Vinna ætti ekki bara að koma með stöðugum tekjum heldur einnig ánægju. Ef eitthvað af þessu vantar mun fyrr eða síðar augnablikið koma þegar þú vilt hætta. Margir eru hræddir við að fara, þó að allt sé gert á réttan hátt, þá muntu líða í lágmarki.
Tilkynna fyrirfram um uppsögn
Það er nauðsynlegt að skilja að fyrir vinnuveitanda skilaboðin um þitt mun líklega vera lost. Eftir allt saman verður hann að leita að nýjum starfsmanni í þínum stað, og þetta er fraught með tap á styrk og fjármálum. Þess vegna er nauðsynlegt að vara um umönnun þína fyrirfram. Þetta kemur fram í vinnumarkaðnum í Rússlandi. Lágmarkstíminn fyrir uppsagnarfrestun er tvær vikur. En á þessum tíma er mjög erfitt að finna skipti, svo það er æskilegt að vara um að fara eins fljótt og auðið er, til dæmis í mánuð og hálftíma. Ef gott samband er milli þín og yfirmann þinnar, þá er athöfnin þín jafnvel hægt að líta á sem athöfn og skilning frá þinni hálfu.
Jafnvel ef þú finnur þig nýjan vinnuveitanda, þá er það betra fyrir hann að útskýra að þú þurfir að klára viðskiptin við gamla starfið. Þetta mun einkenna þig sem ábyrgur og viðeigandi starfsmaður.
Straight Talk
Erfiðasta er að tala við höfuðið um uppsögnina. Eins og áður hefur komið fram er betra að fresta þessu fyrirtæki og tilkynna fyrirfram. Það er alveg ljóst að þeir hætta ekki einfaldlega störfum sínum. Að jafnaði eru menn ýttar af ýmsum þáttum: lág laun, vandamál í sameiginlegum, fátækum vinnuskilyrðum, ófullnægjandi skyldum og þess háttar. Oftast í öllu þessu ástandi vil ég kenna yfirmanninum og segja honum allt sem hefur safnast. En slík ákvörðun er alveg rangt, því að í því tilfelli verður þú að eilífu skilið samskipti þín við liðið. Sálfræðingar mæla ekki með þessu fyrir nokkrum ástæðum:
- Slík athöfn mun einkenna þig sem manneskja sem veit ekki hvernig á að eiga samskipti við fólk og komast út úr erfiðum aðstæðum. Enginn vill ráða starfsmann sem er í átökum, reiður og móðtur.
- Þú munt missa fullt af faglegum tengingum, sem í fjarlægu framtíðinni getur þú komið sér vel.
- Þú getur ekki fengið góðar tillögur frá fyrrverandi yfirmanni eða vinnufólki. Og fyrir marga vinnuveitendur er þetta mikilvægt.
Það er betra að hafa samtal við yfirmanninn augliti til auglitis. Samstarfsmenn birta ekki strax áform um að hætta. Auðvitað mun mikið af þáttum hafa áhrif á samtalið: stöðu þína, eðli sambandsins við yfirmanninn, vinnustaðinn og ástandið. Hins vegar, undir nánast öllum kringumstæðum, getur maður fundið málamiðlanir og komið til réttrar niðurstöðu.
Fyrst af öllu ættirðu að segja frá ástæðum hvers vegna þú vilt hætta eins nákvæmlega og einlæglega og mögulegt er. Byggja tillögur þurfa réttan lykil: Í fyrsta lagi, gefðu skýrslu um jákvæða þætti í starfi þínu í félaginu, aðeins eftir það sem þú getur sagt um neikvæð. Leggðu áherslu á eigin metnað og þarfir þínar. Ekki gleyma að nefna hvernig starf félagsins og yfirmanninn (jafnvel þótt það sé ekki það) gaf vinnu til margra.
Segðu okkur frá því að þú hafir fengið nýjan arðbæran tillögu og nú hefur þú nú þegar náð takmörkunum þínum. Ekki gagnrýna verkið: lítill laun, slæmt starf, slæmt ástand dómstólsins og þess háttar. Snjall stjóri þekkir allt sjálfur, en heimskur getur ekki sannað neitt. Ekki gagnrýna forystustílinn. Kannski, ef samningaviðræðurnar eru haldnar á réttan hátt, þá færðu aðra tillögu þar sem þú færð nýja stöðu, hækka laun eða úthluta skrifstofu þinni. En umræðan ætti að vera byggð þannig að stjórnandinn taki ekki samtal við hann til að reyna að vinna hann.
Lagalegir hliðar
Vinnumarkaður Rússlands er ætlað að vernda réttindi starfsmanns. Það er sagt að þú hafir rétt til að segja upp á eigin spýtur hvenær sem er. Þessi réttur er lýst í 21. gr. Þar sem hver einstaklingur hefur rétt til að gerast samning og að segja upp það. Ástæðurnar fyrir slíkri lausn geta verið mismunandi: skortur á ferilvöxtum, átökum við liðið, ófullnægjandi réttindi, að fá hagstæðari atvinnutilboð og svo framvegis.
Í 80. gr. Vinnumarkaðarins er kveðið á um að slökkt fólk skuli tilkynna vinnuveitanda skriflega um brottför hans og skrá hann eigi síðar en tveimur vikum fyrir brottför. Venjulega er þessi tími notaður til að ljúka vinnu við núverandi málefni eða finna nýjan starfsmann. Í lok tímabilsins getur starfsmaður skipt um skoðun og afturkallað umsókn hans. Það er ekki nauðsynlegt að vinna út tvær vikur - ef þú hefur tekist að samþykkja þetta með aðalskrifstofu ef færslan þín er fyrir þig, ekki helsta en hlutastarfið.
Ef þú ert ráðinn í árstíðabundin störf eða ráðningarsamning um fastan tíma, þá skal starfsmaður samkvæmt grein 292 tilkynna um uppsögn eigi síðar en þremur dögum. Á uppsögnumardaginn verður þú að gefa: afrit af öllu sem tengist vinnunni (tekjutilkynningar og yfirfærslur til lífeyrissjóðs, pantanir osfrv.), Vinnubók. Gerðu það í dekkunum. Einnig verður þú að framkvæma endanlega uppgjör, sem mun fela í sér bætur fyrir ónotað frí á vinnutíma. Ef vinnuveitandinn er ekki í samræmi við vinnulöggjöfina, þá getur þú tilkynnt vinnuverndarnefndinni og krafðist þess að endurheimta brotin réttindi.
Óþægilegt augnablik
Því miður fer uppsögnin ekki alltaf vel. Stundum byrja fyrrverandi leiðtogar að haga sér ófullnægjandi og geta gripið til kvandazhirovaniu og nýtingu. Þú getur fest alla villurnar og þvingað tvær vikur til að framkvæma sex mánaða vinnuþyngd.
Annars vegar geturðu skilið yfirmanninn, því að enginn vill missa góðan starfsmann og leita að skipti. En á hinn bóginn hefur yfirráð ekki verið lokað! Þess vegna er best að þola þessar tvær vikur með reisn og ekki gefa meiri ástæðu fyrir þér að finna fyrir sökum meðan þú gerir verkið þitt eðlilega. Ef ástandið er mjög erfitt, þá getur þú búið til sjúkrahúsplötu, sem mun ná yfir illa fertu tveggja vikna vinnu.
Möguleg vandamál með samþykkt yfirlýsingu um umönnun. Sumir stjórnendur gleyma að skrá það. Þess vegna verður þetta skjal að gefa út í tveimur eintökum: Einn er lögð fyrir starfsmannasviðið og hin verður að biðja um að skrá starfsmann sem samþykkir umsóknina. Ef það gerist ekki, þá getur þú sent skjölin með rússnesku pósti með skráð bréfi með tilkynningu.
Leyfi fallega
Þegar umsókn um uppsögn er lögð inn og þú verður að eyða síðustu tveimur vikum í félaginu skaltu reyna að gera það eins auðvelt og hægt er fyrir fyrirtækið á þessu tímabili. Gerðu vinnu þína samvisku og ljúka verkefnum þínum. Leyfi fyrir nýja starfsmanninn allar helstu upplýsingar um verkið (tengiliðir, skjöl og fleira).
Ekki vera seint í vinnuna og ekki vera latur til að uppfylla allar skyldur þínar. Fylgstu með hefðum liðsins. Fyrirfram skaltu hugsa um hvernig þú segir blessun við samstarfsmenn þína. Kannski er nauðsynlegt að senda þá kveðjubréf með tölvupósti eða til að raða litlu veislu eftir vinnu. Ekki gleyma að skiptast á tengiliðum við lykilstarfsmenn. Eftir allt saman, þessi tengsl kunna að vera gagnlegt fyrir þig í framtíðinni.