Trap fyrir byrjendur
Til að raða newbie hugarró sem próf er fullkomlega eðlilegt ástand, sem fleiri og fleiri stjórnendur starfsmanna og yfirmanna eru að grípa til. Þetta er eins konar próf fyrir hæfni, en stundum getur það verið svipað. Horfðu á samstarfsmenn þína: Ef þeir vinna í venjulegri stillingu og ekki bera svefnpoka með þeim á skrifstofuna, þá mun "katorga" þinn hætta fljótlega. Ef þeir dnyuyut og eyða nóttinni með þér - það er mikið að hugsa um: er það þess virði að breyta öllum persónulegum þínum, opinberum og hvað hefurðu annað líf fyrir ákveðinn upphæð. Þegar þú ert að vinna að því að lifa af skaltu reyna að sýna hámarks fagmennsku: Ekki hafa samband við samstarfsmenn um hjálp, leysa öll mál með þeim sem gaf þér það verkefni. Stöðug spurningar þínar geta dregið úr trausti á þér og búið til til kynna að þú sért ekki fyrir hendi. Og vertu varkár með óskir samstarfsfólks: Taktu ekki vinnu annars manns, hafna kurteislega hvað er ekki hluti af skyldum þínum. Annars veldur þú hættu á að keyra erindi um allt liðið. Leyndarmálið þitt í baráttunni um stað í liðinu er athugun.
Tilraunatímabil
Í samræmi við rússneska lögmálið skal tímabilið í rannsóknartímabilinu ekki vera lengri en þrír mánuðir. Undantekning - forstöðumenn stofnana, endurskoðenda og varamenn þeirra, auk yfirmenn útibúa og fulltrúa (allt að sex mánuðum). Þar að auki hefur vinnuveitandi ekki rétt til að bjóða upp á reynslutíma til að ráða þungaðar konur, unglinga undir 18 ára aldri og unga fagmenn í atvinnugrein í fyrsta skipti. Ekki vera hræddur ef í fyrstu er ekki verið að borga eftirtekt til: Líklegast er þetta varnarviðbrögð liðsins við nýja manninn. Ef þú ert ekki kynnt skaltu taka upp réttu augnablikið og koma upp fyrir sjálfan þig, náðu hönd þinni, brostu. Feel frjáls til að koma með köku og ávexti og hafa te aðila. Ef þú ert náttúrulega rólegur, ekki þykjast vera frábær-extroverted extrovert - það mun líta stífur og óeðlilegt. Ef þú ert bara að springa með tilfinningar - segðu: það mun laða fólk til þín. Ekki hika við að spyrja um siði og hefðir liðsins: Til dæmis, hvernig ferðu á hátíðir eða þar sem þeir fara í viðskiptamæla? Slíkar spurningar eru bestu leiðin til að hefja viðræður og koma á fót sambandi. Forðastu ekki fagleg deilur: oft eru þeir fæddir ekki aðeins sannleikurinn heldur líka mikið af áhugaverðum hugmyndum og skapandi lausnum. Feel frjáls til að tjá sjónarhorn þitt, en gaumgæfilega nákvæmlega hvernig þú gerir það. Ekki setja þrýsting á fólk sem þú vinnur með daginn inn og daginn út, þar sem stuðning þeirra og virðing eru mikilvæg fyrir árangur þinn. Lærðu að velja rétt augnablik til að kynna hugmyndina frá sjónarhóli rökfræði; Ekki gleyma að ganga úr skugga um að það virkar og vera móttækilegt fyrir hugmyndir annarra. Stefna þín í samskiptum við yfirmanninn er að breyta. Meðhöndla hann sem viðskiptavin, traustur, en mjög mikilvægt. Farðu vandlega með aðferðum hans um samskipti og stíl: Ef strangt og í rauninni - útilokaðu frá bréfi þínu og skýrðu allar textar og lýsingar, aðeins mikilvægustu og á punktum. Hann hefur gaman af því að dreifa hugsuninni yfir kílómetrana af pappír - bæta við þráhyggju og tilfinningalegni, kúga hvert hlut. Setjið í orðum þau orð sem yfirmaðurinn notar sjálfur. Talaðu við yfirmanninn á tungumáli hans - og verðið sem þú munt ekki vera í augum hans.
Leyndarmál velgengni frá Este Lauder, konan sem byggði heimsveldið:
- Það er engin augnablik velgengni án stöðugs vinnu, skortur á svefni og nákvæma athygli á smáatriðum.
- Ef þú ert ekki í anda skaltu ekki skrifa. Ég lærði þessa reglu fyrir mörgum árum. Ef þú skrifar eitthvað verður þessi orð ekki skilað.
- Haltu fleiri býflugur á hunangi. Jafnvel þótt reiði þín sé réttlætanleg, ekki eyða samböndum, brjóta ekki tengsl, sérstaklega fyrirtæki sjálfur.
- Hafðu í huga skýr mynd af því sem þú vilt. Frá upphafi vissi ég að ég vil vera meðal seldu snyrtivörur framleiðenda. Borgaðu eftirtekt til keppinauta. Hafa áhuga á hugmyndum annarra og leitast við að átta sig á þeim betur.
- Lærðu að segja nei. Venja þess að alltaf svara "já" er löngun barnsins að alltaf þóknast öllum.
- Treystu eðlishvötunum þínum. Ég áttaði mig á því að "staðreyndir" leiða mig oft á röngum leið.
- Vertu fastur. Þetta þýðir ekki að vera dónalegur eða grimmur. Þú getur verið kvenleg og hörð.
- Skilgreina og stjórna. Það verður alltaf að vera ein manneskja efst sem hefur endanlega opinbera orðið. Leyndarmál viðskiptaþróunar er einfalt: þú slærð inn markaðinn með bestu vörum. Besta.
Útlitið þitt gegnir mikilvægu hlutverki: Ef fyrirtækið felur í sér kóðann, þá eru eftirlæti fataskápnum strangar hentar, hlutlausum smekk og léttum, varla merkjanlegum smyrslum. Og jafnvel þótt þú vinnur meðal auglýsinga sem ekki fylgja þessum stöðlum, útiloka ótrúleg föt, mjög stuttar pils, decollete og of bjarta liti. Viltu skynja það nægilega? Ekki er hægt að komast hjá átökum, en í flestum tilvikum verður mannleg þáttur afgerandi. Stjórinn þinn vildi kasta út uppsöfnuðu árásargirni og féllu undir handlegginn? The aðalæð hlutur, halda reiði. Litlu síðar, þegar stormur minnkar, mun þú fá tækifæri til að rólega og rólega ræða þetta ástand og gera það ljóst að slík hegðun í framtíðinni er óásættanleg. Trúðu mér: Ef stjóri í heild er faglegur og fullnægjandi mun hann hlusta og mun ekki leyfa sér slíkan framtíð.
Þegar þú hefur fengið atvinnutilboð skaltu ekki flýta gleðilega inn í handlegg hins óþekkta, en fyrst og fremst skaltu læra vinnuveitanda þína. Lestu Labour Code, jafnvel þótt það virðist mjög leiðinlegt fyrir þig. Þú verður að gera margar uppgötvanir: Til dæmis, að þú verður að sækja um vátryggingarskírteini og ráðningarsamning við þig frá fyrsta degi vinnunnar, þrátt fyrir lengd reynslutíma. Og ef þú ert óléttur getur þú ekki verið vísað frá neinum kringumstæðum þar til barnið er 3 ára. Gætið þessara vinnuveitenda sem eru beðnir um að prófa viðskiptaáætlun eða þróa hugtak fyrir atburðinn. Líklegast hljópu þeir bara af hugmyndum og þeir ákváðu að nota þig ókeypis. Portfolio er nægilegt sönnun fyrir óviðjafnanlegu sköpunargáfu þinni. Ef þú ert að leita að varanlegu starfi, setjið ekki fyrir ráðningarsamninga: Þeir láta rétt fyrir vinnuveitanda að yfirgefa þig án skýringar eftir lok tímabilsins. Spurningin um viðhorf til vinnslu ætti að vekja athygli: Þetta þýðir að vinnudagurinn þinn mun reglulega fara yfir 8 klukkustundir. Aðalatriðið í eftirspurn eftir frambjóðanda er "streituvaldandi" - ekki tóm orð. Þetta er líklega verk sameiginlega, þar sem squabbles og intrigues eru ekki þýdd og það er mjög óvingjarnlegur andrúmsloft. Og hysterical stjóri auk þess. Ef þú ert boðin að gangast undir skrýtnar sálfræðilegar prófanir áður en þú ferð að vinna, ætti þetta að vekja athygli: Í flestum tilfellum hefur þetta ekkert að gera með hæfni þína og fagmennsku. Einfaldlega, þannig að atvinnurekandi skilgreinir veikleika þína, sem mun í framtíðinni meðhöndla kunnáttu þína. Ekki sætta þig við svokallaða "frjálst starfsnám" - þú verður ógreiddur vinnuafli. Sama á við um greiðslur af þinni hálfu fyrir "bráðabirgðapakkann" og svipuð tilboð. Verið varkár: þú ert svikari!