Þú notaðir til að fara að vinna með áhuga - og nú finnst þér að þú sért fastur með venja? Þú vilt hætta öllu, en ertu hræddur við að gera þetta? Einnig er það ekki nauðsynlegt - betra að reyna að verða ástfangin aftur í vinnunni! Hvernig getur þetta verið gert?
Nokkuð sem nýtt verk í fyrstu virðist spennandi og áhugavert. Það er eitthvað að læra, þú getur eignast nýja færni og þekkingu. Nýtt starf er áskorun. Það þyrfti okkur að komast út úr þægindasvæðinu - sem er svolítið ógnvekjandi en mjög spennandi. Halda áfram á nýjum vinnustað og læra mikið, við erum stolt af okkur sjálfum. En þetta varir ekki lengi.
Nýlega sjáum við þessa þróun: fólk breytir störfum oftar en nokkru sinni fyrr. Eins og tölfræði sýnir, finnst 97% af fólki leiðindi og óánægður eftir tveggja ára vinnu í sama fyrirtæki. Þeir breyta vinnustað en eftir nokkurn tíma kemur allt aftur í eðlilegt horf. Svo - breytingin á vinnu gefur aðeins tímabundna léttir. Hvernig á að takast á við þetta? Hvernig á að endurheimta gamla öryggi og löngun til að "rúlla fjöll"?
1. Fleiri áhugi . Mundu að þú getur komist frá venja ef þú ferð á kynningu. Þá munt þú hafa nýjar áhugaverðar skyldur, verkefni og verk. Þú getur aftur elskað vinnu þína. En til þess að fá kynningu - það er nauðsynlegt að sýna eins mikinn áhuga og mögulegt er.
Auðvitað, þegar þú ert leiðindi og þú telur að verkið sé leiðinlegt er þetta erfitt að gera. En reyndu að sigrast á þér. Sýna fram á að stjórnvöld hafa áhuga á starfi, taka oft frumkvæði, taka þátt í nýjum verkefnum - öll þessi viðleitni mun endurgreiða hundraðfalt í framtíðinni.
2. Ábyrgð og ábyrgð . Horfðu í kringum og hugsa um hvaða svæði starfsemi fyrirtækis þíns er mestu áhugasamir fyrir þig. Í hvaða hlutverki viltu kynna þig? Farðu síðan með umsjónarmann þinn og tala við hann um það. Útskýrðu honum að þú sért tilbúinn og viljir taka á nýjum skuldbindingum, að þú getir tekið þátt í einu eða öðru verkefni.
3. Leitaðu að verkefninu . Ef þú sérð ekki hvaða nýjar skyldur þú gætir tekið á, getur þú fundið áhugavert verkefni og gert það. Til dæmis, biðja stjórnendur að búa til dagblaðið. Hann mun örugglega meta vandlæti þitt og þú munt geta öðlast nýja færni.
4. Búðu til hugmyndir . Það skiptir ekki máli hvað þú gerir - ekki hætta að hugsa og leita leiða til að bæta. Þessi venja hjálpar þér ekki aðeins að halda huga þínum ávallt á varðbergi, en það getur einnig þjónað þér vel - ef leiðtogi heyrir um hugmyndir þínar.
5. Skipta um störf . Sum fyrirtæki hafa lengi verið að æfa þetta - um þessar mundir skiptast þeir á starfsmenn. Þetta gerir þeim kleift að fá nýjar birtingar og þekkingu, kynnast liðinu betur og sigrast á reglulegu lífi. Ef slíkt val virðist áhugavert fyrir þig - tala við stjórnendur þínar. Kannski mun stjóri mæta þér.
6. Farið í þjálfunina . Það skiptir ekki máli - á eigin kostnað eða á kostnað fyrirtækisins. The aðalæð hlutur er að þú getur fengið annars hugar frá venja skyldum og fá hluta af innblástur. Og eftir að hafa farið aftur í vinnuna, ekki gleyma að sækja um þá þekkingu sem náðst hefur.