Þrátt fyrir þá staðreynd að fyrrverandi konan var aðeins úthlutað hlutverki handhafa eldstjórans, hafa þau í dag sýnt fram á að þeir séu ekki verri en karlar takast á við algjörlega kvenleg mál. Þeir fljúga út í geiminn, stjórna landinu, þróa verkfræðiverkefni fyrir stórar byggingar, fjármagna og fjárfesta, taka þátt í hernaðarlegum málum . Hins vegar geta ekki allir konur náð árangri, hvað eru mistök þeirra? Hvernig er betra að vinna fyrir konu til að ná árangri? Þetta munum við ræða í þessari grein.
Í leit að vinnu, velja konur mismunandi taktík en karlar og gera mistök sín á sérstökum konum. Konan reynir næstum alltaf að leita að vinnu á eigin spýtur, sjaldan að grípa til hjálpar fyrrum samstarfsfólki, vinum og ættingjum. Menn, ólíkt konum, munu tengja alla fyrrverandi bekkjarfélaga sína og vini við spurninguna og finna vinnu hraðar. Að leita að vinnu, vanmeta konur sjálfsálit þeirra, færni, hæfileika og erfiðleika, byrja að vinda sig "Ég get ekki, ég get ekki stjórnað", en menn eru meira hrokafullir og sjálfsöruggir, læra á ferðinni og leita í flestum tilfellum velgengni. Konur eru meira aðgerðalausir og minna frumkvæði - þeir kalla sjaldan hugsanlega vinnuveitendur, ekki birta sín aftur á vinnusvæðum. Þrátt fyrir þá staðreynd að konur hafa lengi komið sér upp sem velgengnir starfsmenn, vilja flestir atvinnurekendur að sjá mann fyrir frjálsa stöðu yfirmanns. Auðvitað er þetta vegna hefðbundinnar conservatism, auk þess sem trúin á að kona mun aldrei geta orðið leiðtogi og ef hún gerist þá verður hún leiðandi tík.
En oftast fara með ferilstiganum, gera konur mistök sjálfir:
- Einn af neikvæðu afleiðingum í vinnunni er kynning á kynhneigð og daðra. Ef þú miðar að mikilli ferilvöxt og velgengni er betra að veðja í þágu vitsmunalegra hæfileika þína.
- Unselfishness og selflessness eru vissulega framúrskarandi mannlegir eiginleikar, en þegar óeigingirni og þolinmæði byrjar að verða opinberlega misnotuð, fær kona reiður en heldur áfram að vinna til hagsbóta fyrir fyrirtækið sitt. Lærðu að virða þig og meta vinnu þína.
- Hræðsla við að taka ábyrgð. Kona leiðtogi tekur alltaf mikla ábyrgð á liðinu sínu. Auðvitað geturðu ekki farið hingað til og tekið aðeins ábyrgð á vinnu þinni og ábyrgð, en horfur á þróun farsælrar starfsframa verða minni.
- löngun til að þóknast öllum - ranga aðferðir við að byggja upp farsælan starfsferil, sem fyrr eða síðar muni ljúka í vonbrigðum, bæði í sjálfu sér og í liðinu. Mundu að það er ómögulegt að þóknast öllum, það mun alltaf vera óánægður fólk. Og nokkrar ráðleggingar um hvernig á að vinna betur fyrir konur til að ná hámarks árangri. Allir geta orðið farsælir karlar. Fyrst af öllu, læra hvernig á að skipuleggja daginn þinn. Dreifa skynsamlega tíma og fyrirtæki, ekki gleyma mikilvægum fundum og jafnvel litlum verkefnum. Fá dagbók eða skipuleggjanda til að alltaf muna mikilvægustu hlutina. Árangursrík kona mun aldrei leyfa seinkun ekki aðeins fyrir mikilvægan fund með viðskiptalöndum, heldur einnig fyrir vinnustaðinn.
Stundleysi er alltaf spegilmynd af ábyrgð þinni og ábyrgur kona getur ávallt verið falin mikilvæg málefni sem gefur tækifæri til farsælan vöxt starfsferils okkar. Mikilvægasta lið konunnar er útlit hennar. The orðatiltæki "hitta á föt, fylgdar - í samræmi við hugann", hefur ekki misst mikilvægi þess og virkar ennþá í dag. Það er ómögulegt að verða vel deildarstjóri eða meðeigandi veitingastaðakeðju án þess að stunda viðskipti konu. Gleymdu því sem er ósnortið útlit, losaðu við langa gráa jakki, smart gallabuxur og öfgafullt stutt lítill. Nú er klæðaklúbburinn þinn að samanstanda af glæsilegum fötum, glæsilegum kjólum sem ekki valda blússum og pils af "öruggum" lengd. Viðbótarupplýsingar fylgihlutir í formi dýrra skóna, glæsilegan handtösku og par af glæsilegum skrautum lýkur myndinni af sjálfstæðum konum.
Mundu samstarfsmenn þína . Samstarfsmenn eru fólk sem tengist þér sem þú ert að ná árangri, bæði persónulegt og velgengni fyrirtækis þíns. Hins vegar þýðir ekki samskipti við samstarfsmenn erlendis í viðskiptum, mundu að veikleiki og traust eru öflugri vopn sem illa óskir þínir geta notað til málaliða. Vita hvernig á að skilja fólk, til að finna veikleika þeirra og styrkleika.
Þekking er máttur , sérstaklega hvað varðar starfsferil. Þú verður að vita allt á þínu sviði en aðrir starfsmenn. Og aðeins þá muntu geta breytt kunnáttu þinni og þekkingu í peninga, byggt upp viðskiptavinakerfið þitt og búið til árangursríkan eftirspurnarmarkað. Ekki hætta þar, stöðugt læra nýjar bókmenntir, sækja námskeið og æfingar, bættu þér við sérhæfingu þína. Vertu fyrirbyggjandi. Ekki fela markmið þín og metnað. Ef fyrirtækið þitt hefur stöðu sem þú vilt sækja um skaltu tala um það með yfirmanninum þínum. Vertu ekki feiminn og hljóður, bíddu eftir því að einhver muni bjóða þér og biðja þig um að taka upp nýjan póst. Leiðin til starfsferils þíns þarf að gera sjálfur. Taktu gagnrýni.
Jafnvel farsælustu og árangursríkustu viðskiptadrottarnir eru ekki ónæmur gagnvart gagnrýni. Þess vegna, ef þú ætlar að ná háum árangri á ferli þínum, vertu tilbúinn til að mæta og samþykkja gagnrýni beint til þín. Lærðu að greina uppbyggilega gagnrýni frá árásum. Gagnrýni frá fleiri fagfólki er viðeigandi og maður ætti að hlusta á það. En árásir og rancor, ekki taka til hjartans, oftast eru þetta dulbúnir hrós frá öfundsjúkum samstarfsmönnum. Og sá síðasti ætti ekki reglulega að ná árangri sínum og mistökum. Faglegur árangur og árangur er ekki takmörkuð við eitt hátt markmið - að byggja upp farsælan starfsferil. Það er miklu meira áhugavert að ná þeim markmiðum og markmiðum sem eru settar, líða sjálfstætt og vel kona. Gangi þér vel!