Mjög oft, það er í byrjun sumarsins, mörg okkar komast að því að skyndilega breyta lífi sínu. Og byrjaðu með breytingu á vinnustað. Og nú erum við nú þegar að horfa á atvinnuauglýsingar sem vekja athygli fyrir okkur, sem eru kynntar fyrir fagfólk sem sett af stöðluðu setningar, en það eru orðalag sem við ættum að borga sérstaka athygli.
En hér liggur mikilvægasta leyndarmálið við að skoða slíkar auglýsingar: þú þarft að borga eftirtekt til nokkuð staðlaðra við fyrstu sýn, óverulegar en mjög upplýsandi yfirlýsingar sem hjálpa þér strax að ákveða hvers konar vinnu þú ert í boði og hvort það kostar henni að samþykkja. Þessi leið til að "afkóða" auglýsingar er nokkuð svipuð getu til að "lesa á milli línanna," þannig að þróa þessa getu er jafnvel mjög gagnleg - í lífinu mun það vera gagnlegt.
Til dæmis, hvað myndir þú segja ef þú sást í texta tilkynningarinnar að minnsta kosti að umsækjandi um staðinn ætti að vera tilbúinn fyrir yfirvinna ? "Nokkrum sinnum til að vinna fyrir tvo - ekkert hræðilegt!" - Sumir af okkur munu segja og verða grundvallaratriðum rangar. Ljóst er að án umframvinnu, ekki meira eða minna opinber fyrirtæki, vegna þess að málið af álit og viðhalda miklum vinnutíma krefst stundum og dvelur í nokkrar klukkustundir og birtist í vinnunni á frídegi. En ef vinnuveitandi hefur þegar samband við þig í auglýsingatexta sem yfirvinnu verður, þá vertu viss um að þú verður að vinna miklu meira en áætlunin og líklega stöðugt. Og það er ólíklegt að þú verður greiddur fyrir þetta. Venjulega er svipað orðalag í auglýsingatextanum til að vernda sig frá reiði starfsfólksins um þá staðreynd að fleiri og fleiri störf eru gerðar en þetta hefur ekki áhrif á laun á nokkurn hátt. "Þú varst varaðir!" - Vinnuveitandi mun segja vinnuveitanda og verða réttur á sinn hátt.
Mörg okkar, sem nú þegar kenna með biturri reynslu, reyna að forðast þær auglýsingar þar sem " ungt og efnilegt fyrirtæki " býður starfsmönnum til starfa. Slík fyrirtæki er yfirleitt ekki ríkur, ekki mjög metnaðarfullt og mjög krefjandi starfsfólks. Þetta er skiljanlegt, því annars verður ekki falleg byrjun. Þessar auglýsingar eru svaraðar af þeim sem, eins og þeir segja, "augan brennur", sem dreymir um svolítið feril og getur ennþá "komast yfir" án þess að vera heilbrigður laun. Í upphafi tilvistar fyrirtækis eða stofnunar - þetta er fjallið um yfirvinnu, lítið laun, mikla fjölda verkefna úthlutað þér og frekar óljós framtíð. Rómantík, í stuttu máli. Oft í slíkum tilkynningum í framtíðinni, eins og fyrirtækið er kynnt, er það einfaldlega lofað stórfengleg launaukning.
Til dæmis hefurðu auga á tilkynningu um ráðningu starfsmanna á venjulegum stöðum en meðal þeirra krafna sem nefnd eru er hæfni til að leiða hóp fólks . Hættu! Við skulum, eins og þeir segja, "sammála um ströndina"! Leiða hóp fólks, það er, starfsmenn, ætti að fara. Og ef þú ert boðinn til stöðu höfuðsins, þá skal launin boðin mun hærri, sem samsvarar laun höfuðsins. Eða ertu að reyna að gera leiðtoga með því að móta venjulega stöðu? Þá lyktar það bragð.
Sama gildir um þær tilkynningar sem hafa í huga að umsækjandi vænti " fjölbreyttrar ábyrgð ". Sama hversu margir af þér hafa verið gerðir "hlaupa erindi". Það er ómögulegt fyrir alla að takast á við öll mál félagsins, jafnvel fyrir mjög mikla laun.
Hér er annað frekar oft orðalag sem ætti að vekja athygli á þér, þótt við fyrstu sýn sé það ekki hætta. Ef þú hefur hitt orðin í auglýsingatextanum að allar upplýsingar um fyrirhugaða vinnu verði rætt við þig persónulega , þá ættirðu að vera tilbúinn fyrir næstu fundi netmarkaðssetningar . Hvaða upplýsingar verður rætt við þig, giska þú líklega.
Það getur verið mikið af slíkum dularfulla setningum, en mundu eftir eitt: hver sjálfstætt starfandi fyrirtæki eða fyrirtæki mun endilega gefa til kynna í texta tilkynningarinnar um boð starfsmanna öll hnit hennar, heiti þeirrar stöðu sem starfsmaður er boðið, laun og kröfur til menntunar og reynslu starfsmaður. Og frá samsetningar eins og "Þetta er tækifæri til að gera mikið af peningum" eða "Við bjóðum starfsmönnum. Launin er hár "a míla í burtu lykt af svikum.
lestyle.ru