Eins og reynsla hefur sýnt er það ekki mikilvægt þegar maður leitar að vinnu, gerir hann enn mistök, vegna þess að hann getur ekki fengið starfið sjálft. Nýlega gerðu bandarískir sérfræðingar saman nákvæma lista yfir algengustu mistökin sem fólk gerir þegar þeir leita að vinnu. Við skulum íhuga helstu þeirra, svo að þeir geti flúið þau og komist að þeirri staðreynd sem næst.
Slæmt ferilskrá . Illiterate samanlagður inlay, ófullnægjandi eða ósatt upplýsingar - þessir eru ástæður fyrir því að endurgerð verði kastað í ruslið. Ef upplýsingarnar eru kynntar fallega og eðli, þá verður þú að minnsta kosti boðið til viðtals.
Leitin að vinnu í dagblöðum . Að leita að vinnu með því að nota dagblaðsauglýsingar er óþroskað starf, þar sem ekki eru meira en 20% af tilkynningum um laus störf satt. Mörg fyrirtæki bjóða upp á dagblöð til að sýna að þeir stækka og gera það vel. Aðrir vildu því vita að ástandið sem þróaði keppinauta. Enn aðrir í dagblaðinu skrifa eitt, en í reynd bjóða þeir upp á alveg öðruvísi. Því má segja með fullvissu um að það sé nánast ómögulegt að finna gott starf fyrir auglýsingar utan bæjarins.
Ekki búast við að þú verður endilega að hringja til baka. Margir atvinnuleitendur eru næstum viss um að þeir muni örugglega bregðast við endurgerðinni. Í reynd er þetta ekki alltaf raunin. Stundum þarftu að minna þig á sjálfan þig, þar sem dásamlegt nýtt getur einfaldlega verið skilið eftir án athygli. Réttlátur ímynda sér að það séu heilmikið eða jafnvel hundruð aftur í stórum fyrirtækjum fyrir góðar færslur þar sem það verður ekki á óvart ef ferilskráin er einfaldlega ekki tekið eftir.
Tala ekki aðeins við vini okkar. Oft eru aðstæður þegar vinir lofa að setja í orð fyrir yfirmanninn, svo að hann muni íhuga framboð þitt. En að treysta eingöngu á vini og bíða eftir þeim að tala við stjórnendur, ef það er alls ekki, er einfaldlega óraunhæft.
Ekki bara leita að vinnu. Allir nútíma fyrirtæki hafa vefsíðu á Netinu, þar sem að jafnaði eru upplýsingar um laus störf settar fram. En staðreyndin er sú, að mörg fyrirtæki halda slíkar upplýsingar aðeins á síðum sínum til þess að safna aftur "bara í tilfelli", þannig að beiðni þín verður eftir til betri tíma.
Ekki fá hengdur á fyrri þjónustu þína. Slík samantekt má líta á sem dómi. Aðeins minnst á fortíðina ætti aðeins að staðfesta grandiose áætlanir þínar fyrir framtíðina.
Fylgdu nákvæmlega leiðbeiningunum. Ef tilkynning fyrirtækisins segir að þú þurfir að senda nýtt tölvupóstfang skaltu ekki faxa það og ekki hringja. Mundu að tækifæri til að gera fyrstu sýn munu ekki vera, svo það er betra að gera allt í upphafi eins og þörf krefur.
Stofnaðu persónulega samband við framkvæmdastjóra á starfsmönnum. Frá þeim sem viðtölum við, veltur framtíð örlög þín. Þess vegna er mjög mikilvægt að gera mikið álit á honum, ekki aðeins sem faglegur, heldur einfaldlega sem góður maður. Ef þú stofnar ekki persónulegan tengilið er ólíklegt að þessi manneskja muni velja þig fyrir lífið.
Slæmt hegðun . Til slæmrar hegðun má rekja ógæfu eða gleymsku. Muna alltaf hvaða fyrirtæki sendu ferilskráina til þess að komast ekki í óþægilegt ástand. Aldrei ræna starfsmenn fyrirtækisins þar sem þú ert að fara að vinna.
Vita hvernig á að varpa ljósi á mikilvægasta nýliðið. Í stórum fyrirtækjum koma hundruð ferilskráa á hverjum degi, þannig að telja í hverju þeirra og reyna að finna eitthvað gott, starfsmenn munu einfaldlega sóa tíma. Mundu að endurgerð er ekki aðeins leið til að læra eins mikið og mögulegt er gagnlegar upplýsingar um umsækjandann, heldur einnig próf fyrir læsi.
Athugaðu siðareglur bréfsins. Þetta þýðir að skráin með samantekt ætti að vera nefnd. Ef þú fékkst bréf frá þessu fyrirtæki þarftu ekki að byrja hvert eftirfylgni með nýtt efni, þar sem starfsmenn hafa ekki tíma til að hækka bréfaskipti þinn.
Eyður í samantektinni . Margir umsækjendur kjósa að sleppa nokkrum stigum í ævisögu sinni. Það kemur í ljós að fallið í mörg ár. Og það er þessi augnablik, sem þú vilt ekki að nefna, sem getur haft áhuga á þann sem stunda viðtal við þig. Ef þú sækir um stöðu efstastjórans, en þú þurfti að vinna sem sölumaður í matvöruverslun, þá er ekkert að hafa áhyggjur af. Það er ekki nauðsynlegt að fela slíkar upplýsingar, svo sem ekki að hringja í óþarfa grunur í heimilisfangi þínu.
Sýna styrkleika þína og færni. Draumurinn um hvaða leiðtogi er starfsmaður sem þekkir allt og veit hvernig á að eyða minna fé og tíma í þjálfun. Ef samantektin gefur til kynna að þú sért með hæfileika sem nauðsynleg eru fyrir þetta starf, þá mun hraðasta framboð þitt vera hunsað.
Taktu verkið alvarlega, ekki gerðu dæmigerðar mistök, og þá munt þú örugglega fá viðkomandi stöðu.