Björt fyrirtæki eru venjulega í tengslum við stöðugleika, álit, há laun. Hins vegar eru ekki allir tilbúnir til að vinna í stórum fyrirtækjum, frekar lítið einkafyrirtæki. Hvert fyrirtæki hefur kostir og gallar og velur sérhverja vinnustað, byggt á eigin eiginleikum og þörfum. Þegar maður fer í vinnuna er ekki aðeins starfsferill hans og laun mikilvægt fyrir hann heldur einnig liðið, staðsetning og önnur vinnuskilyrði. Einhver er mikilvægt að taka þátt í stórfyrirtæki og heiti þekktra alþjóðlegra fyrirtækja á nafnspjaldinu en einhverjum vingjarnlegur lið og frelsi til aðgerða. Ég legg til að íhuga kostir og gallar að vinna í stórum og litlum fyrirtækjum.
Laun
Margir nemendur dreyma eftir stofnuninni til að fá vinnu í stórum fyrirtækjum með vel þekktum nöfnum - þar á meðal vegna þess að þeir eru að treysta á stóra laun. En hér eru þeir hissa - þeir borga alls ekki stórkostlegu peninga. Á sama tíma eru laun fyrir ákveðnar stöður, að jafnaði, stranglega mælt. Það er ef þú komst til starfa sem sérfræðingur í stór fyrirtæki, til dæmis fyrir $ 1000, þá er ólíklegt að þú munir skína meira þar til þú ert kynntur. Í slíku fyrirtæki verður þú fyrst að vinna fyrir nokkuð lítið magn - í framtíðinni. En með því að taka einn af leiðandi stöðum geturðu fengið mjög stóra peninga.
Í litlum fyrirtækjum er allt ekki svo ótvírætt - laun geta verið annaðhvort hærri en meðaltal eða mjög lítill - allt eftir árangri og tegund starfseminnar. Að auki, í litlum fyrirtækjum, gefa þeir oft út "gráa laun". Þessu ætti að taka tillit til þeirra sem vilja taka lán eða til dæmis að fljúga erlendis til hvíldar (til inngöngu í sumum löndum þarf vottorð um að tekjur séu yfir ákveðnu stigi). True, bæði þessi atriði eru auðveldlega sigrast á. Mörg fyrirtæki sem stunda grár bókhald, skrifa auðveldlega í skírteini fyrir sendiráð alvöru launa og bankar taka í auknum mæli í sér óbein tekjur.
Career vöxtur
Tækifæri fyrir starfsvöxt í stórum fyrirtækjum, auðvitað meira - það er, hvar á að vaxa. Leiðandi sérfræðingur, deildarstjóri, deildarstjóri. Hér er frekar erfitt að sitja í 2-3 ár á einum stað: Sá sem er samviskusamur að sinna skyldum sínum er líklega færður yfir í hærra skref.
Stjórnendur dregist að "utan frá", hérna smá, aðallega, toppstjórar og sumir sjaldgæfir sérfræðingar sem eru erfitt að finna og þurfa að "draga" frá öðrum fyrirtækjum. Flestir stjórnendur í miðjunni eru ennþá vaxin inni í fyrirtækinu.
Í litlum félagi getur það gerst að framkvæmdastjóri, til dæmis framkvæmdastjóri auglýsinga, er eigandi fyrirtækisins. Taktu stað hans er ekki mögulegt. Það er annað mál ef fyrirtækið byrjar að vaxa og þróa - þá munt þú geta hernema einn af fremstu stöðum og segja að þeir væru í upprunanum fyrirtækisins. Ef þú sýnir þig sköpulega, finndu óstöðluðu lausnir, þá getur þú haft bein áhrif á þróun og vöxt fyrirtækisins og þarf ekki endilega að fara að lengdinni og klifra aðferðirnar í ferilsstiginu.
Ábyrgð
Stór fyrirtæki æfa yfirleitt skýr vinnuskilyrði. Fyrir hverja fasta ákveðna aðgerð, og það er fyrir frammistöðu þessa aðgerð sem viðkomandi er ábyrgur fyrir. Stundum búa stór fyrirtæki einnig til sérstakra tölvuforrita fyrir vinnu - starfsmenn eru kenntir að vinna í forriti sem er sérstaklega hönnuð fyrir þörfum fyrirtækisins, sem ólíklegt er að þær séu gagnlegar þeim stundum annars staðar.
Oft, fólk sem vinnur í einu er ekki einu sinni skýrt fyrir hendi hvers annars. Stöðug vinnuskilyrði er mjög árangursrík í starfi félagsins, en það er ekki alltaf gagnlegt fyrir starfsframa tiltekins manns. Hins vegar, með fullri áherslu á eitt vinnustað er hægt að skerpa fagmennsku þína.
Í einni af fyrirtækjunum þar sem ég vann (auglýsingastofu með aðeins átta manns) tók stelpan saman störf hönnuðar og kerfisstjóra. Á sama tíma voru skyldur skrifstofustjóra skipt á milli allra starfsmanna: einhver pantar vatn, einhver vætir blóm og einhver kaupir skrifstofuvörur. Þegar þrif konan varð veikur, urðum við jafnvel að þvo gólfið og aðalforstöðumaðurinn hikaði ekki við að fara niður og hjálpa eitthvað af ofbeldi.
Það er erfitt að segja ótvírætt hvort þetta sé gott eða slæmt. Annars vegar er að læra nýjar færni alltaf gagnleg. Á hinn bóginn vil ég ekki öðlast reynslu á öllum sviðum starfsemi. Já, og leggja áherslu á framkvæmd skyldur sínar, stöðugt annars hugar, er erfiðara.
Lið
Margir meta lítil fyrirtæki fyrir heitt, nánast "fjölskyldu" samband. Reyndar, þegar nokkur fólk er við hliðina í langan tíma, þróast náið samband. Hins vegar, ef sambandið skyndilega tekst ekki að vinna, getur slík "sækni" orðið mikil í mínus. Það er engin fjöldi fólks með mismunandi skoðanir. Þegar mikið af fólki með mismunandi skoðanir er auðvelt að finna bandamenn, og þegar aðeins fáir eru í kringum þig geturðu sett alla á móti þér.
Stórt sameiginlegt er einnig ríkur í ríku þjóðfélagslegu lífi. Hér birtast oftar nýir menn og gömul, víðari hringur kunningja fer. Fyrir marga konur er einnig mikilvægt að slúður, ræða hver er klæddur og sýndu sig. Á skrifstofunni eyða margir næstum helmingi lífs síns og öll þessi félagslega þætti eru mjög mikilvæg fyrir marga. Að auki taka þátt í stórum hópi, þar sem fólk kemur, gengur og skiptir stöðum, það er auðveldara en í stofnuninni 7-8 manna.
Siðareglur fyrirtækja
Ekki gleyma því að í stórum fyrirtækjum er krafist fyrirtækja siðfræði, oft formlega mælt í sáttmálanum. Það getur verið til í litlum einkafyrirtækjum, en mun sjaldnar, og að jafnaði ekki svo strangt. Ólíklegt er að vera sektað fyrir að birtast á skrifstofunni í gallabuxum eða til að drekka te á vinnustað. Að auki er auðveldara fyrir lítið fyrirtæki að samþykkja ókeypis áætlun við höfðingjann eða að biðja um viðskipti hans.
Svo, við skulum reyna að varpa ljósi á kosti mismunandi fyrirtækja
Kostir þess að vinna í stórum fyrirtækjum:
- Career vöxtur.
- Fjármálastöðugleiki.
- Félagsleg pakka, opinber laun, samræmi við vinnustaðla.
- Álit á "hávær" nafn.
Kostir þess að vinna í litlu fyrirtæki:
- Hæfni til að sanna sig sjálfan
- A frjálsari viðhorf til vinnuáætlunarinnar, án þess að strangar reglur fyrirtækisins.
- Þátttaka í endanlegri niðurstöðu fyrirtækisins.
- Fjölbreytt reynsla.
Ótvírætt svar, sem er enn betra - stórt fyrirtæki eða lítill - er ómögulegt að gefa. Eins og þeir segja, Rússar eru góðir, þýska er dauði. Fyrirtæki með skýr stigveldi og lögbundnar skyldur eru góðir fyrir fólk sem elskar metið, skipulagt líf.
Þetta fólk þarf stöðugleika og traust í framtíðinni, þeir elska að allt sé greinilega skrifað út og þeir treysta á hægum en réttum framförum á ferilstiginu.
Fyrir fólk skapandi og fær um að finna óstöðluðu lausnir passa lítil fyrirtæki. Hér geta þeir sýnt sig fljótt án þess þó að fara í stjórnunarstörfum - að bjóða upp á áhugaverð viðskiptaþróunaráætlun, auglýsingar, eitthvað óvenjulegt sem myndi leyfa fyrirtækinu að þróa.
Slíkir menn meta einstaka nálgun að vinnu, leita að óstöðluðum hætti og eru ekki tilbúnir til að líða eins og "cog" í stórum bíl. Þeir þurfa að hafa eigin nálgun að vinna, og ekki bara fylgja leiðbeiningunum.
Fólk er allt öðruvísi og fyrirtækin eru líka öðruvísi. Áður en að leita að nýju starfi skaltu greina eigin þarfir þínar og hæfileika, og áfram - leitaðu að fyrirtæki af "stærð þinni".
lipstick.ru