Það fyrsta er að vinna!
Til að byrja með eru engar tafir. Á fyrstu þremur mánuðum er betra að koma til starfa 10 mínútum fyrr en 10 mínútum síðar. Þetta ætti að fela í sér stundvísindi í framkvæmd verkefna, svör við tölvupósti, samræmi við áætlunina. Skýrið skýrlega hagnýtar skyldur þínar: Haltu þeim betur með prentun með undirskrift stjóra.
Erfiðasti á fyrstu dögum mun leggja áherslu á vinnu, vegna þess að nýjungin mun stöðugt afvegaleiða þig. Í fyrstu viku eða mánuði skrifaðu bókstaflega allt sem gerist fyrir þig til þess að vinna upp eigin áætlun. Þannig munt þú taka eftir því að til dæmis þarf að skrá nokkur skjöl á þriðjudögum og á föstudögum kalla viðskiptavini. Á sama hátt skaltu taka upp nafn og stöðu fólks sem verður að takast á við verkið.
Snemma á dögum getur það gerst að verkið verði gefið þér smá. Bara þjóta ekki í þessu ástandi til að leggja út tölvuleik af eingreypingur. Reyndu að búa til að minnsta kosti útliti vinnunnar, eða jafnvel betra - vinna á áætlun þinni í náinni framtíð eða skrifa nokkrar hugmyndir. En oftar en ekki byrjandi er bókstaflega "óvart" með verkefni frá öllum hliðum. Hér er mikilvægt að ekki læti og reyndu að raða öllum verkefnum hvað varðar mikilvægi og tímasetningu (svo vertu viss um að tilgreina dagsetningar).
Einu sinni á nýjan stað munu allir reyna að sinna störfum sínum vel. Bara byrjaðu ekki með of miklum vandlæti til að sanna til allra að þú sért bestur starfsmaður. Langt starf með hámarksáhrifum sem þú munt ekki ná árangri, framleiðni mun fyrr eða síðar falla og láta það verða óséður fyrir vinnuveitanda.
Verið varkár með tjáningu nýrra hugmynda. Besti kosturinn á þessu tímabili er að gera starf þitt samviskusamlega og taka bókstaflega allt sem gerist.
Til að stilla samskipti
Ef þú heldur að þú sért fær um að lifa af reynslutíma á nýju starfi með aðeins einum "berum" kynningu á fagmennsku, þá ertu mjög mistök. Jafnvel mikilvægt er að athuga sambúðina í liðinu.
Að passa "passa" við þau skilyrði sem eru í boði, fyrst í litlu magni, "sameinast við umhverfið." Þetta á við um allt frá kjólkóðanum til núverandi hefða þessa hóps.
Til dæmis, flýttu ekki vinnustaðnum þínum frá fyrsta degi til að leggja fram með ljósmyndum eða mjúkum leikföngum. Skoðaðu töflur annarra samstarfsfólks - skyndilega er þetta ekki samþykkt hér. Kjóll stílhrein, en ekki defiantly. Ef aðrir starfsmenn hringja í hádegismat í sameiginlegu eldhúsinu - samþykkja endilega. Óformleg samskipti eru mjög stuðla að því að koma á vinalegum tengslum. Í sama tilgangi geturðu raða lítið hátíð til heiðurs komu þína, en aðeins ef það er svo hefð.
Í hvaða sameiginlegu er það mest sympathetic og samband kona - hana og þá taka þig sem bandamaður. Spurningar í upphafi verða margir, þannig að þú þarft mann sem svarar þeim og sýna hvar salerni er að lokum. Ekki vera mjög tengdur við handbókina þína þar til þú finnur út hvað mannorð hans er. Með tímanum verður þú óhjákvæmilega tekið þátt í hópnum, en fyrir nú haldið hlutleysi þínu. Sumir nýliðar eru áhyggjur af nýju sameiginlegu og byrja að haga sér ranglega: annaðhvort verða þau mun einangruðari, eða reyna að birtast "þeirra eigin í stjórninni" eru of crammed. Nauðsynlegt er að finna miðju í samskiptum við samstarfsmenn - að hegða sér að öllum á jafnt, vinalegt og góðan hátt. Ekki fjölga vinum þínum með yfirmanninum - liðið mun ekki fyrirgefa þér, en góður stjóri mun ekki meta það. Veistu hvað hann mun örugglega þakka? Enn, kostgæfni og skilvirkni.
Í þrjá mánuði, meðan reynslutími þinn varir í nýju starfi, reynirðu ekki aðeins að vera á staðnum - þú byrjar að búa til eigin mannorð. Það verður erfitt að losna við það ef þú framhjá, prófið er ekki mjög vel, en ef vel tekst gott orðspor fyrir þig.
Það er bannað : að vera seint, að fresta framkvæmd verkefna; í samtali við starfsmenn í eldhúsinu til að kafa inn í smáatriði persónulegs lífs hans; taka þátt í samsteypum, samsæri; að neita að taka þátt í almennum atburðum; ræða yfirmenn og samstarfsmenn; klifra með eigin skipulagsskrá í erlendu liði; Notaðu símann til persónulegra nota.
Hugsaðu þér ekki aðeins að þú farir í gegnum "styrkprófun" í þrjá mánuði. Samtímis með þér eru bæði nýtt lið og yfirmaður þinn. Þetta er gott tímabil fyrir þig að ákveða hvort þessi vinnuskilyrði henti, hvort sambandið sé heilbrigt í liðinu, ef launin eru ekki seinkuð osfrv. Vertu á varðbergi - sumir vinnuveitendur ráða starfsmenn í prófstímabil og lágmarkslaun og eftir að hafa borist frá starfsmanni hámarksávöxtun, í 3 mánuði tilkynna, að "þú hefur ekki nálgast". Ekki sætta sig við lægri laun á reynslutíma - það getur verið minna en ekki meira en 30%. Það gerist að fjöldi skyldna samsvarar ekki laununum, svo í lok tímabilsins, spyrðu framtíðarhorfur þínar.
Kíktu nánar á samstarfsmenn þína - þú hefur fengið sameiginlega eða hafnað. Og ef þú ert ekki ánægður með nýtt starf, hafna djarflega að vinna saman!