1. Endurskoðunartími.
Crisis er hentugur tími til að endurskoða eigin hæfileika sína, árangur og eigin þýðingu. Þangað til nýlega, þegar ástandið virtist stöðugt, leyftu margir starfsmenn að slaka á, hvíla á laurbærum sínum og hætti því í vexti. Um hvernig eigi að missa vinnu, að hugsa fyrir mörgum seint. Til þess að vera ekki meðal afneita, metið óhagstæðan alla styrkleika þína og veikleika, mundu eftir öllum mistökum sem hafa verið gerðar og reyndu að draga rétta ályktanir.
Því meira sem þú ert í tengslum við sjálfan þig, því meiri líkur eru á að þú gætir þurft að laga eitthvað. Til dæmis er kominn tími til að viðurkenna ástríðu fyrir að vera seint, ást í langa hlé á kostnað vinnu og svipaðar syndir. Þegar þú greinir greinilega vandamál, verður auðveldara fyrir þig að finna leið út úr því. Ef þú heldur áfram að blindu augun á eigin mistök, þá er frábært tækifæri að yfirmaður þinn muni taka eftir þeim og þetta mun þýða yfirvofandi lækkun.
2. Hagræðing vinnuafls.
Eitt skref á leiðinni til rólegs lífs án ótta er hagræðing vinnuafls. Hámarks framleiðni er svarið við spurningunni um hvernig eigi að missa vinnu í kreppunni. Búðu til vinnuáætlun á hverjum degi. Láttu það innihalda allt - og samningaviðræður, fundi með viðskiptavinum og skrifa skýrslur eða halda núverandi skjölum, kaffihléum og öllu öðru. Þú munt komast að því að sumir hlutir taka of mikinn tíma, til dæmis endalaus samtöl í reykingarherberginu. Minnka þau í lágmarki og skiptu þeim tíma í þá hluti sem ekki höfðu tíma. Til dæmis, nú getur þú lokið við að búa til skýrslu fyrir stjórnun, hreinsa vinnustaðinn eða íhuga frekari þróunarstefnu fyrir þau verkefni sem eru í hæfni þinni.
Skipulagning og greinilega eftir fyrirhuguðum markmiðum er góð leið til að gera meira og hagræða kostnað tímans.
3. Meira ábyrgð.
Færið þig ekki niður vegna þess að þú hjálpaðir til að ná sambandi við verkefni, vegna þess að þú tókst að samþykkja að ákveða prentara eða til að koma kaffishöfðinu upp. Látum það ekki skyldur þínar, en þú uppfyllir þær, sem ekki geta farið óséður. Í kreppunni virkar reglan ekki, þar sem starfsmenn reyna að gera eins lítið og mögulegt er fyrir fullt af peningum. Aðeins þeir sem lifa af sýna að vilji þeirra til að vinna utan kröfur muni lifa af.
Þó að samstarfsmennirnir séu undrandi yfir því hvernig eigi að missa vinnu, getur þú gert lítil, en nauðsynleg atriði sem voru frestað af öllum fyrir seinna. Stjórnendur vilja reyna að spara á allt, laun starfsmanna er einn af alvarlegustu útgjöldum, svo vertu viss um að spara ekki á þig. Ekki neita að bjóða upp á nýjar hugmyndir, jafnvel í kreppu sem fyrirtækið þarf að þróast. En bjóða upp á þær leiðir til þróunar sem ekki krefjast stórar útgjalda.
4. Án átaka.
Nú er ekki besti tíminn til að finna út sambandið. Mörg fyrirtæki eru að upplifa svo marga erfiðleika að þeir hafi ekki tíma til að leysa fleiri vandamál. Ef þú ert stöðug uppspretta af vandræðum, ef þú ert sá sem byrjar ágreiningur með vinnufélaga eða yfirmenn, þá munu þeir reyna að losna við þig í fyrsta sæti.
Leiðtoginn er gagnlegur fyrir liðið að vinna í heild, en það veldur ekki vandræðum. Því fresta grievances þínar, gleymdu um krefjandi óvenjulegt leyfi frá stjórnvöldum eða fleiri ávinningi. Reyndu að ná sem mestum árangri án sérstakra krafna. Góð samskipti við samstarfsmenn og stjórnendur munu hjálpa til við að gera val sem ekki er í þágu þínu þegar það er kominn tími til að ákveða hver muni yfirgefa vinalegt lið þitt fyrst.
Svo slúður, intrigues, fjarvistir og seinkun ætti að vera í fortíðinni. Það er talið. Það á erfiðum tímum er erfitt að forðast að reyna að sitja keppinaut. Ef þú vilt virkilega að vita hvernig eigi að missa starf þitt, þá ættir þú að yfirgefa lítil og stór hneyksli í þágu rólegs lífs.
5. Þrátt fyrir allt.
Margir hlutir í kreppunni verða að vera þrátt fyrir, ekki vegna þess. Þróun er ein af þeim. Þú þarft að bæta faglegan vettvang, annars er einhver sem er meira snjalla mun framhjá þér. Nú er erfitt að taka námskeið, sækja námskeið og námskeið, þar sem flest fyrirtæki og starfsmenn einfaldlega eiga ekki peninga fyrir þetta. En það eru ókeypis leiðir til að fá frekari hæfileika og þekkingu. Sjálfmenntun ætti tímabundið að skipta um venjulega leiðir til faglegrar þróunar - bækur, tímarit, internetið og samskipti við fleiri reynda fólk - þetta er leiðin út úr þessu ástandi.
Margir hafa áhyggjur af því að aðstæður þeirra í kreppunni séu mjög óstöðug. Hvernig á að missa ekki vinnu í erfiðum aðstæðum, ekki allir vita. Stundum mun einhver átak ekki hjálpa ef fyrirtækið fór gjaldþrota, en í grundvallaratriðum er alltaf leið út. Þú þarft að verða betri sérfræðingur, óbætanlegur starfsmaður og bara skemmtilegur manneskja. Á þeim tíma þegar engar afslættir eru gerðar á fyrri forsendum þarftu að reyna að sanna að þú munir enn bera mikla ávinning fyrir störf alls fyrirtækisins, ekki bara sjálfan þig. Og frá því hvernig þú sýnir þig í kreppu fer einnig eftir hvaða stöðu þú tekur þegar stöðugleiki skilar.