Átök í sjálfum þér.
Það gerist að yfirmennin gera mest ólíku, oft mótsagnakennda kröfur til sömu starfsmanns. Það er ekki óalgengt að einstaklingur sé ekki skoðaður yfirleitt - hann er meðhöndlaður eins og vélmenni sem hefur ekki rétt til að gera mistök, veikindi og skap.
Ekkert betra ástand þar sem sameiginlega hefur eina skoðun yfirleitt og þú ert algjörlega ólíkur og aðhafast í samræmi við álit þitt er mjög erfitt.
Mannleg átök.
Kjarni slíkra átaka er skýrari: Í hvaða stofnun keppir fólk ávallt með hvort öðru fyrir kynningu, bónus, ábyrgð og stöðu. Stundum eru átök milli stjórnenda og venjulegs starfsmanna, sem eru vegna baráttunnar fyrir raunverulegan kraft, vegna þess að það gerist að einhver venjulegur starfsmaður hefur miklu meiri þyngd í augum annarra en yfirmanninn.
Átök milli liðs og persónuleika.
Hvert lið er öðruvísi farsælt kerfi með eigin reglum, takmörkunum og stillingum. Átök eru óhjákvæmilegt ef einstaklingur tekur stöðu á móti stöðu sameiginlega.
Aðgerðir í átökum.
Aðalatriðið er að vera fær um að slökkva á tilfinningum, til að taka aðeins í höfuðið. Having succumbed til girndum, fáir ná árangri í að vinna.
Til að byrja með er mikilvægt að meta andstæðinginn með algera hlutleysi. Vigtu öllum veikleikum sínum og kostum, ekki gleyma að taka tillit til einn trifle, í baráttunni þarftu allar stangir og hnappar.
Ekki viðurkenna heimilisfang andstæðingsins einhverjar sterkar fullyrðingar, móðganir, jafnvel þótt þú sért viss um að orð þín náist ekki við hann. Practice sýnir að það kemur venjulega að því að aðeins versnar ástandið.
Reyndu að skilja ástæðuna fyrir neikvæðu viðhorf andstæðings þíns gagnvart þér. Stundum virðist sem það er aðeins vegna þess að maður er verri en nokkru sinni fyrr. Reyndar verja margir allir hagsmunir sínar og ekkert meira.
Ekki sýna fram á yfirburði þína, ef átökin eru ekki enn að byrja, og það er ekki hagkvæmt fyrir þig að fá það.
Haltu þér í hönd meðan á óhjákvæmilegri greiningu á flugi stendur. Venjulega er sá sem lifir fyrst missir og sá sem hefur sterkari taugarnar vinnur. Þess vegna, ef andstæðingurinn hefur skipt um opna árás með móðgunum á háum tónum, halda Bole rólega. Þessi andstæða verður algjörlega í þágu þinni.
Ekki gera kröfur, en tilgreinið aðeins staðreyndirnar. Ekki kenna án sönnunar, öll orð þín verða að vera staðfest með vísbendingum um sekt andstæðingsins, annars lítur þú heimskur.
Farið til sáttar og láttu ekki lækka til intrigues og hefndar. Orðspor okkar er gert af mörgum hlutum, getu til að vera sterk og yfir aðstæðurnar - ein af þeim.
Þrátt fyrir að vinna að átökum sé ekki óalgengt, þá er betra að viðurkenna það. Allir ágreiningur hafa neikvæð áhrif á skilvirkni, orðspor starfsmanna. Vertu vitur og lærðu ekki að vekja. Til dæmis skaltu ekki smella á sársauka starfsmanna, jafnvel þótt þeir séu vel þekktir. Ekki hunsa hagsmuni starfsmanna, ef það fer eftir þér, hvort þau verði tekin með í reikninginn.
Og ekki reyna að fara á kostnað einhvers, það mun örugglega opna.
Það skiptir ekki máli hvort þú ert framkvæmdastjóri eða víkjandi, það er mikilvægt að þú hafir þægilegan andrúmsloft í kringum þig sem truflar ekki venjulegt starf og árangur. Ef afleiðingin á átökunum veltur á þér, reyndu að hugsa ekki aðeins um sjálfan þig heldur einnig um þá sem það mun endilega hafa áhrif á.