Til að byrja með þarftu að skilja sjálfan þig hvers vegna þú vilt launahækkun, í hvaða tilgangi. Vertu tilbúinn að vera spurður um þetta í fyrsta lagi, þar sem þetta ætti ekki bara að vera hegðun en mikilvægt ástæða. Til dæmis er greiðsla vinnuafls þíns undir því normi sem hefur þróað á markaðnum. Eða sömu markaðsaðstæður hafa breyst, samkvæmt þeim sem laun í atvinnulífi þínu ætti að hækka með ákveðnu hlutfalli. Það er ástæða ef þú hefur bætt við ábyrgð eða þú tókst á aukalega vélmenni einhvers annars. Ef þú hefur aukið hæfileika þína og ert tilbúinn til að fjárfesta í raun í þágu fyrirtækisins eða hafa þegar gert það með stórum og háværum árangri, um nokkurt skeið. Óþarfi að segja, ef þú hefur nýlega getað náð aukningu sem er hærri í laun en þitt og hefur meiri ábyrgð.
Einnig, ef þú vilt ná meira, þú þarft að setja ramma fyrir hvaða summa, hvaða lágmarki er það sem þú vilt og það ætti að vera sanngjarnt. Þú þarft einnig að undirbúa vel, fyrst hvað varðar vinnu og skilvirkni þess. Ef þú heldur að þú verður greiddur laun fyrir "vinsamlegast" þá þá ertu alveg að misskilja. Nauðsynlegt er að vinna lengi og erfitt og sýna á sama tíma allt sem þú ert fær um til þess að yfirmenn meta þig sem mikilvægan starfsmann, virða þig og vera tilbúinn til að gera sérleyfi, hræddur við að missa þig.
Í fyrsta lagi munum við líta á leiðir hvernig á að ná hærri laun, og þá sérstöðu þessa máls. Fyrsta aðferðin er einföld og er skilvirkasta sem öryggisáætlun. Kjarni hennar er einföld: að breyta vinnustaðnum. Fáir fara af stað og fara til annars félags umfram, þannig að ef þú velur tillögur og laus störf og í einum af þeim eru vinnuskilyrði miklu hærri, þá getur þú breytt þeim aðeins til hinna gömlu. En hér verður þú að taka tillit til þess að þú ert góður, hæfur sérfræðingur í eftirspurn á vinnumarkaði. Þú ættir einnig að íhuga hvort þú hentar þeim í öllum efnum, hvort sem þeir hafa einhverjar ástæður til að hafna þér og skera stuttar áætlanir þínar. Þess vegna er hægt að nota þessa aðferð sem aðal- eða öryggisafbrigði en á sama tíma verður þú að vera viss um það. Það er þess virði að fyrirfram ráðfæra sig við og hitta nýtt fyrirtæki, til að ræða aðstæður, hvort sem þeir vilja taka þig.
Önnur leiðin er að ná aukningu. Þetta er heiðarlegt, einfalt samkvæmt áætlun, en erfitt að framkvæma. En þegar þú hefur framkvæmt það geturðu verið stolt af sjálfum sér og laun yfirmanna þínar þurfa ekki að biðja, ljúga eða finna ofbeldi. Til þess að klifra upp ferilstigann þarftu að vinna hörðum höndum, hugsa, vinna. En að hafa náð því, er stór laun bætt við sjálfkrafa.
Önnur leið er sviksemi, en ekki alltaf gild. Það er að leysa sögusagnir um að þú hafir verið boðið upp á arðbæran stað eða að þú ert að hætta að hætta því að þú ert með of lágt laun og það er mikið vandamál og fjárhagserfiðleikar. Vertu viss um að sögusagnir fljótt fljúga í sundur. Eða þú getur kúgun yfirmenn á þann hátt að það hækkar laun þín. Annars munu fara. Þessi aðferð gerir þér kleift að ná markmiði þínu án þess að reyna. En það er ekki alltaf í gildi, stjórnvöld geta einfaldlega látið þig fara til annars vinnuveitanda eða bíða eftir því fljótlega mun það hringja í samtal og spyrja hvaða skilyrði þú þarft. Annað mál er mögulegt ef þú ert verðmæt starfsmaður og hefur unnið vel allan þennan tíma. Í öllum tilvikum er mjög mikilvægt að hafa aðra vélmenni ef það er fallið.
Síðasta leiðin, sem er "beint", er að fara og tala við stjórnvöld. En hér þarftu að vera fær um að tala vel, vera verðmætur og virtur starfsmaður. Þetta fyrirtæki er erfitt, þú þarft að vera fullkomlega undirbúin sálrænt. Þú þarft einnig að sjá fyrir öllum þeim spurningum sem stjórnvöld vilja spyrja þig. Meðal þeirra: Af hverju ertu ekki með laun í dag, afhverju ættir þú að hækka, af hverju viltu það, af hverju spyrðu þig um það núna, hversu mikið þú vilt auka hagnað þinn. Það er best að tala við yfirmenn þína í trúnaðarmálum, einnig horfðu á hegðun þína, tón, hækka ekki röddina þína, annars er mistök tryggt. Ekki þarf einnig að vera óviss eða snúningslaust. Talaðu skýrt, sjálfstraust, um viðskipti. Reyndu ekki að ljúga. Útskýrið allt stöðugt, rólega, eins og það er. Ef stjóri mun gera sérleyfi til þín, takk hann. Í framtíðinni - vinna hörðum höndum, leyfðu þér ekki að vera sjálfviljugur eða brjóta gegn aga. Ekki láta stjórnvöld iðrast ákvörðun sína.
Að allt gengur vel, aðalatriðið er að vera tilbúinn fyrir allt, það er gott að hugsa um allar spurningar og valkosti. Hugsaðu um aðra áætlunina, ef þú nærð ekki markmiðinu þínu, getur þú undirbúið nokkrar áætlanir fyrirfram. Aðalatriðið er að vera viss um hæfileika þína. Uppgötvaðu ekki nokkrar alvarlegar og erfiðar aðstæður, þú verður að þola samvisku, en sannleikurinn verður í flestum tilfellum skýr og þá mun það ekki vera yndislegt fyrir þig.
Vega alla kosti og galla hvers aðferð, ákvarða það sem hentar þér mest, hvað hefur þú hæfileika og styrk. Í kröfum þeirra, haltu áfram að gullnu meðaltali og ákveðnum mörkum, ekki spyrja hvað er mjög erfitt að ná. Þú ættir einnig að taka mið af tíma og aðstæðum þegar þú gerir þetta. Hvers konar sambandi ertu með yfirmanna þína, hvað er mál fyrirtækisins, getur það efni á fleiri úrgangi á þig. Mundu að aðalatriðið er góð undirbúning og reiðubúin fyrir hvaða valkost, hæfileika og ótvírætt sjálfsöryggi.