Nálgast hegðun
Sama hversu mikið þú vilt verja öllu kvöldinu við einn mann, mun það vera vitur að jafna dreifa athygli þinni meðal allra þeirra sem eru til staðar. Af sömu ástæðu er það ekki þess virði að allt kvöldið sé að dansa við einn mann. Í óformlegu umhverfi verður einhver aðgengilegur. Snjallt tengt samtal á áhugavert málefni er hægt að setja fyrir þig. En, auðvitað, farðu ekki lengra en þjónustutryggingin. Til dæmis, ræða við yfirmanninn nýtt risasprengja, ferðalög og áhugamál. Yfirmennirnir vilja einnig sýna sanna mannlegu andlit sitt að minnsta kosti einu sinni á ári. Og meðal venjulegra starfsmanna, sem hafa átt samskipti, er oft hægt að finna bróður eða systur í ástæðu. Fyrirtækjasamfélagið fyrir marga veldur Hamlets heilkenni með aldrinum sínum: Það verður að vera eða rotna að vera?. Reyndar eru mikilvægari mál en kvöld (eða nótt) í félagi samstarfsaðila. Til dæmis, annar röð af uppáhalds röðinni þinni, SPA-Salon eða rómantíska kvöldmat með tantric framhald. En! Þátttaka í sameiginlegu hátíðinni er skylt fyrir alla starfsmenn! Í fyrsta lagi mun ég segja þér leyndarmál, stjórnvöld vilja einlæglega sýna að við erum öll börn eins fyrirtækis. Þetta er mjög mannúðlegt skref, svo ekki láta yfirmanninn iðrast um auðlindirnar (þetta getur leitt hann til þeirrar hugmyndar að undirmenn hans, að jafnaði þurfa að spara). Í öðru lagi, að horfa á fyrirtækjasamfélagið, sýnirðu áhugalaus viðhorf til liðsins. Og þetta getur þegar haft áhrif á sambandið við samstarfsmenn. Í þriðja lagi saknar þú virkilega fögnuði lífsins. Hugsaðu bara um það: yndisleg skemmtun, skemmtunaráætlun, gjafir. Og allt - alveg ókeypis og bara fyrir þig! A sameiginlegur flokkur er hvatning til að sýna öllum samstarfsfólki hversu fjölþættir þú ert: já, þú ert ekki markaðssníður en hvernig á að dansa!
"Ég er köttur í sameiginlegum bíl, þannig að ég hef ekkert að gera við hvernig félagið er að fara." Í minni reynslu mun ég segja að sama viðbrögð við sársauka er vel þekkt frumkvöðull sjálfvirkni. Ekki líta niður á "börn" keppnir. Samkvæmt sálfræðingum er það frá barninu inni í okkur að bein tilfinning um gleði og frí veltur á. Því virkari og ástríðufullur sem þú tekur þátt í keppnum, því meiri samúð sem þú færð frá þeim sem eru í kringum þig. Er það ekki heppin að fara heim með heiðarlega sigurtákn - súkkulaði eða plasma-sjónvarp? Af sömu ástæðu ættir þú ekki að hvíla ef skipuleggjandi eða stjóri vill að þú sért með eða framkvæma einhleypanúmer. Einn daginn komst yfirmaðurinn að samstarfsmaður minn var hrifinn af magadans og spurði grín að henni að tala við félagið. Hún stakk upp, bölvaður örlög og velti því fyrir sér hvort á að líta á þessa beiðni sem kynferðisleg áreitni. Að sjálfsögðu var þetta mjög djörf forsendu: starfsmenn sáu ekki smámynd hennar (auk raunsegrar straums mánaðarskýrslna hennar) ... En þegar hún var í ljósi sóffitsna kom hún út í framandi útbúnaður hennar á sviðinu og gerði nokkra tignarlega mjöðmshreyfingar, allt herbergið féll í skapandi örlög. Hún klappaði ákefð. Hún var að lokum viðurkennd: "Já, auðvitað, hún er ekki markaðssníður, en hún er frábær dansari!" Jæja, eins og þú sérð, elskan mín, er sameiginlegur flokkur líka stig sem þú getur að lokum litið á frá mjög hliðinni á medalíunni, sem þú ert án efa gullinn!
Sýnið fyrir alla hvernig á að baka til góðs fyrirtækisins. Gera kleift að skilja skurðlækna frá flugum. Syllogism "vinna í ánægju - í fríi sem starf" er algerlega einmitt bilun. Samstarfsmenn þínir komu til hvíldarstaðar og ekki að vinna. Þess vegna mun umfjöllun um bráða og jafnvel yfir-the-toppur framleiðslu stundir valda þjóta af almennri ertingu. Það er betra ef þú manst eftir einhverjum fyndnum og áhugaverðum málum - að minnsta kosti frá fyrri fyrirtækjasamstæðum, og handtaka (með hjálp myndavélar eða kvikmyndar myndavélar) óheppileg viðbrögð samstarfsmanna við þessar minningar. Kynlíf reglur heiminn: að byggja persónulegt líf eitt kvöld og á sama tíma feril! Já, daðra í vinnunni er oft uppspretta orku og mikilvægur eiginleiki sálfræðilegrar þægindi í liðinu. Og enn er það þess virði að halda þér í hönd. Á hreinskilinn hegðun samstarfsfólks á fyrirtækinu í mörg ár, slæmt slúður. Það er ólíklegt að í slíkum andrúmslofti geti þú sannað að þú sért alvarleg manneskja og hæfur starfsmaður. A slæmur stefna: Ekki að borða morgunmat og rífa þig á standa upp máltíð, svo sem ekki að fara yfir "kaloría mörk" - það hótar að mistakast. Frekar, þú munt byrja að sópa öllu af borðinu.
Ef þú geymir eitthvað í höndum þínum allan tímann, þá er það miklu ólíklegt að þú viljir grípa eitthvað ljúffengt úr borðið. Þess vegna skaltu taka handtösku við veisluna eða eyða kvöldinu með glasi af safa í hendurnar. Það eru ekki fleiri en 2 gastronomic delicacies í disk! Samkvæmt háskólanum í Cornell, þeir sem nota þessa mataræði stefnu, í lokin eru "í svörtu." Fyrir partýið borða þeir 21% minna kaloría og fara oft í hlaðborðið samanborið við þá sem vilja fylla plötu "frá A til Z". Vandamálið: Þú ert á móti áfengi, en áhyggjur af því að ef þú hafnar öllu kvöldinu verður umhverfisfólkið pyntuð með spurningum um heilsufarsvandamál eða áfengissýki. Hylja þig! Súfið af dökkum vínberjum "fullkomnar" líklega undir rauðvíni, steinefni án gas - undir vodka og léttum sítrónuávöxtum - fyrir kampavín. Já, flest okkar í aðilum neyta nokkur hundruð kaloría meira en venjulega. En þú þarft 3500 hitaeiningar til að endurheimta fyrir kíló, - bjartsýnn. Strax eftir veisluna, farðu aftur að heilbrigðum matarvenjum þínum. " Og síðast en ekki síst, þetta er ekki goðsögn, en vel þekkt staðreynd!) - Þeir sem í 2 vikur skoruðu 5 aukakíló, falla um helming á mánuði, einfaldlega með því að snúa aftur til venjulegs stjórnunar.