Undirbúningur fyrir fundinn
Fyrst af öllu, að undirbúa viðtal, verður þú að stilla inn á réttan hátt. Ekki ímynda þér viðtal sem pyntingar. Þú ferð í samtal milli tveggja jafna anda! Eftir allt saman, þú ert ekki að biðja um ölmusu, en býður upp á faglega þekkingu þína og reynslu. Ekki klemma þig, en þvert á móti, ekki vera í vandræðum með að sýna fram á eiginleikum fyrirtækisins. Sýnið mér hvað gerir þig betra en hinir! Ekki gleyma að taka eftirfarandi með þér í viðtali:
- frumrit og afrit af skírteinum og vottorðum sem staðfesta sérgrein þína;
- tilmælum, svo og tengiliðum þeirra sem gaf þeim þér;
- Portfolio (greinar, myndir og svo framvegis);
- ritföng (það mun líta fáránlegt, ef þú ert ekki einu sinni með penna).
Góð ræðu
Viðtalið er með öðrum orðum sjálfsprófun. Vita að vinnuveitandi lítur ekki aðeins í gegnum endurgerð og eigu. Hann hlustar líka mjög vel, eins og þú segir. Þess vegna, að minnsta kosti viku fyrir fundinn, byrja að afvegaleiða þig frá alls konar slangi "Tipo" og sníkjudýr "eins og". Viðtalið er æskilegt að þau hljóti ekki.
Ef þú ert mjög áhyggjufull og finnst að þetta kemur í veg fyrir að þú sért að búa til venjulegan viðræður, þá ekki vera hræddur við að segja þetta. Eftir allt saman, einn játning mun hjálpa þér að takast á við surging tilfinningar. En einnig er ekki nauðsynlegt að fara í upplýsingar um árangur eða annað. Ekki láta aðra manninn líða að þú getur verið mjög mikið. Fyrst af öllu skaltu einbeita sér að eiginleikum fyrirtækisins.
Í verði - einstaklingshyggju
Viðtalið, vertu sjálf. Skilið að margir, reyna að gera góða far, reyndu að gera sér hugsjón af sjálfum sér, endurlesaðu margar ábendingar um hvernig á að haga sér í viðtali. Og að lokum hegða þeir upp á sama hátt. Ekki leita að hlut sem á að fylgja. Kannski hefur þú bara þessar mjög eiginleika sem forystu vill svo mikið að sjá í nýjum starfsmanni sínum. Já, og að lokum erum við öll fólk. Náttúra hefur alltaf meira fyrir sig en affectiveness.
Flettu gildrunum rétt
Í mörgum stofnunum er leitað að leynilegum prófum í auknum mæli notaður til að prófa hvernig einstaklingur getur hegðað sér í óvenjulegum aðstæðum. Þú verður að vera tilbúin fyrir þetta! Við höfum þegar tekið tillit til þess að þú ættir ekki að vera of chatty. Svarið við spurningunni sem starfsmaður hefur lagt fram ætti ekki að fara yfir eitt eða tvö mínútur. Ef viðtalandi kikker til þín til að bregðast við og hvetur til hlýðni hlustanda þýðir þetta ekki að þú getir talað endalaust. Mundu að með þessum hætti geturðu gefið upplýsingar meira en nauðsynlegt er.
Þú getur líka prófað streituþol. Til dæmis ertu spurður í viðtali, svarar þú. En samtalamaðurinn segir að þú skiljir ekki. Eftir næsta svar, sama viðbrögð. Ekki missa sjálfsvörn í þessu ástandi. Þetta ástand þýðir ekki að þú sért eitthvað rangt eða óskiljanlegt. Rökaðu bara rólega hvað nákvæmlega viðmælandinn skilur ekki og útskýrið aftur. Mest af öllu, þögn og þögn leiða til vandræðalegra aðstæðna. Ef vinnuveitandi þinn ekki flýtir að spyrja næsta spurningu, eftir hlé, spyrðu sjálfan þig hvort þú getir bætt neinu við fyrrnefnda.
Talaðu, ekki fela neitt
Í viðtalinu er betra að ljúga og ekki fela neitt, og þá mun þú skyndilega segja eitthvað. Að auki eru sérfræðingar sem nákvæmlega ákvarða hvort maður ljúgi eða ekki. Því ekki vera hræddur við að segja það, jafnvel þó þú sést frá fyrri störfum þínum. Í okkar tíma er þetta ekki eitthvað ófyrirsjáanlegt. Vinnuveitandinn er vel meðvituð um að það eru margar ástæður til að fara, til dæmis vartu ekki ánægður með launin. En þetta er ekki afsökun til að bregðast við fyrri störfum illa. Jafnvel ef það væri í raun óbærilegt. Það er ekki nauðsynlegt að vísa samtölum við upplýsingar um samskipti og alls konar ágreining við fyrrverandi samstarfsmenn. Reyndu að draga úr fyrra starfi við setninguna: "Ég fékk góða reynslu og ég er fullviss um að nú mun ég vinna enn betur og meira afkastamikill." Ekki vera vandræðalegur til að hefja samtal og um laun, þannig að eftir að hafa verið ráðin, ekki verða fyrir vonbrigðum. Aðeins hækka þetta mál á þeim tíma þegar þú ert viss um að vinnuveitandinn þinn hafi áhuga á þér.
Að lokum
Ekki gleyma að þakka samtalamanni fyrir þann tíma sem gefinn er. Þú frá upphafi mun sanna þig sem velþroskaður manneskja. Og eitt þjórfé: Ekki taka viðtalið of alvarlega. Ef þú varst ekki samþykkt á einum stað eða ósammála þér þýðir þetta ekki að hinn sami valkosturinn verði sá sami. Skilgreint fyrirfram, undirbúning fyrir viðtal, en þú ert betri en aðrir. Hvaða viðskiptareiginleikar gætu haft mestum áhuga á vinnuveitanda. Ekki vera hræddur - og þú munt ná árangri!