Í öðru lagi gerir verkið þér kleift að líða krafist og veitir sjálfstraust. Og í þriðja lagi uppfyllir það grundvallarþörf okkar - í daglegu tilfinningasamskiptum. Karlar hafa minna áhuga á samskiptum við starfsmenn - þau eru of mikilvægt af vinnu. Og samskipti þeirra verða aðeins viðskipti og raunsær.
Konur , þvert á móti, meta aðeins ferlið sjálft, og álagið í hóp kvenna sem þeir fylgja venjulega leyfa þeim að auðga svakalegt skrifstofu samband við tilfinningar.
Verið varkár, ormar! Þú breyttir nýlega störf. Þú varst kynnt með gleðilega nýjum hópi kvenna með skrýtnum eiginleikum. Allt fór bara í lagi, þar til þú byrjaðir að einbeita þér yfirmanninum. Í fyrsta lagi lofaði hún þér fyrir alla, þá send til þjálfunarþings, og nú nefnir hún yfirleitt þig sem varamenn. Allir samstarfsmennirnir héldu skyndilega í samskiptum við þig, smáskítugar óhreinar bragðarefur og slander varð norm, á bak við bakið er eilíft hvísla.
Líf þitt í þessu hópi kvenna með óskiljanlegar aðgerðir hefur orðið óþolandi og þú ert alvarlega að hugsa um að fara. Af hverju myndast þessi spíra af hatri og róg, hvar er í hópi góða og sanna dömur, það er lykt og eitur? Í fyrsta lagi er það svo eðlilegt fyrir hóp kvenna að vera afbrýðisamur, öfundsjúkur, svikinn, reiður. Og eins og helmingurinn er tilfinningalega og (því miður menn) ákvarðari, erum við vanir að sýna tilfinningar okkar. Að auki þekkir þú sjálfan þig hvað við þurfum að standast álag: vinnu, heimili, börn, eiginmaður. Svo annar tími - ekki sakna mig! Bara að brjóta. Í öðru lagi veltur mikið á leiðtogum þessa hóps kvenna með óskiljanlegum eiginleikum - þetta er mjög mikilvægt fyrir microclimate. Oft ganga konur til að berjast fyrir forystu fyrir framan kínverska, sem hafa í húsinu þeirra gæludýr og útrýmingarhættu. Í þriðja lagi getur ástandið verið flókið af útliti á sjónarhóli einum manni, þar sem athygli er að alvarleg barátta við vefjatungu og slúður muni þróast. Í fjórða lagi eru "ormar" stofnar í hópum kvenna, þar sem allt er ekki í lagi: hvort það er ófullnægjandi vinnuálag, hvort sem það er lítið laun með umtalsverðum vinnu eða misjafnri vinnuafgreiðslu o.fl. Í venjulegum hópi kvenna, þar sem hópur sérfræðinga með hæfilegan vinnuálag og fullnægjandi laun, gerist þetta mjög sjaldan.
Samstaða kvenna
Þú hefur unnið í hópi kvenna í nokkur ár. Samfélagið þitt er lítið og vingjarnlegt, saman að fæðingardögum og fríi, gefðu hver öðrum litla minjagripa, aftur frá fríi. Það eru auðvitað minniháttar átök og vanræksla, en þeir tengjast atvinnu og því fljótt að leysa. Eftir vinnu ferðu stundum í kaffihús og yfir bolla af kaffi, manstu ágreininginn og hlæja á sjálfan þig. Þú getur sagt að þú hefur orðið sameinaðir fjölskyldur, að þú verður alltaf að skilja og styðja á erfiðum tímum. Svo öfund, átök og slúður er ekki alltaf eiginleiki kvennahópsins? Gerist og á annan hátt?
Og það er satt - það veltur allt á fólk sem vinnur saman. Og konur geta unnið með fullri vígslu, þau eru auðveldara að finna sameiginlegt tungumál og sammála, þau eru félagsleg og góð en karlar. Þess vegna: Þú getur alltaf treyst á skilning og samúð. Ef þú átt í erfiðleikum eða vandræðum, mun kona hugga, hjálpa og mun örugglega koma inn í ástandið ef þú þarft að fara fljótt; Hvar annars hvað ekki í hóp kvenna verður þú að fá ráðgjöf hvenær sem er (og án málsins líka). En að meðhöndla genyantritis? Eða hvernig á að gera salat? Hver er besta leikskóli? Eða hvar er salan? Ekkert vandamál! Það er svar við öllum spurningum; Þegar þú kemur til vinnu, munt þú vita allar nýjustu fréttir og slúður - fréttirnar dömur missir ekki. Af lífi stjörnunnar eða nærliggjandi deildar skiptir það ekki máli. Þú verður alltaf að vera upplýsandi "shod." Þú veist, það er hægt að skrá "plús" í langan tíma, svo ekki missa von um að finna hóp kvenna, þar sem þú munt vinna þægilega og auðveldlega.
Innrennslisreglur
En, auðvitað, ekki virða reglur hegðunarinnar "nýtt" í liðinu, svo að þú sért ekki "borðað" frá upphafi. Mundu, sama hvernig brosandi unga dömur, vertu varkár með þeim og fylgdu þessum ráðum: Þegar þú kemur til liðsins kvenna skaltu líta í kring. Taktu athyglisverðan stöðu og þú munt strax skilja hvað hópar eru í honum og hver leiðir liðið (við það getur þetta ekki alltaf verið stjóri); Það er ljóst að hér eru óskýrðir reglur og lög sem þú þarft (sérstaklega í fyrstu) Ekki eyða tíma í tómum samtölum, reyndu að skilja ábyrgð þína og ná árangri í starfsgreininni. Hlustaðu meira og segðu ekki;
Reyndu að gera þér skemmtilega fyrir starfsmenn þína: Taktu þátt í sameiginlegum viðburðum, stuðla að heimilisskyldum (sameiginlegum réttum mínum eða vatni blómunum); Stofnaðu smám saman smám saman: Talaðu um sjálfan þig lítið og aðeins þegar þú ert beðinn. Ekki flýta þér að komast nær þar til þú hefur aðlagast. Óhófleg hreinskilni, eins og einangrun, gefur tilefni til slúður, en þú þarft ekki þá. Í öllum tilvikum mun nokkurn tíma líða fyrir dvöl þína í hóp kvenna og starfsmenn munu venjast þér. Þá munu brestir þínir og mistök ekki lengur vera svo augljós, þú verður fyrirgefið mikið ef þú ert bara jákvætt aðlagaður til vinnu og skammtað samskipti sem skipta máli í skrifstofuumhverfi. Industrial átök reyna að leysa strax í vinnandi röð, og mannleg betri ekki að byrja. Og taktu kjörorðið: "Látið alla slúður á mig deyja!" Og mundu eftir aðalreglunni: í vinnunni þarftu að vinna, og ekki taka þátt í að skýra sambandið.
Hvað á að gefa viðskiptarkona? Sjálfsagt, til dæmis, mun þú hafa stílhrein þrefaldur sett af þremur hlutum eða ferðast tómstundum: Manicure sett í leður tilfelli eða sett af leðri purses. Hentar fullkomlega fyrir gjöf silki vasaklút frá fræga hönnuður. Topical eru minjagripir í þjóðernishugtaki.