Viltu ekki fara í vinnuna? Á virkum dögum gerirðu bara það sem þú átt von á um helgina? Ertu ekki ánægður með starfsemi þína? Ef að minnsta kosti eitt af spurningum sem þú svaraðir já, þá hefur þú ástæðu til að hugsa um. Líklegast er það ekki í vinnustaðnum þínum og ekki í launatölu, heldur í ... starfsgrein þín! Það er kominn tími til að spyrja sjálfan þig alvarleg spurning: "Er ég upptekinn í viðskiptum mínum?"
Giftað fyrir vinnu
Samkvæmt hraðri könnun sem gerð var á heimasíðu skrifstofu Vinnumálastofnunar ríkisins, þegar flestir Rússar kjósa að starfa, borga þeir fyrst og fremst ... laun. Þessi ástæða ríkir meðal 65% svarenda. Í öðru sæti er upptekinn af stöðu framtíðarstöðu og álit starfsgreinarinnar (20%) og aðeins þriðja - áhugaverða skyldur (15%). Á sama tíma trúa sálfræðingar að nauðsynlegt sé að velja starfsgrein alvarlega. Eins alvarlegt og lífsfélagi! Ef þú ert óhamingjusamur í hjónabandi, þá ertu viss um að þú sért bara með maka þínum! Sama gildir um atvinnustarfsemi. Ánægja frá henni er jafn mikilvægt og til dæmis reglulega kynferðisleg slökun. Það er hægt að finna vel greitt starf, en það tekur mikinn tíma og fyrirhöfn.
Greining krafist
Áður en þú gleðst yfir því að þú sért ekki á þínum stað og keyrir inn í starfsmannasviðið með viðeigandi umsókn og þá farðu að leita að eitthvað nýtt og það virðist áhugavert, hugsa um allt í smáatriðum. Kannski þarftu bara að fara í frí eða gefa ábyrgð á aðstoðarmanni. Að leita að sjálfri sér ekki alltaf að skipta afgerandi breytingum. Skiptu lakinu í tvo dálka, einn í kröfur þínar um hið fullkomna vinnu og hinn - þá eiginleika sem þú átt.
Svaraðu sjálfum þér sjálfum við tvær spurningar: "Náðu þér stöðu þinni sem þú ert að dreyma um?" Og "Ertu núverandi skyldur þínar langt frá þeim hugsjónum sem eru svo langt í burtu?"
\ / Mundu allt sem þú veist hvernig og, umfram allt, eins og að gera í lífinu? Hversu margir af þessum færni notar þú núna?
\ / Passaðu alvarlega faglega próf fyrir starfsleiðbeiningar: Kauptu bók, finndu spurningalistann á Netinu, hafðu samband við sérfræðing (sálfræðingur, HR ráðgjafi).
\ / Ræddu þetta við núverandi stjórnanda eða HR framkvæmdastjóra fyrirtækis þíns. Hægt er að bjóða upp á ýmsa möguleika til þróunar á sama stað. Nauðsynlegt er að nota alla möguleika!
Veiði að breyta stöðum
Ef þú ert viss um að þú sért ekki að gera þitt eigið hlutverk og löngun þín til að yfirgefa vinnu er ekki vegna þreytu eða ást að breyta stöðum skaltu fara í ákveðnar aðgerðir. Ákvarða sjálfkrafa hvers vegna og hvar þú vilt fara í vinnuna. Maður sem hefur verið að vaxa upp í einum atvinnugrein í langan tíma, og þá ákvað að breyta starfi sínu verulega, fylgir ekki alltaf réttri leið. Það er ekki vitað hvernig slík djörf hreyfing mun hafa áhrif á framtíð hans. Hins vegar, til ánægju af nýju starfsgrein, getur þú tekið tækifæri.
\ / Settu alvöru markmið og tímaáætlanir (ekki dreyma um fljótlegan tíma sem fjármálastjóri ef þú ert ritari með reynslu í hálft ár).
\ / Aftur skiptu lakinu í tvo dálka og skrifaðu eitt í einu, hvað viltu ná næstu fimm árum og í öðrum skrefum til þessara árangurs (td námskeið í nýjum sérgreinum, starfsnám í vel þekktum fyrirtækjum).
/ Horfðu vel á fólk sem hefur lengi og með góðum árangri unnið á þínu völdum svæði, gaumgæfilega hvaða eiginleikar þau hafa.
\ / Kannaðu staðina þar sem þú gætir fundið nýja og áhugaverða stöðu.
\ / Og síðast en ekki síst, ekki vera hræddur!
Sérfræðingur álit
Oksana STARODUBTSEVA, leiðandi ráðgjafi Dialogue Management Consulting
Til að athuga sjálfan þig og ákvarða nákvæmlega hvernig framtíðarþjálfunin hentar þér geturðu snúið þér að nútíma viðskiptasálfræði, einkum á vel þekktu aðferðinni um árangursríka innsýn, búin til á grundvelli DISC kenningarinnar og rannsóknir Spranger og Hartman. Það gerir þér kleift að áreiðanlega ákveða hvort þetta starf / staða / staðsetning er rétt fyrir þig vegna persónuleika hegðunar eiginleiki og gildi. DISC kenningin, sem talar um fjóra þætti hegðun, getur ekki aðeins hjálpað til við að ná árangri í viðskiptum heldur einnig í lífinu, þar sem það gerir margar mannleg sambönd skiljanleg. Þegar maður ákvarðar sjálfan sig á sviði starfsemi, heldur hann áfram af persónulegum eiginleikum hans. Hann ætti að njóta vinnu - þetta er einfaldasta leyndarmál velþjálfaðs sérfræðings. Sá sem finnst óþægilegt verður að breyta eitthvað. Auðvitað er áhættan til staðar, en fyrri reynslan mun alltaf leyfa þér að fara aftur í fyrra starfsemi, svo af hverju ekki að reyna að breyta eitthvað í lífinu?
Elena ISCHEEVA, kynningarmaður sjónvarpsrásarinnar "Domashniy"
Til allra sem áttaði sig á því að hann valdi ranga starfsemi, myndi ég mæla með því að taka hlé. Farðu í langtíma frí, ekki einu sinni í mánuð eða tvö, því að taka kardinalákvörðun getur tekið langan tíma. Ekki virða ráðgjöf sérfræðinga - fara í sjúkraþjálfara sem getur raunverulega þakka tilhneigingum þínum, færni, vísa til faglegra prófana. Eins og reynsla sýnir eru fólk sem upplifa óþægindi í unloved vinnu í stöðugri þunglyndi. Ef sérgreinin er valin á réttan hátt, á hverjum vinnudag, nýjar möguleikar gætu opnað, þú munt upplifa orku, þú verður ánægð með virkni þína. Aðalatriðið er að trúa á sjálfan þig. Og auðvitað getur þú ekki skilið gamla starfið með tilfinningu fyrir ótta. Að mínu mati ber að reikna út uppsögn frá "neydd" stað, í þessu tilviki er ósjálfráður gagnslaus. Þú þarft að vita hversu mikið fé er vistað "fyrir rigningardegi," hversu mikið þú getur haldið út, ef leitin að nýju starfi er seinkað, er nauðsynlegt að hafa samband við ættingja þína. Taktu ákvörðun á jafnvægi, hæfileika hátt, skissa alla kostir og gallar á blaðið, og þá aðeins endanlega ákvarðanirnar. Það eina er að ég fagna ekki þeim sem breyta starfsgrein sinni 5-6 sinnum í lífinu, vegna þess að þeir eru að sóa tíma og ná ekki neinu. Eftir allt saman er nauðsynlegt að nálgast val starfsgreinar alvarlega. Ræddu því vandlega út í sjálfum þér. Og eitt til viðbótar - nám, sjálfsnám og til þess að vera samkeppnishæf starfsmaður. Slíkir starfsmenn á vinnumarkaði fá ekki síður val en þröngt fagfólk.
Próf: Hvort sem þú ert í stað?
Hve lengi hefur þú starfað við núverandi staðsetningu þína:
a) meira en eitt ár;
b) meira en 3 ár;
c) 10 ár eða meira;
d) nokkra mánuði.
Ertu sammála því að til þess að þú getir haldið áfram með starfsþjálfun þína þarftu að læra:
a) Ég er ánægður með núverandi aðstæður;
b. Án farsælrar starfsferils get ég ekki ímyndað mér líf mitt;
c) auðvitað vegna þess að það er virtu;
d) ef það verður arðbær - ég fer að læra.
Fæstu þér greitt nógu vel í samanburði við þau tækifæri sem starfsgrein þín gefur:
a) Auðvitað, en í okkar tíma, sama hversu mikið þeir borga, verður lítið;
b) fyrir þá mikla vinnu sem ég geri - ekki nóg;
c) lítið en nægilegt laun til að halda starfsgreininni sem ég elska;
d) Ég vinn alveg eins mikið og ég fæ greitt: lítið fé - lítið starf.
Gætirðu ímyndað þér að þú verður að gera eitthvað svoleiðis:
a) draumur ekki að það væri svo gott;
b) Ég er örlítið fyrir vonbrigðum;
c) Ég vissi alltaf nákvæmlega hvernig hlutirnir eru á þessu sviði, ég hef leitað að þessum stað og nú er ég ánægður með alla;
d) Jæja, þú verður að vinna einhvers staðar ...
Jafnvel í fríi, liggjandi á ströndinni, grípur þig sjálfur að hugsa um vinnu:
a) Já, ég vildi alltaf að restin yrði lokið fyrr;
b) Ég er oft góðviljaður glæpamaður og kynnir hvernig samstarfsmenn mínir eru "roasting" í augnablikinu;
c) Ég minnist vinnu minnar með góðum tilfinningum og sendi jafnvel póstkort til starfsfélaga;
d) Í restinni held ég aðeins ánægju.
Hver drapst þú að verða þegar þú varst barn:
a) geimfari að landa fyrst á nýjan plánetu;
b) vinsæll leikkona - vegna ávaxta áhorfenda;
c) kennari að setja alla börnin framúrskarandi einkunn;
d) tíska líkan - einfaldlega vegna þess að það er fallegt.
□ Ef þú ert óvart með svörum A , þá ertu góður í öllum aðstæðum. Og á sama tíma þarftu stöðugt að vaxa, því að starfsframa fyrir þig er mjög mikilvægt. Ef fyrirtækið og liðið sem þú vilt - byrjaðu að brjóta upp bratta ferilstiga án þess að hika. Breytingin á starfsgrein til þín svo langt að nokkuð.
□ Ef þú hefur svörin B , þá ertu að gera gott starf, en eitthvað gengur ekki eins og þú vilt. Kannski eru atvinnuþættir þínar meiri en það sem þú ert að gera. Eða ástæðan fyrir óánægju þinni er í persónulegum vandamálum og vanhæfni til að hafa samband við samstarfsmenn. Hugsaðu um það, kannski er það þess virði að reyna að byrja að leita að nýju starfi. Sá sem þú myndir líða betur.
□ Ef þú ert óvart með svörum B , færir þú þér ánægju af vinnu þinni. Og þú heldur sjálfur að þú hafir valið rétt. Þó að þú ert ekki karlar í eðli sínu, þá er það ekki í uppnámi yfir þér. Breyting á starfsgrein er ekki fyrir þig. Jafnvel ef þú hefur lengi langað til að reyna eitthvað nýtt skaltu hugsa vel um hvort það sé þess virði að flytja úr hreinu forvitni til annars starfsviðfangsefnis.
□ Ef svör þín eru ríkjandi , á vinnustað þjáist þú án áhrifa og tækifæri til að átta sig á sjálfum þér. Það eru margar ástæður fyrir þessu, þau geta verið öðruvísi en ef þú hefur ekki misst trú á sjálfan þig skaltu fara betur. Kannski, eftir hvíld og endurspeglun hvíldar, munt þú skilja að nýtt fyrirtæki er í öllum tilvikum betra en mýri þar sem þú drukknaði. Þora, og þú munt ná árangri!