Ef orsök vanefðu hluta stjórnenda hefur orðið einhver sérstök villa, þá þarftu að finna lausnir til að útiloka afleiðingar þessa villu. Meta afleiðingar mistök fyrir yfirmennina, fyrir þig persónulega, fyrir fyrirtækið sem þú vinnur í. Greindu hvers vegna þú gerðir mistök, kannski ættir þú að spyrja ráðgjafar frá fleiri reynda samstarfsmönnum. Ef þú hefur nokkrar lausnir skaltu ræða þá við yfirmanna þína. Útskýrðu honum að þú skiljir hvað var rangt og af hvaða ástæðu. Sýnið yfirmönnum niðurstöðum vinnu við villurnar. Spyrðu hvað hann hugsar um þetta. Ef orsök vantrausts varð fyrir þig vegna hegðunar í liðinu, þá er nauðsynlegt að breyta stíl samskipta þinnar. Ekki deila með samstarfsmönnum öllum reynslu sinni. Sama hversu góður sameiginlegur var, það verður endilega að vera aðstæður þegar einhver mun meta aðgerðir þínar, árangur þinn er ófullnægjandi fyrir þig.
Samstarfsmenn þínir munu vissulega deila matinu með yfirmanum sínum. Þegar þú hittir yfirmanninn utan skrifstofunnar skaltu ekki horfa á hann með trúfastum augum þínum. Og betra að láta vita að þú þekkir ástæðuna fyrir vantrausti gagnvart sjálfum þér og ert tilbúinn til að bæta ástandið. Ef yfirmaðurinn er of skaðlegur á móti þér, þá þarftu að tala hljóðlega við hann, jafnvel betra í grínastarfi. Hjálpa honum að skilja að hann skemmir þig alvarlega en þú átt skilið. Ekki hefja samtal við yfirvöldin með orðunum: "Hvað hefur ég gert?" Þetta mun aðeins auka ástandið. Byrja öðruvísi: "Ég veit að ég gerði slæmt starf með það" eða "Ég gerði eitthvað slæmt", "Mig langar að reyna að bæta mig". Bættu síðan við um valkosti til að leiðrétta mistökin. Einhvers staðar í miðju samtali, vertu viss um að spyrja yfirmanninn um vinnu þína í heild, svo sem ekki að gera nýjan mistök.
Spyrðu hann um ráð um að leiðrétta mistökina, því að hann er þér raunverulegur faglegur og ekki niður að banal smiðju, vegna þess að þessi tegund af hegðun muni aðeins meiða þig. Auka álagið. Sjáðu hvað þú getur gert til viðbótar við aðalstarfið. Veldu auk þess vinnu sem þú getur gert betur en allir samstarfsmenn, en rétt meta styrk sinn. Næsta götun þín mun ekki aðeins koma aftur á traust stjórnvalda, en mun leiða til þess að þú tapar því að eilífu.
Ef þú ert hjá fyrirtækinu hefur fyrirtækið störf sem samstarfsmenn þínir vilja ekki ná til, til dæmis skipulagningu sumra atburða. Þú ættir að taka það upp fyrir það, áður en allt þetta er vandlega hugsað út. Til að sýna yfirmanninum að þú ert mjög áhyggjufull vegna þess að þú hefur misst misboðið, biðja um refsingu. Til dæmis, í formi vinnu um helgar, þar til þú leiðréttir ástandið. Vinna um helgar hljómar mjög niðurdrepandi en rétt leiðin til vinnu um helgar mun leyfa þér að hafa góðan hvíld. Engu að síður, meirihluti íbúa eyðir helgi sínum á kerfinu: hvíla fyrir hádegismat, horfa á sjónvarpið og allar útvarpsþættir í röð, gera nokkrar litlar heimilisstörfum, hér er helgin og liðin. Auðvitað vil ég sofa um helgina, horfa á sjónvarpið, en við verðum að gera allt í hófi. Að skoða öll útvarpsþáttur í sjónvarpi felur ekki aðeins í sér vitsmunalegan og andlegan þroska, en einnig mun ekki gefa siðferðilega ánægju. Þess vegna er það þess virði að sía útsendingar sem líta út. Það er ekki nauðsynlegt að horfa aðeins á vísindaleg forrit, það er stundum meira gagnlegt að horfa á gamanmynd eða skemmtilegt forrit.
Og verkið, sem tekið var í húsið, er betra að gera um morguninn, þá verður tími til hvíldar. Ef stjóri þinn er fljótur-mildaður, en fljótur-witted í náttúrunni, þá hætta þú að heyra margt sem er ekki skemmtilegt um eiginleika þínar og um sjálfan þig, þegar þú nefnir refsingu. En flass af reiði mun standast, og ferilhorfur munu opna aftur. Ef þvert á móti er yfirmaður þinn reiður, það er verra, þar sem hann getur þegið, og þá mun hann minnast synda þína í mjög langan tíma, þannig að reka refsingu fyrir óákveðinn tíma. Með þessari tegund af yfirmanni er betra að ræða strax um vandamálið og bjóða þér ákveðna refsingu fyrir ákveðinn tíma.
Niðurstaðan við allt sem hefur verið sagt er þetta: ef það er vantraust hjá stjórnvöldum, þá er nauðsynlegt að ræða núverandi aðstæður. Ekki yfirgefa ástandið, svo að allt verði leyst af sjálfu sér. Það er hversu erfitt ferillinn er, hvernig á að endurheimta traust stjóra, þú veist. Gangi þér vel við þig!