Þú munt ekki trúa, en flestir konur hafa enn jákvæð reynsla af að fara aftur til vinnu eftir fæðingarorlofi. Þeir hafa eigin barn sitt, uppáhaldsverk þeirra, og það er í lagi. En það þarf í raun að skipuleggja - flest vandamál geta verið bugað ef það er rétt undirbúið að leysa þau.
Hver er helsta vandamálið?
Kvíði er grundvallarástæðan sem kemur í veg fyrir að kona taki þátt í vinnunni og notar möguleika hennar. Konur vita ekki hvað ég á að búast við, sérstaklega ef það er fyrsta barnið sitt og þar af leiðandi fyrsta brottför eftir skipun. Rannsóknin sýndi að 1 af hverjum 3 konum áttu í vandræðum með yfirmann sinn rétt eftir slíka "aftur". En hægt er að forðast mikið af vandamálum með því að læra undirstöðu leyndarmál samskipta og skipulags. Hefurðu einhvern tíma hugsað að yfirmaðurinn gæti einnig verið áhyggjufullur? Skyndilega hafði hann aldrei áður úrskurðað ólétt konu eða ungan móður? Kenna honum það! En gerðu það varlega og áberandi, eins og kona. Vertu góður sérfræðingur á þínu sviði. Skipuleggðu allar aðgerðir þínar á vinnudegi - þannig að auðveldara er að finna týnt skipulag. The aðalæð hlutur er calmness. Og vertu viss um að hafa samskipti við samstarfsmenn og yfirmann. Bara samskipti, en ekki fá klár, fá veik, ýttu á samúð. Vita rétt þinn, en ekki fara í árásargjarn orðatiltæki: "Ég vil virða réttindi mína." Talaðu við fólk til að tryggja að þú færð stuðning þegar þú þarft það í einu.
Margir konur halda því fram: "Fyrirtækið mitt er svo stórt (lítið) og ég er áhyggjufull að ég muni ekki fá nauðsynlegan stuðning." En trúðu mér, það eru kostir við að taka fæðingarorlof frá bæði stórum og litlum fyrirtækjum. Í lítilli stofnun er allt mjög "persónulegt". Þú þekkir yfirmann þinn mjög vel og skilur auðveldlega verkið. Það mun líklega vera auðvelt fyrir þig að tala um fæðingarorlofið þitt. En stór stofnun mun hafa meiri "reynslu" í öllu sem tengist fæðingarorlofi. Öll ferli og mannvirki eru greinilega sett og nokkuð hratt í framkvæmd. Hafðu samband við yfirmanninn með þér í slíkum samtökum, auðvitað, fjarlægari en þetta í sumum tilvikum er aðeins fyrir hendi.
Vandamál í samskiptum við samstarfsmenn - annað "hneyksli" í þessu viðkvæma mál. Þú verður að skilja: Þeir mega bara hafa áhyggjur af að þeir muni verulega auka vinnu sína eftir að þú ferð. Og í samræmi við það mun lækka með aftur þinn. Settu þig í þeirra stað. Ekki dæma og ekki vera svikinn. Reyndu að hafa samband við samstarfsmenn, hvað sem það kostar. Láttu þá vita að þú ert ennþá sömu manneskja og ennþá helgað þér vinnu þína. Gerðu það svo að þeir geti treyst á þig.
Margir konur telja að þeir séu meðhöndlaðar ólöglega. Talið er að í þeim tilvikum sé mismunun. En þetta er ekki alltaf raunin. Reyndar, bæði fyrir fæðingarorlofi og strax eftir það er kona mjög viðkvæm. Og sumir framkvæmdastjórar "nota" þetta til að sýna vald sitt, "að þjást" eða einfaldlega vegna takmarkana í huga þeirra og innri menningu. Hvert slík tilfelli skal meðhöndla sérstaklega, ef unnt er, óhlutfært. Mundu að lögin eru við hlið þína, en þú þarft ekki að "sveifla rétt þinn" til hægri og vinstri. Þú verður enn að vinna hér.
Hér eru nokkrar tilraunir um það sem þú þarft að ákveða áður en þú ferð á fæðingarorlofi:
- Sveigjanlegur vinnutími. Talaðu um þetta með yfirmanna þínum. Kannski gæti þú uppfyllt skyldur þínar með því að ala upp barn. Til dæmis, í nokkrar klukkustundir á dag. Eða jafnvel heima. Eftir allt saman eru starfsemi sem leyfir. Ræddu við yfirmann þinn. Kannski er hægt að finna valkost sem hentar þér bæði.
- Fáðu réttan stuðning. Talaðu við yfirmanninn og vertu viss um að þú sért ekki "um borð". Ekki gleyma um samstarfsmenn. Til hamingju með frídagana þína, ekki láta hljómsveitina til frambúðar.
- Hafðu reglulega samband við samstarfsmenn og yfirmanna. Jafnvel heiman. Vertu áhuga á málefnum fyrirtækisins, ekki láta "henda þér til hliðar." Aðeins ef þú hefur ekki áhyggjur af vinnu, verður þú að vera fær um að gefa fullan gaum að barninu þínu.
- Skipuleggja fund með yfirmanninum þínum 2-4 vikum eftir að þú komst aftur til að athuga hvernig hlutirnir eru að fara. Gakktu úr skugga um að allt sé gott, að þú heldur áfram að eiga samskipti.