Tillögur um hvernig á að taka þátt í nýju liði
Sá sem kemur að nýjum sameiginlegum þörfum þarf ekki aðeins að venjast opinberum skyldum heldur einnig að kynnast stjórnendum og samstarfsmönnum. Og um hvernig þú verður móttekin
samstarfsmenn, vinnan þín fer og þú vilt ekki vinna í spennu og átökum.
Í fyrsta lagi þarftu að hegða sér hlutlaust, ekki að tjá skoðanir þínar um forystu, samstarfsmenn eða um sérstöðu vinnunnar. Ef þú þarft að gefa skýrt svar, segðu að þú sért enn byrjandi og veit ekki alla næmi, þú þarft tíma til að komast í vinnuna og kynnast því betur. Reyndu að koma í veg fyrir slúður, að öllu leyti, farðu frá samtali, eða þú munt fá dýrð slúðursins. Þeir sem eru að reyna að finna út allar upplýsingar um líf þitt, svara með einhliða setningum. Trúðu mér, allt sem þú segir um sjálfan þig, lærir allt nýtt lið þitt, og jafnvel í öllum smáatriðum mun embellish.
Ef liðið er skipt í tvo tjaldsvæði, ættirðu ekki að taka jafntefli, vegna þess að þú færð strax þig fullt af afleiðingum. Þú þarft að haga sér eins lítið og mögulegt er og hóflega. Greindu hvers konar sameiginlega er fyrir þig og hvað er það samþykkt.
Gefðu gaum að fötunum. Sennilega, þú veist nú þegar, ef það er ókeypis föt á skrifstofunni eða strangar kjóllarkóði hefur verið samþykkt. Og hér eru athugasemdir óþarfur: ef þú vilt vinna þarftu að klæða sig í samræmi við það. Jafnvel þótt strangar viðskiptabækur séu ekki endilega borinn á skrifstofunni, þýðir þetta ekki að þú getur komið á skrifstofuna með skær lituðum naglum, vörum og lítill. Í fyrstu viku, þú þarft að vera eitthvað klassískt - blússa af rólegum litum, blýantur pils, buxur föt. Þegar þú færð smá þægilegt geturðu fjölbreytt fataskápnum þínum, en þú þarft að neita kynferðislegum og ögrandi fötum, þá munu kvenkyns samstarfsmenn sjá þig sem andstæðing og menn munu kynja kynferðislega hluti.
Þó að þú sért að laga þig að nýju liði skaltu reyna ekki að vera seint í vinnu, komdu 10 eða 15 mínútum fyrir byrjun vinnudagsins og farðu heim, lítið seinkað, en ekki fyrir alla.
Vertu vingjarnlegur, opin og affable. Oft og brostu á staðinn. Til samstarfsmanna, vinsamlegast notaðu nafnið og reyndu að muna nöfn fólks sem kynnt er fyrir þig.
Borga eftirtekt til vinnu hlé og hvernig gerast þau? Ef þú reykir í reykingarherberginu skaltu ekki standa til hliðar og reyna að hefja samtal. Ef bolli af te, taktu þá vel með þér og bjóðið að skemmta þér.
Ef þú ert boðið að borða, ekki gefast upp. Það er tækifæri til að kynnast starfsmönnum nær og þegar það er boðið þýðir það að þú værir vel tekið. Finndu út hvort það sé venjulegt í þessum sameiginlegu til að fagna fyrstu laununum og skipuleggja frí.
Sjá, það er ekkert flókið hérna. Ef nýja kúlan er ekki hneigðist til að stela, ekki ósammála, þá mun aðlögun þín í nýju liðinu vera auðvelt og sársaukalaust. Og hvað á að gera ef allt liðið hefur snúið við þér?
Ef þú varðst að mótmæli af hræðslu
Mobbing er óréttlátt, markvisst og slæmt viðhorf undirmanna, yfirmanna eða samstarfsmanna við starfsmann fyrirtækisins. Það eru margar ástæður fyrir því að bulbing, það er öfund og mismunun, samkeppni um starfsstöð. En ekki örvænta. Ef þú hefur orðið "zhertovy" bulbing, hlustaðu á ráðgjöf sérfræðinga:
- Greindu hvað ástæðan kann að vera. Kannski er liðið svangur fyrir skemmtun, "stöðnun" og það er ekki alltaf raunin í þér.
- Fyrst af öllu, vera faglegur í viðskiptum þínum og gegna skyldum þínum vel og meðhöndla samstarfsfólk þitt kurteislega og vel.
- Athugaðu hvað er að gerast í liðinu. Þú ættir ekki að vera læst í sjálfum þér. Finndu þá sem eru vel ráðnir til þín og hafa samband við þau.
- Forðist hysterics, squabbling, opna árásir, vegna þess að þetta mun aðeins vekja á Mobbers.
- Ef fyrirtækið hefur deild til að vinna með starfsfólk, þá ættir þú að fara þangað til hjálpar.
Þökk sé þessum ráðum lærir þú hvernig þú getur fljótt tekið þátt í nýju liði og meðhöndlað allt auðveldara. Hryðjuverk og önnur vandamál í vinnunni - þetta er tímabundið fyrirbæri, og ef þú metur vinnu þína, ekki missa hjarta og reyndu að koma á góðum samskiptum. Og þú getur fljótt tekið þátt í liðinu.