Það snýst ekki um uppsögn, til dæmis, ef þú brýtur kerfisbundið aga eða ekki takast á við vinnu þína. Nei, þeir vilja bara að losna við þig. Kannski líður barnið þitt of oft? Eða ertu að læra í fjarveru? Er endurskipulagning í félaginu? Eða kannski stjóri vill sjá ástríðu þína í starfi þínu? Það skiptir ekki máli hvers vegna þú viljir vera rekinn. Aðalatriðið er að það er ólöglegt.
Það virðist, rigningin er að fara að
The óþægilegur uppsögn frá vinnu á friðsamlegum hætti - svo að segja, án reynslu og reynslu. Til dæmis ferðu út í hádegismat í hádegismat og eftir hálftíma finnur þú að passinn þinn virkar ekki. Annaðhvort segir stjóri "þú ert rekinn" og krefst þess að víkja frá húsnæði. Því miður ertu ekki tryggður gegn slíkri uppsögn, sérstaklega ef þú vinnur án ráðningarsamnings. En ef stjórnendur hyggjast segja þér frá opinberu haldi, þá mun það reyna að gera allt til að þvinga þig til að skrifa yfirlýsingu "á eigin spýtur". Yfirvöld hafa eigin aðferðir til að losna við óþarfa starfsmenn. Til dæmis sálfræðileg þrýstingur.
Hugsaðu um hversu lengi þú getur þolað reglulega niðurlægingu frá yfirmanninum fyrir framan samstarfsmenn og í hirða tilefni? Og hvernig líkar þér við það ef hann biður þig um að vinna yfirvinnu í meira en mánuði án þess að greiða aukagjald eða mun hann kalla þig brýn frá fríi? Bolli þolinmæðis er hægt að fylla petty quibbles stjóra í sambandi við stöðuga "hröðun" skilmála. Og í mörgum fyrirtækjum líkar þeir við að safna "óhreinindum" á starfsmenn, ef það er að hræða uppsögnina frá vinnu á friðsamlegum hætti "samkvæmt greininni" - hreint vatnsspyrnusveit! Já, flest okkar í þessu ástandi, líklegast, mun skrifa yfirlýsingu um störfum. Við the vegur, samkvæmt tölfræði, um 43% af fólki þurfti að skipta um störf vegna óhagstæðs sálfræðilegrar aðstöðu.
Gagnleg vopnahlé
Svo, skelfilegum einkennum sem þú hefur séð nýlega eru ekki tengdir sveiflur í kokkur. Reyndar er baráttan í þessu ástandi ekki mikilvægt: í langan tíma muntu ekki geta haldið út, svo ekki sóa tíma og byrja að leita að nýju starfi. En við verðum líka að fara rétt. Núna þarftu járnþörungar og að minnsta kosti útliti ró. Reyndu að halda áfram að gera verkið þitt óaðfinnanlega og skrifaðu engu að síður yfirlýsingu "á eigin spýtur", jafnvel þótt þú séir eindregið ráðlagt að gera það.
Mundu að eins fljótt og þú skrifar það sérðu ekki þau blessun sem lögin mæla fyrir um. Til dæmis verður þú skráð á vinnumiðstöðina aðeins 90 dögum eftir umsóknina og bætur verða greiddar á sama tíma. Hver er lausnin? Til dæmis, að hætta störfum með setningunni "eftir samkomulagi aðila" (1. gr., 36. gr. Vinnumarkaðarins í Úkraínu). Til að gera þetta þarftu að móta "samninginn um uppsögn ráðningarsamningsins" þar sem þú getur skrifað niður skilyrði fyrir gagnkvæmu samþykki.
Skilagjaldslögin fyrir lögin í þessu tilfelli eru ekki veitt, en með þessu formi aðskilnaðar getur stjórnendur fyrirtækisins greitt þér reiðufébónus. Hins vegar er nauðsynlegt að semja. Vinsamlegast athugaðu að slíkt uppsögn frá vinnu á friðsælu hátt getur einnig verið gagnlegt fyrir stjórnendur, þar sem þú getur strax flutt vinnustaðinn án þess að æfa í tvær vikur og ekki leggja fram málsókn gegn félaginu. Og þú þarft ekki eftirlaun og atvinnu, eins og um er að ræða lækkun starfsmanna. Í þessu tilfelli, hins vegar, við hlið þína - svo verja þig, krefjast góðar tillögur, peningamála. Yfirvöld neituðu að leita málamiðlunar og hitta þig? Jæja, nú hefur þú tvö önnur "járn" rök - stéttarfélagið og dómstóllinn.