnám, þá er kominn tími til að hugsa um að breyta störfum. Hver manneskja mun líklega ekki vera í hans stað í grundvallaratriðum framandi umhverfi. Hins vegar getur verið að vandamálið þitt sé í innri árásargjarnri skapi. Hugsaðu, kannski er fyrirtæki tækifæri til að sjá fólkið sem þú vinnur með, með mismunandi augum? Halda áfram frá því að ætla að læra um aðra eitthvað nýtt, gott og áhugavert.

Gott ástæða
Ef þú safnar öllum ráðum og hugmyndum sem fólk deilir á vettvangi vill ekki fara til fyrirtækja, getur þú birt þykkt skrá. Hvers vegna ljúga? Heimsókn á hátíðarhöldum er ekki skráð í vinnuverkefni. Þú getur einlæglega elskað samstarfsmenn þína, deilt sameiginlegum gildum - og þoldu ekki karaoke eða keilu. Í stað þess að skrifa sögur um skyndilega komu ömmu eða flóð í íbúð, er betra að heiðarlega útskýra að þú verður ánægðari með kvöldið í sófa með gólfmotta og köttum en hávaðasamur í félaginu. Það er mikilvægt að upplýsa samstarfsmenn og yfirmanna um að staðan þín sé "sjálfan þig" og ekki "gegn öðrum." Þetta er alveg rétt útgáfa af hegðuninni. Hins vegar er heimilt fyrir þá sem eru nú þegar vel þekktir í liðinu. Byrjendur eiga ennþá að taka þátt í almennu hátíðinni og kynnast nýju umhverfi betur.

Lög um sjálfsvörn
Þú þarft ekki að sannfæra - þú munt ekki bíða eftir aðila? Það eftir að það þurfti ekki að sársaukalaust, gleymdu ekki um gildrurnar sem gætu lurkað neðst á ánni sameiginlegur gaman.

Ráð fyrir teetotalers: fæ ekki fullur
Hættan á óséður leit lýkur oft ekki drykkjumenn en þeir sem hafa áfengi á þig. Sagan af feiminn ritari Lenochka, sem höfðinginn reyndi að hræra, bæta við víni, gefur til kynna. Ekki áræði að neita, hún hlustaði hlýðilega á glas með gleri. Sem afleiðing, Lenochka eyddi restinni af kvöldi í restroom, og næsta morgun skrifaði hún yfirlýsingu sem óskað eftir störfum sínum á eigin spýtur. Við gagnrýnum okkur oft strangari en aðrir. En það er ekki zagryzla samviska, það er betra að gefa henni ekki ástæðu. Á hátíðinni er allt hægt að gerast, svo það er gott ef kærastinn gefur til kynna að það sé kominn tími til að hætta, eða einhver úr nútíðinni mun taka ábyrgð og senda þjálfaðan heim til leigubíla.

Ráð fyrir einstaklinga: Farið ekki í burtu
Eftir sameiginlegan áramót af gamli vinur blómstraði. Það kom í ljós að góður samstarfsmaður viðurkenndi hana í kæru tilfinningum og jafnvel lýsti áætlunum um sameiginlegt líf. Hins vegar gerði hamingjusamur endir ekki. Nokkrar vikur af stórfenglegu rómantík - og ungi maðurinn snéri aftur til konunnar. "Mér finnst blekkt af heimskingi," segir vinurinn játa, "vegna þess að enginn var að draga tunguna sína og krefjandi loforð." Nú, að minnsta kosti, láttu mig ... "Þjónusta rómantík er óljós fyrirbæri. Óákveðinn greinir í ensku augnablik ástríðufullur hvati, auðvitað, getur leitt til alvarlegt samband, eða kannski, eins og um er að ræða fyrrnefndan sögu, grundvallaratriðum spilla ástandinu í vinnunni. Vinna ekki út? Ekki vera í uppnámi! En ef þú vilt ekki að persónulegt líf þitt sé að sofa í umræðunni, öfund eða samúð starfsfólks, leitaðu að sálufélagi þínu utan vinnuhópsins.

Ráð fyrir talkative: ekki gleyma sjálfur
Á fyrirtækjasamsteypunni visku allir um þá staðreynd að nýja starfsmaðurinn myndi fljótlega aukast. Jæja, hvernig, sjarmen sjálft, allir brandar með anecdotes, spilar gítarinn og í millibili milli listræna tölva er eitthvað sem er að ræða alvarlega við stjórnvöld! Hins vegar eftir nokkra daga var ljómandi faglegur, sem gæti sannfært einhvern um að setja undirskriftina á réttum stað, vísað frá. Fyrir hálfa klukkustund af samtali lagði hann án hikunar út öll leyndarmál sem hann hafði aðgang að í fyrri vinnu og jafnvel kryddað þeim með ósæmilega hluti slúður, "sagði leikstjórinn. "Við þurfum ekki svona" njósnari "! Hér eru athugasemdir óþarfur. Það er í raun raunverulega - ekki aðeins vinnudagar mynda orðspor starfsmanns!