Helmingur af lífi okkar við eyða í vinnunni í umhverfi sama mannsins. Þess vegna eru hugmyndir um kynferðisleg samskipti og starfsferill almennt óaðskiljanleg. Félagsfræðingar lýsa yfirlýsingu yfirvofandi - meira en helmingur utanfæðingar og fjölskyldubindinga eftir 30 ára aldur er fæddur í vinnunni.
Kynferðisleg áreitni á vinnustöðum
Stundum eiga maka og náinn samstarfsaðilar samstarfsmenn eftir starfsgrein, starfsmenn, flytjanda, viðskiptavini og ekkert er á óvart í þessu. Við þurrkuð muninn á líkamlegum og andlegum vinnuafli, milli konu og manns og náði því að það er nánast engin munur. Tilgangur kynferðislegra áreitna í vinnunni getur verið bæði maður og kona. En konur eru líklegri til að vera kynferðisleg áreitni í vinnunni. Í upphafi einkafyrirtækja eru flestir ungt fólk sem er ekki byrjað á siðferðilegum sjónarmiðum og er skola með krafti.
Í siðmenntuðum löndum, kona getur séð átröskun karlkyns skoðanir sem kynferðisleg áreitni og lögsækja það. Við höfum sömu athyglisskilti hafa mikið úrval. Þetta eru snertir, kynlíf samtöl, óhreinn brandara, bein tilboð til að koma inn í nánd. Flestar konur koma ekki í veg fyrir að lögsækja, vegna þess að þeir skilja að erfitt verður að sanna staðreyndina um kynferðislega áreitni.
Karlarnir eru einhvern veginn viss um að konan veldur þeim og að hún hefur alltaf ekki hug. Karlkyns samstarfsfólk er lúmskur, þeir hafa meiri upplýsingaöflun. Þeir hjálpa í ýmsum litlum skrifstofu vandamál, bjóða til kvöldmat eða hádegismat, meðhöndla ís, ástúðlega snerta axlir, gefa gjafir, hrós segja. Ef hagsmunaaðilinn er yfirmaðurinn getur hann skipað sér í virtu stöðu, gefið út bónus eða hækka laun sína, sent víkjandi á viðskiptatíma. Merking þessara einkenna er ein, frá þér er búist við stuðningsviðbrögðum. Ég þarf að vinna framfarir. Og það veltur allt á löngun þinni til að vera í þessu fyrirtæki, frá skapgerð og eðli.
Gætið eftir því hvað samstarfsmenn segja við vinnustaðinn þinn. Þegar skrípurinn er með scabrous og kynferðislegan lit, þarftu að velja mynstur fyrir sjálfan þig. Ef þú styður samtalið mun það þýða að þú ert ekki hneigður til að hvetja til dómstóla og að þú ert léttfenginn kona og frjáls. Ef þú skerðst skyndilega á spjallþrætti verður það ljóst að þú ættir ekki að vera trufluð og að þú ert tík.
Venjulegt er að gefa gjafir fyrir nýár og fyrir afmælið og þetta er eðlilegt. En vertu varkár ef yfirmenn eða menn reyna að gefa þér eitthvað á öðrum tíma. Í sumum tilfellum ætti að farga úr smáatriðum. En ef þú vilt taka tækifæri, þá skaltu taka gjafir, jafnvel dýrir.
Ef þú ákveður að besta leiðin til starfsferils er að hafa kynlíf með yfirmanninum þá getur þú samþykkt boð til veitingastaða með síðari löngun til að vera með honum einn. Í öðrum tilvikum skaltu svara öllum boðum neikvæð.
Einhver telur að ef maður rebuffs einn af starfsfólki sínum eða yfirmanni, hvernig þá að vinna? Kannski verður verkið erfitt vinnuafli, munu þeir líta út fyrir að spyrja? Frá vinnu þarftu að hafa gaman, nema laun. Hvers vegna 5 daga í viku að þjást og fara í vinnuna, hvernig á að stríða? Getur hann sagt af sér og lifir á nýjan stað á nýjan hátt? En til dæmis fórst þú vinnu. Og hvar er tryggingin um að sömu vandamál muni ekki koma upp á nýjan stað? En farðu varanlega, þú munt ekki öðlast lífsreynslu, nauðsynlegar æfingarhæfileika.
Grey mýs snerta ekki. Svo þú ert áberandi og björt kona, þetta er stórt plús. En á ferli gerist það ekki alltaf vel. Vel þekkt nútíma viðskipti stelpur stóð frammi fyrir mismunandi vandamálum, þ.mt kynferðislegum. Kannski hjálpaði þessi erfiðleikar þeim að finna leið út í þessum aðstæðum. Þú brýtur ekki saman handföngunum við fyrstu sýn á ógæfu og óheiðarleika. Eftir allt saman, þú ert viðskipti tík.
Reynslan bendir til þess að sýning á tönnum til allra þeirra sem vilja borða þig, láta þá falla á bak og að lokum kenna þér hvernig á að virða þig. Svo mikið veltur á þér.