Í öllum liðum hafa innri sambönd eigin einkenni þeirra. Ef ekki er tekið tillit til þeirra eru misskilningar og ágreiningur af mismunandi mælikvarða mögulegar. Þannig að þeir spilla ekki fyrir þér vinnu, munum við reikna út hvernig á að haga sér, ef örlög kastaði þér í ...
Karlhópur
Hér er samkeppni, löngunin til yfirráðs og mikils áherslu á vinnustað. Það er engin staður fyrir viðhorf og tilfinning, en það er fyrirhugað fyrir sterkar tjáningar og ólýsanlega löngun fyrir okkur að ræða mikilvæg málefni á svæðum sem ekki eru hentugir í þessu skyni.
Hvernig á að haga sér:
Ekki leggja áherslu á sambönd í vinnuhópnum um mismun kynjanna. "Ég er kona" - ekki rök í deilunni, sérstaklega ef þú vilt gera starfsferil á þessum stað.
Tilraunir til að samþykkja venjur mannsins til að verða "kærastinn hans" mun ekki bæta við virðingu þína, en munu fletta upp á fáránlega hátt.
Án tár! Staða fórnarlambsins hjá körlum veldur ekki löngun til að haga sér meira virðingu eða réttlætis. Fremur mun það vekja árásargirni eða ótta og forðast.
Á vinnudagnum skaltu taka tíma og reyna að eiga samskipti við konur á "ókeypis efni" að minnsta kosti í síma. Stöðugt viðveru meðal félagsmanna hins gagnstæða kyns er streita.
Lið kvenna
Fyrir "blómagarðinn" og samböndin í innfæddum vinnufélaginu einkennast af stöðugum samtölum og umræðum, tilfinningalegum útbrotum og heimabakaðar kökur fyrir te. Óháð alvarleika og ábyrgð verksins eru persónuleg tengsl mjög mikilvæg fyrir okkur. Og gremju í lið kvenna nær til allra sviða.
Hvernig á að haga sér:
Það gerist að vináttan truflar ekki vinnu. En í hópum kvenna er það sjaldgæft. Því takmarkaðu þig bara við góða sambönd.
Ekki taka þátt í slúður og leyfðu ekki persónulegum samskiptum við samstarfsmann til að trufla verkið.
Því miður. Oft og jafnvel þegar þú finnur ekki ákveðna sekt. "Fyrirgefðu, ég skil að þessi athugasemd er óþægileg fyrir þig, en ..." Konur meta persónulega nálgun.
Stakhópur
Allir hafa um það sama reynslu og horfur á lífinu. Þetta gefur frábært tækifæri til að búa til samheldni í öllum skilningi. Það eina sem skyggir yfir vinnudaga er öfund. Ef einhver sem er jafn þér með menntun, aldri og reynslu, færir skyndilega velgengni, nei, nei, og hugsunin blikkar: "Af hverju ekki ég?"
Hvernig á að haga sér:
Komdu burt frá liðinu! Ráðið hefur beinan áhuga á starfi. Í hópnum jafningja er anda conformism mjög sterk (löngunin til að vera "eins og allir aðrir") og það er frekar erfitt að sýna sig í slíkum aðstæðum. Því meiri ábyrgð sem þú framkvæmir fyrir sig, því betra. Ræddu við vinnu við hliðina. Af sömu ástæðu (of mikil einlægni) getur hópurinn haft mikla þrýsting á hvern einstakan starfsmann. Þú munt ekki taka eftir því hvernig ákvörðunin var tekin með því að "allir svo ráðlagt." Þess vegna eru tillögur um forystu eða erfiðleika sem upp koma, ræða fyrst við fjölskyldu eða vini.
Ekki ræða framleiðsluspár við alla liðið. Það er betra að láta hver og einn skrifa álit sitt á blaðið og les síðan upphátt. Þannig verður þú að forðast svokallaða oglupleniya hugsunina. Fyrir vöxt liðsins og hver einstaklingur starfsmaður er mjög mikilvægt.
Blandað lið
Karlar og konur í mörgum tilfellum geta verið dæmi fyrir hvert annað. Í slíkum samskiptum í innfæddum vinnufélaginu er einnig áreiðanleiki, mýkt og nálgun fyrirtækja og tilfinningar. Mismunun hindrar: Samkvæmt tölfræði eru næstum 40% kvenna sem starfa í blönduðum hópum, fyrir áhrifum.
Hvernig á að haga sér:
Meðferð mismununar sem eitthvað ... alveg eðlilegt. Stöðug tilfinning um óréttlæti og sjálfsvíg er örugg leið til þess að fá taugaþrengingar og sjúkdóma í sumum tilfellum.
Ræddu frá og með um mismun á mismun kvenna í hópnum þínum. Betra með kaldhæðni og í hálfskemmtilegum formi.
Þrá fyrir hópa fyrirtækja í blönduðum hópum er mjög mikill. Að minnsta kosti stundum taka samstarfsaðila við þig, svo að þeir séu sannfærðir: Það er engin ógn við fjölskylduna.
Mismunandi aldurshópur
Í slíkum söfnum eru oft skapaðar fjölbreyttar og fjölskylduvænir samskipti. "Hún er eins og móðir mín, hlustaðu alltaf, ráðleggja", "Slík sætur, barnaleg stelpa, ég vil varna henni frá mistökum og deila reynslu sinni." En af sömu ástæðu er til staðar fyrir meðferð í ólíkum köflum.
Hvernig á að haga sér:
Forðist gróft tjáning um aldur starfsfólks. Fólk er sársaukafullt meðvitað um það sem þeir geta ekki breytt.
Vandlega valið hrós. Þroskaður kona getur verið mjög svekktur á því sem virðist "skemmtilegt" athugasemd: "Þú lítur vel út! Kannski nýtt aldurskrem?"
Ekki gefast upp við meðferð. "Þú ert eldri, meiri reyndur, þú hefur betra að takast á við þetta." "Yfirmaðurinn sendir í viðskiptaferð, en þú ert yngri, mun þú líklega ekki neita að fara í staðinn fyrir mig?" Þú ert á jafnréttisgrundvelli og þú ert starfsmaður. Með mjög sjaldgæfum undantekningum ætti aldur ekki að hafa áhrif á viðskiptatengsl.