Hvernig á að viðurkenna "stjörnu" starfsmanns ?
Það skal tekið fram að öll störf eru veik með stjörnuhita, hvort sem það er endurskoðandi eða forritari. Og málið hér er alveg ekki í starfsgreininni, heldur í hegðun manna. "Star person" má auðveldlega viðurkenna. Slík manneskja reynir að laða að of mikla athygli, krefst hærri laun en aðrir starfsmenn, bónus, tekur ekki eftir athugasemdum um að vera seint, eins og þetta ætti að vera svo. Meðal annars leggur fólk á sér skoðanir sínar með mikilli þrautseigju, eins og aðeins skoðun hans sé sannarlega rétt, þó að allar aðferðir hans og forsendur séu í fjarlægum fortíð. Maðurinn er ekki að fara að mæta á miðri leið og tekur ekki eftir mistökum sínum.
Oftast gerist þetta með þeim starfsmönnum sem gera skjótan ferilvöxt eða í vinnunni fá lof frá yfirmanna sínum fyrir velgengni. Góð samskipti við yfirvöldin leiða einnig til þess, og því nær sem þeir eru, því sterkari er veikleikurinn.
"Anti-veira" forrit
Því miður geta slíkir menn einfaldlega ekki "læknað". Ef þú tekur eftir því að einn starfsmaður sé merki um sterkt veikindi verður þú að brýna þér.
- Meðferð með hjálp starfsmanna. Til dæmis, fyrir misgjörð stjarnans, er allt sameiginlegt refsað. Það er ólíklegt að einhver muni greiða sekt eða fara upp í dögun fyrir snemma kvölds vegna einræðisherra. Fyrr eða síðar verður liðið þreytt á öllu þessu, og þeir munu fljótt setja stjörnuna á sinn stað.
- Erfitt að stjórna meðvitaða starfsmanni. Til að gera þetta, þegar þú reynir að gefa til kynna óþarfa þína, biðja djarflega skýrslu frá honum, sem gefur til kynna tölurnar og staðreyndirnar og því erfiðara þú krefst þess, því hraðar sem maður mun skilja að höfuðið er ekki slitið fyrir fallegar augu.
- Leggðu erfitt verkefni fyrir framan stjörnuna. Til að gera þetta þarftu einfaldlega að sjúklingur með sjúkdóminn að tilkynna með frekari útreikningum eða hækka aðeins takmörk á sölu. Láttu stjörnurnar sanna yfirburði sína. En það gekk ekki út - áminna þig næst þegar þú vilt ekki sýna sjálfan þig.
- Hunsa. Ekki gaum að "uppstart". Með tímanum mun starfsmaðurinn þinn einfaldlega leiðast af því að losa sig við sýninguna og hann mun róa sig niður.
- Fínn. Láttu þann sem þjáist af sjúkdómnum ekki halda að hann muni komast í burtu með öllu. Var sekur - borga, og því oftar sem þú refsar, því fyrr verður maður læknaður.
- Til að dást. Og það ætti að vera eins oft og mögulegt er, og af einhverri ástæðu, að reyna að setja stjörnuna í óþægilega stöðu fyrir alla liðið.
- Senda til frekari þjálfunar. Þetta mun gera stjörnuna að skilja það sama hversu vel starfsmaðurinn er, hann er enn ekki klár nógur fyrir þetta fyrirtæki, jafnvel þótt hann veit allt í starfsgrein sinni og jafnvel aðeins meira. Eftir allt saman hefur hvert fyrirtæki áhuga á mjög hæfu starfsfólki. Ef stjörnan er sárt, þá setja skilyrði - eða starfsmaður fer að læra, eða skilur. Oftar en ekki, þetta róar rólega zazyayku og sameiginlega getur andað friðsamlega.
En það gerist líka að allar aðferðir til að "lækna" stjörnustarfsmann eru ekki krýndir með árangri. Þá er það bara að skjóta honum eða bíða þar til hann sjálfur skrifar yfirlýsingu um störfum. En við verðum að vara þig við að slík yfirlýsing muni líklega vera skrifuð, ekki til uppsagnar, heldur til að svíkja forystu til að ná tilætluðum árangri. En slíkar brellur eiga ekki að fara fram, undirritaðu ávallt yfirlýsingu.
Mundu, sama hversu góð starfsmaður er, það eru engir óbætanlegar sjálfur og þú getur alltaf fundið betri starfsmann sem mun þykja vænt um bæði vinnu og lið.