Hvernig myndir þú bregðast við ef þú komst að því að samstarfsmenn dreifðu óþægilega slúður um þig í vinnunni? Viltu setja árásarmanninn í staðinn? Verður þú að hætta? "Ekki taka hörðu skref," sálfræðingar ráðleggja, "og vera róleg." Fyrst þarftu að skilja hvað á að búast við frá slúður - gott (ekki vera hissa, slúður stuðlar stundum við vöxt vöxtur okkar) eða skaða. Og halda áfram frá þessari athöfn.
Um notkun á heyrnum
Samkvæmt skoðanakönnunum telur 79% fólks að slúður sé óvenju skaðleg uppfinning mannkyns. Segðu að slanderers stundum koma upp eitthvað sem dregur úr persónulegu valdi alvarlega og í langan tíma. Hins vegar getur slúður stundum gert þér góða þjónustu. Oftast er hluturinn fyrir alla slúður ýmis konar orðstír: leikarar, söngvarar, stjórnmálamenn og önnur almannafæri. Margir þeirra vísa til slúður og sögusagnir rólega og átta sig á því að slúður sé frábær auglýsing sem hjálpar til við að vekja áhuga á persónuleika mannsins. Þess vegna sleppa oft fulltrúar sýningarfyrirtækja "óvart" setningar um komandi hjónaband, skilnað, meðgöngu, kaupa hús osfrv. Eða jafnvel koma fram með "leyndardóma" og setja þau í fjölmiðla. Rökfræði er einföld: fólk mun ræða upplýsingar um persónulegt líf söngvarans eða leikarans, og þá munu þeir fara og kaupa miða fyrir tónleikana sína (spila) til að sjá umræðuefni umræðuefnis síns í fyrsta skipti. Svo kemur í ljós að vinsældir eru að miklu leyti drifinn af sögusagnir, sögusagnir hjálpa til við að auka vald.
Hins vegar er slúður ekki aðeins gagnlegt fyrir stjörnurnar. Rannsóknir sýna að 65% fólks mótmæla ekki og jafnvel stuðla að því að dreifa sögusagnir um þá í vinnunni að einhverju leyti. Afhverju eru þeir að gera þetta?
- Sem afleiðing af tilraunum sem sálfræðingar gerðu, var hægt að ganga úr skugga um að sá sem umboðsmaður sögunnar "hringir" er hraðar í augum stjórnvalda en rólegur samstarfsmaður, sem enginn samstarfsmaður jafnvel man eftir. Og hér fer allt eftir "slandered". Ef hann sýnir sig á góða hlið er verðlaunin eða jafnvel kynningin tryggð honum.
- Annar valkostur til að hækka einkunnina með hjálp slúðursins er að fara í smá bragð, "láta það út" í lokuðu samtali við kollega sem þjáist af þvagleka (og betra ef hann er samtímis nálægt yfirmanninum), að nafnið þitt sé í samkeppnisfyrirtæki og býður upp á hærri laun.
- Hins vegar er varúð ekki mein: slíkt bragð virkar ekki alltaf - þú þarft að vera alveg viss um að upplýsingarnar nái yfirmanninum og að hann vill ekki yfirgefa þig áður en "keppinautarnir" bjóða þér að vinna.
- Það er slúður hjálpar byrjendum að laga sig að liðinu. Leigusamningurinn fjallar endalausum innri vandamálum á meðan "reykingar eru brotnar", þau eru fús til að taka að sér að "upplýsa" nýliði. Hins vegar ætti ráðið að vera mjög varkár í þessu ástandi. Já, ef þér er sagt að upplýsingar sem í fræðilega skyni eigi að birta, þá færðu trúverðugleika. En hvað þarf þetta traust að borga? Kannski er ein af "hópunum" sem er í hópnum einfalt að nota til eigin nota? Annaðhvort þú "athuga fyrir lúsa": ert þú dreginn í slúður eða ertu fær um að standa upp? Sálfræðingar mæla með að sýna aðhald: hlustaðu á það sem þeir segja til þín, en eftir það reyndu að þýða samtalið í annað efni.
- Allir slúður er upplýsingar til umfjöllunar. Og allar upplýsingar eru mikilvægar. Frá opinberum slúður geturðu fundið út hvaða ósvikinn reglur leiksins í liðinu, hvað þeir búast við frá þér og hvaða hegðun er bönnuð, hver hefur vald og hver er utanaðkomandi osfrv.
Allt á einum
Hins vegar er oftast slæmt að slúður sé enn ekki gott, heldur einnig skaðlegt. Stundum er það mjög erfitt að ná aukinni trúverðugleika í vinnunni eftir slúður. Það eru mörg tilfelli þar sem slúður hefur spilla mannorð manneskja í langan tíma og alvarlega. Því ef þú skilur að persónuleiki þín í vinnunni veldur ótrúlega sögusagnir skaltu ekki slaka á, hafðu í huga, ef þú ert með "áætlunartruflun" í höfuðinu.
- Segjum að þú hafir lært að einn af starfsfólki þínum er að dreifa neikvæðum upplýsingum um þig (jafnvel ef þú ert ósvikinn). Hugsaðu: hversu mikil er vald slúðursins? Er hann einn í móti þér eða hefur bandamenn? Hver er hætta á að dreifa sögusagnir? Það er mögulegt að þessi manneskji er ekki sama um þig og að þú hafir slysni fallið undir "eldinn". Í þessu tilfelli, reyndu að halda áfram að vera minna hreinskilinn við bæði gossiper sjálfur og hans "nánu samstarfsmenn."
- Tilfinning þessi einn af meðlimum sameiginlega "grinds þér tönn" (en þú skilur að þetta er persónulegt mislíkar og aðeins), þú getur og ekki skýra tengsl við hann tet-a-tet, ef þú mislíkar málið. Það er nóg að verða gaumgæfari skyldum þínum, að vinna þannig að þú hafir ekkert að kenna. Kannski slakaðirðu þér lítið, en slúður vill bara nota ástandið til kosturs þíns? Svo gefðu honum ekki tækifæri!
- Nýlega, í okkar landi oftar þurfum við að takast á við fyrirbæri sem er mjög algengt á Vesturlöndum - með því að bulbing (meðvitað að lifa af sameiginlegum einum starfsmanna). Og aðalvopnin í baráttunni allra gegn einum er slúður. Að átta sig á því að þú varst veiddur í krossgötum nokkurra félagsmanna, hugsa vandlega: Ertu tilbúinn til að berjast eða betri til að leita að öðru starfi? Ef þú ákveður að berjast fyrir þinn stað til loka, reyndu að reikna út hver ber ábyrgð á "hernaðaraðgerðum". Með tilheyrandi "truflunum" er mælt með sálfræðingum að tala beint og finna út að hann líkar ekki við það. Ef samtalið hjartað í hjartanu hjálpaði ekki, er það alveg leyfilegt að sækja um stuðning við yfirmanninn, sem áður hefur búið til lista yfir "skemmdarverk" gegn þér. Ekki hafa áhyggjur, þetta er ekki mein og ekki grimmur aðferð við að berjast um sögusagnir, en alveg fullnægjandi. Í einum af borgum Kólumbíu, til dæmis, til að leysa sögusagnir, þá getur þú öskraði í fangelsi eins lengi og fjögur ár! Borgarstjóri borgarinnar ákvað að þetta sé sanngjarnt refsing fyrir þá sem vísvitandi segjast heiðra og reisn Kólumbíu borgara.
SPLITTER: VEZUCHNIK EÐA LEAVE
Hvað getur þú sagt um þá sem ekki fórnarlamb sögusagna og skrifar hann reglulega? Sennilega er hann ánægður með stöðu sína, því að í mörgum samskiptum "orðrómur stjórnandi" nýtur orðspor skýrt eða óformlegt leiðtoga. Það getur auðveldlega aukið trúverðugleika allra starfsmanna, auk þess að draga úr því að engu. Talent að þykkni nauðsynlegar upplýsingar er vel þegið af mörgum. Gossipinn er ávallt meðvituð um hvort laun verði greidd á réttum tíma, hvort um sé að ræða minnkun á starfsfólki í náinni framtíð, hvort yfirmaðurinn muni skipuleggja "bilið" á fundi á morgun ... Fólk er stöðugt að biðja hann um ráð eða biðja hann um að "upplýsa" fjölbreytt fólk og hann flatters. Og yfirmenn líta yfirleitt á "aðal slúðurinn" vel vegna þess að hann tilkynnir að einn starfsmanna vill segja upp eða fara á sjúkrahúsið og koma þannig í veg fyrir fjölda vinnu- og neyðarástands. En líklegast er "útdráttur" upplýsingarnar um slúðurinn beðinn ekki með einföldum forvitni heldur af alvarlegum sálfræðilegum vandamálum. Svo, í samræmi við bandarískur prófessor í sálfræði R. Rosneau, fólk sem er ekki sjálfsöruggur í sjálfu sér, sem þarf reglulega að staðfesta eigin þýðingu þeirra, réttmæti aðgerða sem þeir framkvæma, koma oftast upp með slúður. Stundum staðfesta þau sig á kostnað annarra, lágmarka hæfileika annarra og ýkja eigin. Þannig tekst að bæta trúverðugleika þeirra í vinnunni með slúður. Fyrir þetta, slúður, eins og þú skilur, er hugsjón tól. The grimmur gossips "finnast", samkvæmt vísindamönnum, meðal lækna, kennara, sálfræðinga, félagsfræðinga, auglýsingar sérfræðinga og blaðamenn. Hins vegar mun örlög þeirra ekki verða öfundsjúkir: Þrátt fyrir að þeir séu alltaf umkringdir fólk, njóta þeir sjaldan einlæg ást og virðingu. Þeir hafa enga vini og á erfiðum tíma hafa þeir enga stað til að bíða eftir hjálp.