1. Samkeppni
Það fyrsta sem grípur auga þitt í liðið er samkeppni samstarfsmanna um stað í sólinni. Það er ekki eins áberandi eins og það hefði verið ef flestir starfsmanna voru menn, en það þýðir ekki að samkeppni sé ekki til. Konur hafa tilhneigingu til að líta betur út, gera betur. Það virðist, sumir plús-merkingar. En einkennin í samkeppni kvenna eru að þeir borga meiri athygli en ekki persónulegum árangri en samkeppni var slæmt. Þess vegna hefur þetta áhrif á afleiðingu neikvætt.
2. Slúður
Ekki er hægt að ímynda sér samvinnu kvenna án nákvæmar samræður. Samtal tekur í burtu mikinn tíma fyrir konur, að mestu leyti ræðir þau hvort annað, ættingja, raðnúmer, yfirmenn og allt í kringum það. Slúður í slíkum sameiginlegum vexti er mjög fljótt - það kostar einhvern bara til að vísbending um eitthvað, þar sem forsendur og galla ná til allra hugsanlegra og óhugsanlegra marka. Slúður veldur oft átökum ekki aðeins milli samstarfsfólks, heldur einnig milli starfsmanna og yfirmanna. Til þess að lifa af í hóp kvenna þarftu að vera fær um að halda munninum lokað, ekki tala of mikið og ekki endurtaka handahófi heyrt samtöl.
3. Intrigues
Til að ná markmiðum sínum eru konur oft tilbúnir fyrir mikið. En þeir eru mjög óljósir. Straightness er framandi fyrir konur á sama hátt og karlar, þannig að kvenkyns lið er staður þar sem intrigues dafna. Utan getur allt virst næstum fullkomið - allir eru brosandi við hvert annað, allir eru að reyna að hjálpa, allir eru vingjarnlegar. En það er þess virði fyrir einhvern að hrasa, gera mistök, þar sem hann leggur mjög fljótt í stöðu þar sem hann lítur út í mest óaðlaðandi ljósið. Allt saltið er ekki að taka þátt í neinum stríðsríkum bandalögum heldur að viðhalda hlutleysi. Sama hvernig þú ert beðinn um að hjálpa, hafna því. Í tapa er alltaf minna reyndur manneskja, þannig að fyrirtækið þitt er aðili.
4. öfund
Öfund kvenna er þekkt fyrir marga. Hugsaðu ekki að þegar starfsmennirnir koma til starfa skilja starfsmenn tilfinningar sínar á bak við dyrnar. Kvennahópurinn er sá staður þar sem alltaf er einhver sem hefur fínn skinn, maður er barnlaus og launin eru hærri. Oft er venjulegt öfund orðið orsök squabbling. En það getur verið hagkvæmt handleika fyrir eigin tilgangi. Til dæmis, ef þú ert hunsaður af einhverjum ástæðum og ekki taka það í langan tíma skaltu deila því sem þú hefur eytt, frítíma þínum. Það er mikilvægt að gera það ljóst að þú þjáist ekki án þess að leiðast saman við samstarfsmenn. Líklegast verður þú boðið næst, jafnvel þó að þú hafir ekki gaman, en samstarfsmenn eru hreinskilnislega leiðindi. En ekki ofleika það ekki. Ef þú ert afbrýðisamur af þér of mikið, þá munu konur ekki vera sérstaklega velfærðir um leið og vilja finna leið til að eyðileggja líf þitt. Þekkið því málið og hrósið aldrei.
5. Stormur tilfinningar.
Að því er varðar aðhald er kvenkyns liðin mun óæðri karlmanninum. En þetta er ekki á óvart. Í einum vandamáli í fjölskyldunni var hinn hirðmaður yfirmaðurinn, þriðji PMS, fjórða hápunktur, fimmti er skilinn, sjötta er að giftast - ástríða eru sjóðandi, eins og í brasilísku sjónvarpsþættinum. Þess vegna getur orsök stórs hneykslis verið eitthvað lítið. Það virðist sem rólegur og sanngjarn kona hefur ekki efni á að horfa á hysterical, en af einhverri ástæðu leyfa þeir. Eina leiðin þín er að forðast provocation, ekki falla fyrir beita. Ef þú sérð að konan er ekki í andanum og að sjálfsögðu er að leita að afsökun fyrir að setja einhvers slæmt skap á einhvern, þá skaltu bara framhjá því. Leyfðu henni að gufa henni til að sleppa til einhvers annars.
6. Skortur á rökfræði
Konur virðast oft ólöglega. Ekki vegna þess að þeir eru ófær um rökréttar aðgerðir en vegna þess að þeir eru næmir fyrir tilfinningum. Menn eru oft hugfallast af hegðun sinni. Lið kvenna starfar samkvæmt reglum sínum, þar sem þú þarft ekki að passa inn, jafnvel þótt þú sért líka kona. Vertu eins og þau, og ekki andstöðu við þá. Á sanngjörnum rökum bregst stundum verra, svo val þitt á erfiðum tímum - til að vera enn ófyrirsjáanlegt en samstarfsfólk þitt. Ómögulegt að spá fyrir um og reikna út aðgerðir þínar verða áreiðanleg skjöldur sem mun verja þig gegn árásum og undarlegum verkum.
Auðvitað eru ástæðan fyrir því að margir telja að samvinnufélaga kvenna sé raunveruleg refsing, mikið. Þú getur rökstudd eða sammála, en þeir sem einu sinni voru svarta sauðfé í skólanum, leikskóla, verslun og í öðrum stofnunum, þar sem sameiginlega er aðallega kvenkyns, samþykkir að það er einfaldlega ómögulegt að vinna stundum. Aðalatriðið er að vera rólegur. Um leið og þú tapar composure þínum, verður þú að vera á óvinarsvæðinu, þar sem þú verður í minnihlutanum. Hins vegar er hægt að búa til hagstæðan andrúmsloft í vinnunni, sama hvað starfsfólkið er, sama hvaða samskipti, starfsmenn. Gefðu dæmi um hvernig á að vinna og meðhöndla aðra. Góð fólk mun ekki óhapplega meiða konurnar, og það er líklegt að brátt verði þú alhliða uppáhalds.