Og samt, hvernig á að hegða sér í vinnunni, að virða? Skulum þróa nokkur einföld reglur svo að þú getir notað þau þegar þú kemur á vinnustaðinn þinn. Í vinnunni, eins og í skólanum, þarftu að vinna sér inn virðingu fyrir sjálfum sér, en á sama tíma, standa ekki út úr hópnum svo mikið að það pirra og pirra annað fólk.
Mest af öllu líkar fólk ekki við það þegar einhver er of áberandi af upplýsingaöflun og upplifun. Í þessu tilfelli virðist sem þeim reynir að virðast miklu betra en hinir, muni njóta góðs af yfirmanninum og auðmýkja þá í augum hans. Þess vegna, jafnvel þótt þú veist mikið, skaltu ekki stöðva hugann þinn. Enginn segir að það ætti ekki að vera leyfilegt í málinu. Framkvæma nokkur verkefni og verkefni, þú getur örugglega falið í sér þekkingu þína að fullu. Þannig verður þú að ná því að þú ert virt af leiðtoga, fyrir hæfni til að framkvæma flókna verkefni. En í því tilviki, hvernig getum við tryggt að starfsmenn séu virtir fyrir þessum eiginleikum og ekki hataðir og öfundar. Svarið er einfalt - reyndu alltaf að hjálpa en þú getur. Ekki stöðugt að segja að stjóri lofaði þér aftur, eða þú fékkst bónus aftur vegna þess að þú ert mjög klár. Betra, reyndu að hjálpa þeim sem eiga erfitt með að gera eitthvað. Auðvitað ættir þú aldrei að gera þetta til skaða eða taka á sér aðra vinnu. En ef þú ert beðinn um að gefa ráð eða þú sjálfur að sjá að maður þarf það, hafna honum aldrei.
Hjálp, allt sem þú getur. Slík fólk er elskað og virt. Starfsmenn skilja að hann, þó í góðri stöðu með leikstjóra, en á sama tíma reynir alltaf að gera það að aðrir nái eitthvað. Þeir munu dást að huganum og ekki hljóður öfundsverður, sem er dagurinn, bölvun óuppleysanlegrar verkefnis sem þeir eru nærðir frá dögun til kvölds.
En ef þú ert enn ekki virtur í vinnunni skaltu hugsa um hvers vegna allt gerist á þennan hátt. Misskilningur getur komið upp bæði fyrir hlutlæga og óhlutlæga ástæður. Og þú þarft að haga sér í samræmi við aðstæður og þá þætti sem hafa áhrif á það. Til dæmis gerist það að einstaklingur í vinnunni sé ekki virt fyrir að vera heiðarlegur. Í sumum fyrirtækjum rennur starfsmenn stöðugt, sitja upp hvort annað og ef einhver virðist sem líkar ekki við það, reyna þeir að draga hann til hliðar eða að rotna. Auðvitað er þessi hegðun einkennandi fyrir unglinga og skólabörn, en því miður, fjölga margir aldrei upp. Þeir halda áfram að haga sér og starfa eins og þau væru enn í bernsku þeirra. Í slíku lagi getur raunverulegt virðing aðeins náð ef þú ert undir því að stilla og hegða sér eins og heilbrigður. Ef það stangast á við meginreglur þínar, þá verður það mjög erfitt að lifa af í slíku sameiginlegu samhengi. Þess vegna þarftu annaðhvort að reyna að finna meðal þeirra sem enn deila sjónarmiðum þínum eða einfaldlega að breyta vinnustaðnum. Annars muntu stöðugt líða eins og útkast, hræddur við einhvers konar óhreinum bragð, og á endanum afla vandamála með sálfræðilegum og líkamlegum heilsu. Þess vegna verður alltaf að hafa í huga að ekki þarf að fylgjast með öllum liðum. Það eru þeir sem virða virðingu fyrir öðrum. Þess vegna er rétt að ákvarða hversu rétt þau eru í skoðunum sínum og hvort það sé þess virði að fórna eitthvað fyrir hag þeirra.
En, kannski svo, að þú ert ekki virt í vinnunni fyrir alveg fullnægjandi ástæðum. Auðvitað geta þau verið mjög fjölbreytt. Til dæmis gerist það að maður vanrækir skyldur sínar og færir liðið. Vegna þessa fyrirlíta þeir stöðugt hann og verða reiður. Ef þú veist hvað er í raun, gerðu oft mistök og reyndu ekki að þenja þig, þá er reiði þeirra algerlega réttlát. Og þú, til þess að ná virðingu sinni, þarftu bara að læra hvernig á að gera starf þitt eðlilegt. Auðvitað, hvert og eitt okkar vill gera ekkert, og á sama tíma fá góða laun. Trúðu mér, meðhöndluðu samstarfsmenn þínir heimsækja slíkar hugsanir að minnsta kosti eins oft og þú gerir. Einfaldlega skilja þeir að þetta gerist ekki í þessu lífi, og því reyna þeir að gera allt til að ná fram eitthvað. Og þú, aftur á móti, trufla þá í þessu, ekki framkvæma beina skyldur sínar. Reyndu því að byrja að taka ábyrgð á því að meðhöndla allt sem þú gerir og þá verður viðhorf þín gagnvart þér að breytast.
Samt sem áður, í liðunum mislíkar mjög og virða ekki þá sem vilja slúta, ræða aðra og segja yfirmanninum um punctures einhvers. Þú ættir aldrei að gera þetta, annars er mikil áhætta að setja upp lið gegn þér. Auðvitað spjalla sumir konur um allt algerlega án illgjarnra ásetninga, en afleiðingarnar eru mjög slæmar. Því ef þú hefur heyrt um eitthvað eða lært skaltu reyna að halda því við sjálfan þig og ekki ræða það við allt liðið.
Í eðlilegu, heilbrigt lið eru þau alltaf virðing fyrir þeim sem geta ábyrgt að sinna vinnu, ef nauðsyn krefur, hjálpa öðrum, meðhöndla fólk með virðingu og ekki curry náð með yfirmanni sínum á nokkurn hátt. Einnig, til að vinna sér inn virðingu á vinnustað, þarftu að vera góður og sæmilegur opinn manneskja. Láttu fólk sjá að þú viljir ekki skaða neinn, að þú ert ánægður að vinna og eiga samskipti við þá sem eru í kringum þig. Reyndu að kvarta minna um lífið, vera einfaldara og ekki reyna að sanna að allir séu betri. Þá mun liðið virða þig fyrir kostgæfni, skilning og bjartsýni.