"Ó, fljótlega verður þrumur í miðjum hinni hreinu himni ..." - þú sérð að horfa á hvernig stjóri hleypur framhjá þér, eins og hræðileg tornado, en fljótt sleppur: "Komdu á skrifstofu mína!". En stundum gerist það að merki um sterkasta reiði eru ekki svo sýnilegar ... Jafnvel sem barn, vorum við hræddir í þeim tilgangi að refsa, ekki kenna. Það er af þessari ástæðu að augabrúnir kokkurinn koma í ótta okkar og rugl í sálinni. Við skulum ræða þetta allt í sjónrænum aðstæðum.
Petrel reiði
Situation nr 1: "Svo elskan fór ..."
Það eru tímar þegar undirmenn "lifir" við yfirmenn sína "sál í sálinni": þeir geta spjallað algerlega um öll efni á bak við kaffibolla (jafnvel persónuleg áætlun sem felur ekki í sér vinnuáætlunina) til að upplifa skapandi hækkun og hnignun. Í orði, til að hjálpa hver öðrum, finndu verslanir í öllum erfiðum aðstæðum. En á einum tímapunkti getur allt orðið skarpur endir ... Stjórinn byrjar að flytja í burtu og setja línuna á milli "víkjandi" og "stjóri", sem heldur áfram að vera þurrari og gagnrýninn í augnablikinu í samtalinu. Er það í raun merki um að þú verður að vera rekinn?
Sálfræðingur er athugasemd
Þetta vandamál er oftast einkennandi fyrir skapandi einstaklinga: Slík fólk einkennist af aukinni tilfinningalegni og næmi fyrir sálfræðilegum loftslagi sem ríkir á vinnustaðnum. Af þessu kemur einnig fram að euforðin um gagnkvæma "ást" getur verið verulega skipt út fyrir fullkominn örvæntingu frá "útdauð tilfinningum". Við skulum reyna að skýra þetta ástand nánar. Í fyrsta lagi fara þeir í vinnu til að eiga viðskipti, ekki vera vinir og ekki að "verða ástfangin" lengur! Í öðru lagi er lýðræði ekki samheiti við aukningu. Sjáðu hvernig þú ert vingjarnlegur við stjórnvöld, samstarfsmenn þínir vilja vilja það sama. Og þá blessi aga, víkjandi. Þess vegna er höfuðið og reynt að skila (atonchnee setja) þig í stað.
Hvað ætti ég að gera? Auðvitað, halda áfram að vinna frekar! Og ekki fara inn í viðkvæmt mál um óformlega samskipti við yfirmanninn. Og í framtíðinni ætti að taka tillit til þess að þessi vinátta við yfirmanninn kemur út fyrir sjálfan sig!
Situation nr 2: "Ato hana, atu!"
Mörg okkar þekkja þetta ástand þegar þú kemur til vinnu "út úr götunni", óvart að læra um keppnina opnaði nýjan laust. Yfirsjón af mikilli forystu í hæfi og hæfni þinni, þú ferð í gegnum allar "hringir helvítis", sem kallast viðtöl. En næsta stjóri þinn hitti þig óhamingjusamlega og á varðbergi. Og þú ert nú dæmdur til að vinna á vinnustaðnum, og allt sem þú hefur gert gerir þér kleift að gagnrýna strax og hittir súrt minn. Já, og fyrir hugmyndirnar lofar hann, því miður, ekki þú, samstarfsmenn Avashi! Hver er ástæðan fyrir þessu viðhorfi? Og síðast en ekki síst, hvernig er hægt að laga ástandið?
Sálfræðingur er athugasemd
Auðvitað geturðu ekki beðið eftir að tala um hreinleika: Fyrir slíkan stjóri er leikurinn "þögn" eins konar tækni um "lifun" starfsmanns sem ekki er ánægður. Við the vegur, hver getur verið frábær sérfræðingur, svo formlega uppsögn hans er ekki leyfilegt. Það sem þú gerðir í slíkum aðstæðum gerði það ekki, stjóri er erfitt að spá fyrir. Kannski varst þú bara á hreiðri sem var tilbúinn fyrir einhvern annan?
Hvað ætti ég að gera? Það er ólíklegt að þú verður fær um að byggja upp feril þinn hér. Það er best fyrir þig að leita að "vara flugvellinum" samhliða. Það er auðvitað hægt að dreifa guerrilla stríð gegn andstæðingi, en afleiðing þess er að jafnaði ófyrirsjáanleg. Ef þú ert ánægður með laun þín, vinna frekar, þrátt fyrir súr háls stjóri. Afleiða allar tillögur þínar betra til að spara til betri tíma: Daginn mun koma þegar þú getur áttað sig á þeim og hærri forystu mun örugglega styðja þig.
Aðstæða nr. 3: "Prófanir á vegum"
Það eru tilvik þar sem viðhorf til þín frá yfirmannunum er einfalt: þú ert falin öllum mikilvægum verkefnum osfrv. En það er "skyndilega" að stjóri þín byrjar að stjórna vel: í hvert skipti sem þú tilgreinir hvað og hvenær þú ætlar að gera skaltu finna út fyrir hvaða ástæður og hvar þú hefur farið í fimm mínútur. Og oftar gerir það það fyrir augu, til dæmis að hafa áhuga á þessu bragð. Hver er kjarninn í svo miklum afneitun á trausti?
Sálfræðingur er athugasemd
Þú veist líklega fyrir sjálfum þér hvað er ástæðan fyrir breyttum hegðun yfirmannsins, um manneskju þína: Þú hefur einfaldlega verið treyst. Af hverju gerðist þetta? Ef samviskan þín er skýr skaltu fylgjast með samstarfsfólki. Kannski vill einn þeirra taka þinn stað? Eða er staðsetning þín einfaldlega tilfinning um öfund? Hér getur líka verið heyrn, sem þú, til dæmis, afla sér til viðbótar á einn af samkeppnisaðilum.
Hvað ætti ég að gera? Reynt að réttlæta eða endurtaka er ekki nóg til að hjálpa. Besta aðferðin er að þykjast að þú hafir ekki tekið eftir neinu. Strangar stjórnunarstéttir? Meðhöndla allt mockingly, condescendingly. Eins og reynsla lífsins sýnir, vertu viss um að vera heiðarlegur, þá munu allar skelfilegar einkenni hverfa.
Situation nr. 4: "Dauðu með fléttum standandi. Og þögn ... "
Á skrifstofunni eru miklar breytingar í tengslum við lækkunina. En þú tekst alltaf að takast á við vinnu þína og í tíma til að leggja það á borðið. En höfðinginn var stöðugt forðast að hitta þig og á fundinum í ganginum, kveðja í gegnum tennurnar og reyna að halla fortíðinni hratt.
Sálfræðingur er athugasemd
Það snýst ekki um persónulega afleiðinguna þína, heldur í hópvinnu. Og þú dæmir um viðbrögð stjóra, einn frambjóðenda fyrir flugið. Þess vegna þarftu samt að skipta yfir í einstaka baráttu.
Hvað ætti ég að gera? Hefurðu góðan árangur? Það er kominn tími til að segja það upphátt. Styðja samtalið við skjal sem staðfestir gildi þitt fyrir stofnunina og er á undan. Stundum stuðlar það jafnvel að starfsvöxtum!
"Þrumuveður í byrjun maí"
Er reiði höfðingjans alltaf slæm? Eftir allt eftir storminn, allt sem reglan, allt er að verða betra: yfirlýsingar og kröfur skýra andrúmsloftið. Hérna eru bara þessi atriði sem þú þarft að fylgja ákveðnum reglum sem munu hjálpa þér eftir að stormurinn sé að sjá sólina:
Hneigðu sannleikann alveg . Vegna þessa sýnar þú stolt þinn og lítur í augum yfirmannsstjórans sem er ekki stjórnandi.
Sitjandi með píslarvættu tjáningu . Yfirmaðurinn getur ákveðið að þú sért ekki að gera vybich til að slétta ástandið. Það er betra að sýna áhuga á að leiðrétta ástandið.
Fallið í fótum vellinum . Ekki biðjast afsökunar. Og betra að reyna að útskýra hvað þú þarft að íhuga. Við the vegur, ef þú sérð að stjóri er einhvern veginn rangt, á fullorðinn hátt og segja honum kurteislega um það.
Þýða til annarra . Þetta er ekki aðeins ljótt, heldur einnig ábyrgðarlaust. Auk þess mun allt liðið virða þig.
Og síðasti. Við erum vanir að fara alltaf með varúð yfir chekabinet stjóri, en erlendir stjórnendur telja að gagnrýni sé alltaf viðeigandi. Það er hún sem er fær um að hvetja mann til nýrrar árangurs. "Þeir skella mér, það þýðir að ég er fær um að mesta!" Þeir halda því fram. Getur það samt verið okkur virði og reynt að samþykkja viðhorf sitt við reiði höfðingja?