Hvernig á að takast á við provocation, causticism og intrigues í vinnunni

Oft er kona frammi fyrir vinnu með frekar bráðum átökum. Þeir eru eins og slæmur leikur, og að jafnaði eru tengdir sviksemi, hafa eyðileggjandi áhrif. Sálfræðingar hafa þróað nokkrar tillögur fyrir konur, sem geta komið sér vel í óvæntum skellum í vinnunni með provocations, caustic og intrigues. Provocation
Framköllun í skilningi áskorunar veldur ofsókn oft sjálfkrafa og rashly, á fíngerðu landamærum milli húmor og móðgunar. Provocation þjónar að koma öðrum úr jafnvægi, áskorun þeirra; oft þýðir þetta að sýna sig. Þeir sem vekja vilja sýna hvernig fyndinn þau eru. Og þar sem þeir þurfa samstarfsaðila í þessum leik, þá er ekkert verra fyrir þá en þegar yfirlýsingar þeirra eru sóa.

Í vinnunni eru konur líklegri til að takast á við ögranir en menn. Eins og konur sigra stað sinn í viðskiptasviðinu, verða menn minna velvildar - þeir reyna oft með hjálp slíkra "leikja" að endurheimta fullveldi þeirra. Svo, margir menn finna það erfitt að samþykkja þá staðreynd að yfirmaður þeirra er kona. Þeir nota til dæmis slíkar varnaraðferðir sem brandara á bak við bakið, óljósar athugasemdir, mocka kurteisi og misræma athugasemdir, svo sem: "Hún verður að hafa PMS" (ef kona er slæmt), "Hún er þráhyggju karla" ( ef konan fór að borða með yfirmanninum), "Hún snýr líklega aftur fyrir spegilinn" (ef konan er ekki á vinnustaðnum).

Hvernig á að bregðast við provocations
Íhuga provocation sem eins konar veiðistöng sem þú vilt grípa til og ákveða hvort þú viljir "gleypa beita" eða ekki. Það fer eftir þér hvort þú slærð inn leikinn. Án samþykkis þíns og þátttöku þessi leikur fyrir annan eða annan mun missa merkingu þess.

Spilaðu ef það gefur þér ánægju.

Skrifaðu niður staðalinn sem þú heyrir oft og hugsaðu með snjallum athugasemdum við þá.

Afsakaðu, bregðast þversögninni. Þú getur alltaf haft tilbúnar setningar eins og "A mánuður skín greinilega" og settu það inn í samtalið hvort sem það passar eða ekki. Líklegast er að óvinurinn muni hugsa að hann skilji ekki eitthvað og mun þegja.

Bara kveikja á að hunsa.

Skerpa
Öfugt við ögrandi sýkingu, jafnvel í fyndið formi, er ætlað að slá, hafa áhrif á aðra.

"Ertu að njóta köku aftur?" - Spurning til fulls konunnar. "Hefurðu ekki tíma til að hylja neglurnar með lakki í morgun?". "Skráðu þig fyrir félag af einföldu fólki, þá þarft þú ekki að vinna svo mikið yfirvinnu."

Gagnrýni og fyrirlitningarmiklar athugasemdir sem ættu að slá konu á "sársaukafullar stig" eru taldar dulbúnir og ruddalegir. Quips eru óguðleg og eru óbein tjáning árásargirni. Fólk sem ekki er notað til að sýna ertingu, beint og í langan tíma, er mikið af vonbrigðum og óánægju, hefur tilhneigingu til að sýna óánægju sína með þessum hætti. Í stað þess að segja: "Ég öfunda árangur þinn," segja þeir: "Þú hefur sennilega sérstök tengsl við forstöðumanninn, þar sem hann gerði þig aðstoðarmann í forstjóra." Oft er ofsóknir tilraun til að bæta tilfinningu fyrir eigin getuleysi og veikleika.

Hvernig á að bregðast við taunts
Ákveðið vísbendingu og bregðast við nákvæmlega, svo að talandi talsmaður játar það sem hann hafði í huga eða þagði: "Svo þú trúir því ..."

Ef þú hefur ástæðu til að trúa því að þú skiljir - aðeins þá! - Útskýrðu að það brjóti þig.

Djúpt andaðu og hunsa.

Spyrðu sjálfan þig spurninguna, hvað er vandamál samstarfsfélaga þinnar, vegna þess sem hann eða hún segir stöðugt að treysta. Slík podkoly - ekki óalgengt í hegðun, geta þeir einnig falið tilfinningu fyrir veikleika og máttleysi. Þessi kona eða þessi maður skynjar að nokkru leyti þig sem ógn eða óæðri í eitthvað.

Intrigues
Samkvæmt rannsókn sálfræðinga, sjá 70% allra vinnandi kvenna aðalatriðið af óhollt loftslagi í sameiginlegu samhengi þeirra. Við heyrum margar hræðilegar sögur um hvernig fólk áreita og útblástur hvert annað í vinnunni. Í intrigues, skuggi hliðar mannlegra samskipta eru augljóst, eru þeir, því miður, nokkuð oft fram í viðskiptalífinu. Margir þjást af þeim og verða jafnvel veikir í alvarlegri tilfellum. Þeir dafna þar sem mikil samkeppni er, fátækur skipulag, óljós skipting hæfni og einræðisherra. Það er auðvelt að siðferðislega fordæma intrigues eða kasta þeim í burtu frá okkur sjálfum, en á endanum er það alltaf vilji til að stela okkur sjálfum. Þeir sem openly leysa átök og tjá skoðanir sínar eru ekki spenntir. Flattery, slúður, dreifa sögusagnir og þögn um eitthvað sem skiptir máli gildir einnig um heillandi hegðunarmáta.

Það eru ýmsar ástæður sem valda fólki áhuga á. Fyrstu þeirra kunna að vera þetta: ef deildin er með mikla andrúmsloft eða það virðist sem vinnan gerir ekkert vit, þá getur tilfinningin um þunglyndi og kvíða auðveldlega fundið leið út að hópur starfsmanna muni sjá sig sem fórnarlamb einnar starfsfélaga sinna. Sá sem verður fórnarlamb skaðlegra machinations, líður máttugur. Til dæmis kemur hún að vinnu eftir hádegismat og kemst að því að allir starfsmenn deildarinnar hafa þegar haldið fríinu í klukkutíma og enginn varaði hana jafnvel við hana. Í slíkum tilfellum þarf slík kona öll sveitir að taka sig í hönd, takast á við móðgunina og taka hlutlaust til samstarfsfólks sem leiddi upp átökin.

Aðrar ástæður fyrir intrigue geta tengst lönguninni til valds og áhrifa: Að öðlast vald sjálfur, skapa kost á sér í samkeppnisstöðu, að hefna sín ef viðkomandi staður er gefinn öðrum. Því fyrr sem slíkar intrigues eru greindar og birtar, þeim mun líklegra að þeir geri eitthvað gegn þeim.

Hvernig á að bregðast við intrigues
Til að berjast gegn intrigues, það er engin almenn regla. Í hverju tilviki verður þú að ákveða sjálfan þig, allt eftir ástandi þínu og hvað gerðist. Það er mikilvægt hvernig þú metur andstæðing þinn. Eftirfarandi listi inniheldur tillögur um hvernig hægt sé að bregðast við og vernda sjálfan þig.

Talaðu við þann sem skilur þig, sem þú getur treyst, um tilfinningar þínar eins og sorg, hatri, reiði og reiði.

Spyrðu sjálfan þig, hvaða eiginleikar og eiginleikar sem þú hefur stuðlað að varð fórnarlamb. Sérðu tækifæri til að breyta neinu í þeim?

Ákveða hvort það sé skynsamlegt að vinna gegn intrigues. Til að gera þetta, spyrðu sjálfan þig tvo spurningar: Mér finnst nógu sterkt og sjálfstæð fyrir árekstra? Mætir ég tækifæri til að hafa áhrif á samtalið um hegðun annars? Ef svo er skaltu tala beint um það. Í samtali geturðu fundið út hvað er hneyksli fyrir samstarfsmann þinn.

Finndu leiðina og upplýsðu yfirmann þinn. Reyndu að vera róleg og hlutlæg.

Ef vinnuskilyrði breytast ekki í langan tíma, þá ættir þú að hugsa um hvort það sé betra fyrir þig að fara í annað starf innan fyrirtækisins eða jafnvel yfirgefa fyrirtækið. Það er ekki þess virði vegna þess að meta að þvinga þig til að halda áfram þar til þú brýtur þig.

Eins og á erfiðum augnablikum í lífi þínu, treystu tilfinningum þínum, treystu á eigin speki. Reynsla þín og hugur þinn getur ef til vill hvatt þig til bestu lausnina sem þú getur tekið í slíkum aðstæðum.