Venjulega eru ungir mamma á vettvangi kvarta að þeir geti ekki fengið vinnu vegna þess að þeir eru með lítil börn. Og þetta er satt, ekki allir atvinnurekendur eru tilbúnir til að samþykkja starfsmann sem hefur barn. Þú getur gefið ráð fyrir unga mæður sem vilja ekki verða í örvæntingarfullum húsmæður.
Hvernig getur ung móðir fundið vinnu?
Vinnumarkaðurinn á hlið móðurfélagsins
Í fyrsta lagi skaltu hætta að hugsa að það sé erfitt að fá vinnu ef þú ert með barn. Samkvæmt rannsókninni vilja ekki aðeins 6% atvinnurekenda taka konur með börn. Það er mun erfiðara fyrir giftan dömur án barna, 16% af rússneskum atvinnurekendum vil ekki taka þau, sem telja að hálft ár muni ekki líða áður en kona ákveður að bæta við fjölskyldu sinni. Vertu þolinmóð og vertu bjartsýnn því að ástandið þitt er ekki svo sorglegt sem þú heldur.
Örlög val
Fyrst þarftu að ákveða hvað þú ert tilbúinn til að fara í til að sigra ferðirnar. Það er ekkert leyndarmál að fyrir starfsvöxt í virtu fyrirtæki er ekki nóg að vinna í 8 tíma á dag. Þetta er fyrirtæki ferð, vinnsla, vilji til að vera alltaf í símanum á vinnutíma, þetta er gert ráð fyrir af vinnuveitendum frá fagfólki sem krefjast mikillar tekna og starfsvöxt. Og þrátt fyrir að vinnumarkaðurinn sé á hliðinni þinni, þá þarftu að vega allt og ákveða áður en þú sökkva inn í feril þinn. Og það er mögulegt að barnið geti fundið fyrir sektarkennd sem er í umönnun nannies eða ömmur, og kannski mun þessi vín vera sterkari en mikil laun og ánægju af vinnu. Þó að það eru mörg dæmi þegar móðir mín hefur tíma til að fara í leikskóla og á skrifstofunni.
Fullt starf á skrifstofunni
Sama hvernig hlutirnir eru, þú þarft ekki að leita að vinnu með fljótur ferilvöxt. Fá vinnu í áreiðanlegum fyrirtækjum er þess virði. Og þegar þú ákveður hver mun sjá um barnið, þegar þú ert í vinnunni - eiginmaður, leikskóli, barnabarn eða amma, byrjaðu að leita að vinnu.
Uppfæra þekkingu í sérgrein þinni. Þó að þú værir í fjölskyldunni, þá eru þau nokkuð gamaldags. Horft í gegnum laus störf, gaum að því hvaða kröfur eru til sérfræðinga á vettvangi þínu. Þú verður að skilja greinilega hvað hefur breyst í starfsgrein þinni. Lestu sérstakar bækur, miðla á Netinu í fagfélögum. Ef þetta er nauðsynlegt, reyndu að endurnýja þekkingu á erlendu tungumáli. Þegar þú ert að skrifa endurgerð, í dálknum "hjúskaparstaða" bendaðu til þess að barnið hafi einhver að sjá um. Þetta mun setja þig með öðrum frambjóðendum á einum stigi.
Undir viðtalinu, leggðu áherslu á 2 stig:
- meðan þú átt neyddan brot í vinnunni þinni, hélt þú áfram að vera faglegur - útskrifaðist frá háþróaðri námskeiðum, samskipti við fyrrverandi samstarfsmenn, lesið sérhæfða tímarit, osfrv .;
- þú hefur aðstoðarmenn sem hjálpa til við að koma upp barninu og þú munt ekki oft vera með veikindi.
Dragðu úr ferðatíma
Ef þú færð vinnu nálægt heimili þínu, geturðu vistað tíma 3. Mörg fyrirtæki leigja skrifstofu í svefnherbergjum og ekki í miðborginni af fjárhagslegum ástæðum. Horfðu á hvaða stofnanir eru á þínu svæði og íhuga hvort það sé tækifæri í þeim til að finna vinnu. Í samantektinni, tilgreindu svæðið þar sem þú býrð, ef frambjóðandi býr nálægt skrifstofunni, mun þetta gefa þér forskot á öðrum frambjóðendum.
Vinna heiman
Ef þú vilt ekki að vera aðskilin frá barninu skaltu vinna heima hjá þér. Þetta er þegar sérfræðingur, þótt það sé í starfsfólki fyrirtækisins, en vinnur heima hjá sér. Góð kostur fyrir unga mömmu er frjálst. Þessi tegund af vinnu var vel þegin af mörgum forriturum, blaðamönnum, vefhönnuðum og öðrum starfsmönnum. Það eru sannanir og minuses af þessu starfi þegar um er að ræða sjálfstætt starfandi óstöðugleika í tekjum, minni líkur á ferilvöxt og skort á faglegri samskiptum.
Ríkisstofnun
Margir unga mæður vinna í leikskóla, sem börnin þeirra sitja við. Líklegast er launin í ríkisstofnuninni mun lægri en þú getur skilið vinnu klukkan 18:00 og meðhöndla sjúka fer hér rólegri.
Hvaða starf sem ung móðir velur, rússneska löggjöf getur vernda hagsmuni hennar.