Nú geta konur ekki einfaldlega farið í vinnuna sem karlar, þeir geta hernema lykilstöðum, stjórnað öllum atvinnugreinum eða fyrirtækjum. Já, og enginn er hissa á konu forseta landsins.
Samkvæmni samkynhneigðanna veldur fólki bæði mikla gleði og mikla illsku. Í dag munum við fjalla um möguleika til að byggja upp sambærilegu samhengi sem eru meira og minna eyðileggjandi mannlegri sál og samskipti við heiminn. Eftir allt saman, eins og allir viðskipti, jafnrétti kynjanna er gott, þegar það er nálgast með upplýsingaöflun, hugsi og vandlega og ekki með þrautseigju og þrautseigju ardent fans.
Eigið fé í vinnunni
Tengsl karla og kvenna geta þróast á mismunandi vegu í fjölskyldunni og í vinnuhópnum. Og meginreglur hegðunar sem leiða til velgengni eru mismunandi. Ef það er stutt, þá er það nauðsynlegt að vera sviksemi, vinna og sýna stífni til þess að ná jafnrétti í vinnunni. Jafnrétti í fjölskyldunni er náð á annan hátt - hér verður að vera hægt að málamiðlun og deila ábyrgð eiginmanns og eiginkonu.
Sálfræðingar komu að töfrandi ályktunum þegar þeir reyndu að finna svar við spurningunni, hvað er samkvæmni karla og kvenna í viðskiptum. Það kom í ljós að karlar eru í erfiðleikum með kvenkyns velgengni í viðskiptum og eru tilbúnir fyrir óhreina og óháða hreyfingar, bara til að láta konuna ekki fara til kynningar. Þeir stela hugmyndum og gefa þeim í burtu fyrir eigin spýtur, trufla konur alvarlega í samningaviðræðum, draga úr því í hlutverki fallegrar kvenkyns og segja frá því að hún sé í sambandi við stjórnin. Almennt er listi yfir aðferðir sem draga úr mynd konu í hlutverki skrifstofuþjónustu, karlar víðtækar. Sérstaklega erfiðleikar eru að menn átta sig ekki oft á þessu. Þeir geta lýst því yfir að þau séu fús til að styðja við hugmyndina um jafnrétti manns og konu, en þetta eru öll orðin. Um leið og það kemur niður að málinu hverfur mannúð þeirra og framfarir einhversstaðar, og þeir byrja að komast inn með óhóflegum gripum konum.
Sálfræðingar ráðleggja dömunum að læra að halda blása. Ekki samþykkja að vera kaffi við samningamenn, ekki að ræða almennt um hugmyndir fyrir karla, að læra að vinna með árásargjarnum andmælum og tilraunir til að drepa. Í stórum stíl þarf kona að læra smá karlkyns hegðun til að ná árangri í viðskiptum og líða þar með manni á jafnréttisgrundvelli.
Eigið fé heima
Ef þú hefur fullkomlega tökum á hæfileikum hegðunar í viðskiptum, sem leyfa þér að ná jöfnum stöðum í verki, ekki í orðum, þá er það allt í lagi. Bara gleyma þeim einu sinni og öllu. Í því skyni að gera þetta, skulum við íhuga hvað samkvæmni samband milli manns og konu er innan fjölskyldu.
Öflugur intonation, hæfni til að fá mann til að gera sér kaffi í fjölskyldunni er ekki mjög viðeigandi. Jafnréttissambandið hér er hæfni til að koma sér saman um hver er í hvaða máli og hæfni til að breyta hlutverkum í stuttan tíma í forystu á yfirráðasvæði þeirra. Segjum að maðurinn leiðir til tekna og eiginkona hans nær yfir hann í peningamálum. Eiginmaðurinn gerir grundvallarákvarðanir um kaup á tæknilegum nýjungum: bíla, tölvur, heimilistæki. Konan leiðir leið til að velja mat og fatnað. Eiginmaðurinn ríkir í málum um að ákveða og breyta einhverju brotnuðu, og konan er stjóri í uppskeru málefnum. Ef skyndilega þarf einn maka að tilkynna brýn eða fljúga í viðskiptatíma, annast seinni stundin sjálft um húsráðið. Ef það er í vandræðum og maðurinn missir tækifæri til að vinna sér inn pening, tekur konan upp frumkvæði og um stund, á meðan hann er að leita að nýju starfi, er fjölskylda. Eiginmaður getur skipt um heima hjá henni ef hún hefur tímaþrota eða viðskiptaferð. Á sama tíma skipar enginn annar eða reynir að taka ákvarðanir fyrir aðra.
Jafnrétti maka þýðir ekki að kona ætti að grípa til hamar við hvaða hugsanlega atburði, og eiginmaður hennar - að standa klukkutíma í eldavélinni í tilraun til að elda kvöldmat. Það þýðir aðeins sjálfviljugur staðfesting á sumum skyldum, ekki aðeins "eingöngu kvenleg" eða "eingöngu karlmennsku" heldur einnig skyldur hins kyns. Þetta samþykki skyldna ætti að vera opinbert rætt í fjölskyldunni þannig að engin óþægindi séu í sambandi.
Afleiðingar jafnrar samskipta karla og kvenna
Afleiðingar jafnréttis karla og kvenna eru mismunandi. Í löndum þar sem konur hafa náð mestu jöfnu tækifæri, hefur fæðingartíðni lækkað og fjöldi skilnaða hefur aukist, fjöldi fólks sem hefur meðvitað einlægni hefur aukist og brot á samböndum milli meðlima af sama kyni. Kannski er það að hluta til vegna þess að jafnrétti í vinnunni krefst breytinga á líkani fjölskyldunnar af heimilinu. Og þessar breytingar gerast hægt. Annar ástæða kann að vera að ekki allir geti á annan hátt byggt upp sambærileg sambönd í fjölskyldunni og viðskiptum.
Það eru líka jákvæðar niðurstöður af kaupum konunnar á nýjum stað í samfélaginu. Í fyrsta lagi var sýnt fram á að fyrirtæki, þar sem stjórnendur eru konur, eru auðveldara að lifa af óróttum tímum. Það er á konum leiðtogum og getu þeirra til að sameina liðið á erfiðum tímum lífs félagsins sem fyrirtæki halda í kreppum og tímum efnahagshrunsins. Í öðru lagi, í Evrópu og Ameríku hefur veruleg áhrif á fjölskyldusambönd fólks. Fjölskylda sálfræðingar gætu sannað að egalitarian fjölskylda eða fjölskylda þar sem jafnrétti maka blómstra, er annað í stöðugleika eftir patriarchal fjölskyldu. Aðeins fjölskylda þar sem kona drottnar er í hættu og hefur aukið tækifæri til að sundrast. Almenn aukning á menningu jöfnu, sem fer frá áratug til áratug, hjálpar bæði körlum og konum að skilja betur hvernig á að byggja upp sambönd í fjölskyldunni. Og ef kona eftir velgengni í vinnunni er aðeins fús til að vera leikfang í höndum eiginmanns hennar, þá er þetta mjög gott tækifæri fyrir hana að ná sátt í persónulegu og félagslegu lífi sínu.