Ef þú vilt vita hvernig á að haga sér í viðtali þegar þú ert að ráða þá taktu það alvarlega við allar reglur um hegðun sem lýst er í þessari grein. Þegar þú kemur til ráðningarstofu, þá ættir þú að haga sér mjög kurteislega við alla starfsmenn og jafnvel meira með framtíðarstjóranum þínum. Taktu ábyrgð á öllum spurningalistum eða prófunum sem þú býður upp á, jafnvel þótt þeir virðast fáránlegar fyrir þig og þú hafir nú þegar tekið þitt eigið nýtt. Allar blöðin sem þú ert gefinn verða að vera fyllt snyrtilegur og bestur af öllu. Vita, því meira sem þú gefur yfirmannunum upplýsingar um persónuleika þínum, því hærra verður líkurnar á ákvörðun stjórnvalda um að taka þig í vinnuna. Það er ekki nauðsynlegt frá fyrsta degi til að byrja að bregðast við ýmsum smáatriðum. Ef þú ert stundvísur eða ýmist lítill kostnaður, þá er líklegt að þú verði fyrir vonbrigðum. Í samantektinni, vertu viss um að gefa til kynna hvað þú gerðir sérstaklega við síðasta starf (ef einhver). Þessar upplýsingar geta stundum verið lykillinn að því að leysa öll vandamál þín.
Vertu viss um að taka tillit til þess að á meðan á viðtalinu stendur ættir þú að hafa tvær eða þrjár klukkustundir eftir í varasjóði, en í raun eru þessi fundir lokið miklu fyrr. Ef þú þarft virkilega að vita nákvæmlega hversu mikinn tíma þú þarft, þá er best að staðfesta þessa staðreynd frá fulltrúanum, en spyrja eins og þú ert bara forvitinn. Ef fulltrúinn átta sig á því að þú hafir mjög þétt áætlun getur það einnig haft áhrif á ákvörðunina um að taka þig í vinnuna. Hins vegar verður að hafa í huga að því meiri tíma sem fulltrúi hefur samband við þig, því meiri líkur þínar á inngöngu. Ef samtalið virðist enda í miðri setningu þá - þetta er afsökun að hafa áhyggjur af framtíðarákvörðuninni. Aðalatriðið er að geta talað með fulltrúa kurteislega með virðingu, án þess að tapa reisn þinni. Þá, jafnvel þótt þú hafir ekki tíma, geturðu vissulega samþykkt að fulltrúinn ætti að koma inn í stöðu þína.
Slík viðtal við fulltrúa sem mun vísa gögnunum til vinnuveitanda má líta á sem einhvers konar inngangspróf til að fá vinnu. Þess vegna verður þú að fylgja ákveðnum reglum. Fyrst af öllu er það útlit. Þú verður að fylgja ekki aðeins ræðu þinni, heldur einnig fötunum og hegðun þinni. Fatnaður ætti að vera strangur og ekki laða sérstaka athygli, annars getur það mjög pirrað þann sem talar við þig. Hairstyle ætti að vera vel snyrt og vera fulltrúi. Ekki ofleika það með smekk og ilmvatn. Ef þú ert með slæma venja, svo sem reykingar, þá ættir þú að reykja strax áður en samtalið er tekið. Aldrei reykja meðan á samtali stendur, jafnvel þótt samtalamaður þinn eða vinnuveitandi sé reykingamaður skiptir það ekki máli, og reykingaráreynsla verður dæmdur neikvæð. Þú verður að vekja hrifningu á samtölum í fyrstu mínútunum í samtalinu, þá munt þú endilega ná árangri og fá vinnu.
Þegar þú vinnur, það er mjög mikilvægt regla: allt ætti að vera eðlilegt. Ef þú hegðar sér of áberandi eða þvert á móti sýni ekki frumkvæði, mun fulltrúi þín meta þig ekki sem hugsanlegan starfsmann en sem leikari sem gegnir hlutverki. Ekki ýkja ekki reisn þína og fela galla þína. Eins og vinsæll hetja frönsku gamanmyndarinnar Fantômas, sagði: "Bæði er merki um hugann." Allar upplýsingar sem þú gefur upp, jafnvel minnstu, verða skoðuð. Ef fulltrúi eða vinnuveitandi tekur eftir því að orðin þín eru ekki satt, þá verður einnig farið með afganginn af gögnum þínum gagnrýninni. Enginn mun eins og að ljúga. Þú ættir að hlusta mjög vel á orð og spurningar fulltrúa sem stunda viðtalið. Gefðu aldrei abstrakt svör við spurningu. Það er betra að svara jafnvel algengustu spurningum eins mikið og mögulegt er. Ekki senda einnig fulltrúa til skjala eða halda áfram, ef þú ert beðinn um tiltekna spurninga. Í engu tilviki, ekki láta svarið. Ef þú heldur að þú skiljir ekki alveg spurninguna skaltu ekki hika við að spyrja umboðsmanninn aftur svo að ekki verði óþægilegt ástand. Mundu að spurningar þínar eru sömu náttúrulega hluti samskipta og spurninga fulltrúa. Þegar viðtalið er lokið skaltu ekki gleyma að tjá þakklæti fyrir því að þú hafir fengið tíma.
Hvaða spurning er líklegast að heyra frá fulltrúanum meðan á viðtalinu stendur? Algengustu þeirra eru: "Afhverju fórst þú frá fyrra starfi þínu?" Hér ættir þú ekki að segja slæmt um stjórnendur eða vinnufélaga þína, annars gætirðu verið mistök fyrir brawler. Nafnaðu nokkrar algengar ástæður, til dæmis vartu ekki ánægður með launin eða vinnustaðurinn var of langt frá heimili. Þvert á móti nefna alla dyggða fyrri vinnustaðar til að gera góða sýn á fulltrúanum.
Annar mikilvægur spurning: "Hvar vinnur þú núna"? Þetta er mjög hlaðinn spurning. Ef þú ert ekki með vinnu í augnablikinu þarftu að tala um þetta vandlega. Til dæmis, ef þú segir "hvergi", þá mun fulltrúinn fá til kynna að þú leitir ekki við að finna fastan vinnustað. Þvert á móti, byggðu orðin á þann hátt að samtalamaðurinn væri öruggur í vinnustarfsemi þinni. Sýnið fulltrúa þína að þú veist hvernig þú hegðar sér í viðtali þegar þú ert að ráða og maður mun örugglega fara á fundinn þinn.
Þriðja vel þekkt spurningin: "Hvers vegna viltu vinna með okkur?" Það er ekki skrítið, en þetta er mikilvægasta spurningin, sem verður að svara eins nákvæmlega og mögulegt er. Prófaðu í venjulegum tilboð til að sýna hæfni þína í málinu og þekkingu á viðskiptum þínum og hvað þetta fyrirtæki gerir. Segðu okkur frá árangri þessa fyrirtækis, en ekki eins og þú varst að endurreisa bókina, en eins og þú dáir raunverulega velgengni fyrirtækisins. Góð leið til að vinna athygli fulltrúa verður kynning á vörum sem fyrirtækið framleiðir. Vinsamlegast lýsið virkni og uppbyggingu félagsins eins jákvætt og mögulegt er. Og í lok svara við þessari spurningu, segðu okkur frá því sem þú getur gert til að gera mál fyrirtækisins enn betra.