Það eru 10 reglur, og ef þau koma fram munu þau hjálpa 100% að verja sjálfan þig og vinnu þína
1. Til að finna út vinnuveitanda
Áður en þú ræðir pöntunina þarftu að skrá öll gögn vinnuveitanda og athuga orðspor hans. Ef það er spurning um fyrirtækið, það er hægt að leita á síðu, álit viðbrögð á vettvangi. Ef þú ert að semja við stjórnanda þarftu að skrifa niður nöfn stjórnenda.
Þú getur fundið út um einstaklinga á vefsíðum sem eru tileinkaðar starfsreynslu þinni og það getur verið nefnt hugsanlegan vinnuveitanda. Og ef það eru einhverjar litlar efasemdir um þennan mann, þá þarftu að taka tillit til þeirra. Mikilvæg rök í hag viðskiptavina ætti að vera löngun hans til að vinna með þér samkvæmt samningnum.
Ef þeir bjóða upp á inntöku, eða vinnuveitandi vísar til ástæðna sem koma í veg fyrir lagalegan skráningu sambandsins, þá má ekki treysta honum hvað freistandi fyrirhugað er.
2. Meta ábyrgð
Ef það er þegar komið að samningnum er nauðsynlegt að fylgjast með því hvernig refsingar eru fyrir seint starf og ýmis viðurlög. Skiljanlega skilja, hvaða ábyrgð og hver ber. Ef eitthvað passar ekki við þig, þá þarftu að bjóða upp á eigin útgáfu. Ekki vera hræddur við að halda því fram við vinnuveitanda, það mun ekki meiða þig. Þegar þú lýkur samningi þarftu að vera mjög varkár ef þú sérð fagfólk. Með þessu viðhorfi mun þú aðeins hækka vald þitt í augum viðskiptavina.
3. Veita fyrir tapi
Ef samningurinn er ekki skrifaður um refsingu frá vinnuveitanda, þá þarftu að bjóða honum að gera slíka vöru. Til dæmis getur fínn verið tafarlaus í greiðslu - 0,1% af heildarupphæðinni fyrir hvern dag seinkunar. Ef vinnan er greidd með langan tíma í mánuði eða meira, mun þetta hjálpa til við að koma í veg fyrir að tapa peningum á mismuninn í gengi krónunnar.
4. Til að kynnast skilmálunum
Við þurfum að borga eftirtekt til hvernig samningurinn spellir út frest fyrir framkvæmd vinnu. Það ætti að vera skrifað í huga að á þessu tímabili er ekki tekið tillit til þess tíma sem viðskiptavinurinn þarf að fá vinnu.
Eða þú gætir lent í aðstæðum þar sem viðskiptavinurinn innan tveggja vikna tekur við vinnu, sendir breytingar og athugasemdir og þegar hann gerir það getur hann tilkynnt að afhendingu verkefnisins í 7 daga sé tímabært og þá mun greiðslan ekki vera full .
5. Taka fram greiðslu
Til að fá fjárhagslegar ábyrgðir, þurfa að minnsta kosti 20 eða 30% að taka fyrirframgreiðslur. Ef vinnuveitandi samþykkir ekki fyrirframgreiðslu getur þú lagt til að nota greiðslugjald þjónustunnar. Þegar viðskiptin eru gerður er ákveðinn upphæð frátekinn og greiddur í lok viðskiptanna. Þessi peningar vinnuveitandinn getur ekki tekið til baka, verktaki staðfestir lok viðskiptanna.
6. Ekki gleyma sköttum
Þú ættir að borga eftirtekt til þess að samningurinn segir um skatta og hver ætti að bera kostnaðinn, vinnuveitanda eða þig. Og það kemur í ljós að þú samþykkir að þú munt fá 1000 rúblur í hendi þinni og þú munt fá 750 rúblur, að frádregnum 25% af VSK og UST.
7. Stilltu frestina "sjálfgefið"
Farið í samninginn um slíkt atriði, þar sem verkið verður þá samþykkt, ef innan fimm daga frá því að niðurstöðurnar eru sendar hefur þú ekki fengið rökstuddan synjun frá viðskiptavininum. Motivated neitun - samanburður á niðurstöðum með TK, lýsing á öllum endurskoðunum.
8. Þekkja réttindi handhafa
Nauðsynlegt er að borga athygli að því að flytja tengda eða höfundarrétt. Nauðsynlegt er að skilja greinilega hver og hverjum rétturinn tilheyrir eftir að skilmálum samningsins er fullnægt.
9. Setjið saman viðmiðanirnar
Gerðu tæknilega verkefni fyrir verkefnið og í ráðningarsamningi ávísaðu það sem óaðskiljanlegur hluti samningsins. The TK sjálft þarf að lýsa í smáatriðum, það mun hjálpa til við að fljótt og rétt sé að framkvæma verkið, og ef það eru vandamál, verður það ástæða til að taka í sundur ástandið.
10. Geymið skjölin
Öll skjöl geta verið geymd í 3 ár, þannig að þegar skilað er inn á skilagjald mun þetta hjálpa til við að koma í veg fyrir hugsanleg vandamál. Ef þú fylgir skráðum hlutum mun samningurinn veita tryggingu fyrir árangursríka vinnu. Og þegar það eru ágreiningur og deilur í vinnunni verður samningurinn eini kosturinn til að verja réttindi sín. Þetta er eina ástæðan fyrir því að fara fyrir dómstóla og eina vísbendingu um viðskipti þín.
Nú vitum við hvað ætti að vera, vinnusamningur starfsmanns og vinnuveitanda. Í flestum tilfellum, þegar vinnuveitandi er tilbúinn að gera samning, þá er hann tilbúinn til að vinna í formi þínu. Árangursrík vinna fyrir þig og góða viðskiptavini.