Svo breytti þú vinnustað þinn. Til hamingju! Hins vegar er það of snemmt að fagna, mikilvægt skref framundan á leiðinni til að ná árangri er aðlögun að nýjum verkefnum og nýtt lið. Eftir allt saman getur stundum misheppnaður byrjun mjög flókið framfarir starfsferilsstigans, eða jafnvel að fullu eyðilagt feril.
Ekki þjóta ekki að verða hræddur. Reyndar er það ekki svo erfitt að laga sig að nýju starfi. Svo hvað þarf að gera og hvað ætti ekki að gera til að gera þetta ferli eins auðvelt og mögulegt er? Við munum tala um þetta.
Forsenda - árangursríkur árangur
Það er mjög mikilvægt að undirbúa "jörðina" fyrir árangursríka aðlögun að nýju starfi á síðasta viðtalstigi. Hugsaðu um nýja stöðu þína fyrirfram. Meðal annarra mikilvægra punkta er það þess virði að finna út:
- Hver er sameiginlegur stíll fyrirtækisins?
- Hver eru forgangsverkefni í verkefnum þínum.
- Af hverju birtist þetta laus störf? Og ef ástæðan er að hleypa starfsmanni, reyndu að finna út af hverju það gerðist.
- Til þess sem hægt er að takast á við spurninga sem fylgja.
Svör við þessum spurningum munu hjálpa þér að koma í veg fyrir mistök í aðlögunarferlinu og byggja upp árangursríkan hátt á nýju skrifstofunni.
NÝTT UMHVERFI. Aðferðir í lífinu
Í fyrsta sinn sem byrjandi áhyggjur af tveimur hlutum: hvernig á að takast á við nýjar ábyrgðir og hvernig á að taka þátt í liðinu.
Með tilliti til opinberra skyldna á nýjan stað, ættir þú að vera virk, þ.e.
- Spyrðu spurninga. Það er alltaf betra að spyrja aftur en að endurtaka vinnuna með villum.
- Setja markmið og lista yfir verkefni. Ræddu þá við yfirmanninn, ef til vill mun ráð hans vera gagnlegt fyrir þig.
- Sýna orku í vinnunni. Ef þú ert í erfiðleikum skaltu biðja um leiðbeiningar til fleiri reynda samstarfsmanna.
Nú um liðið. Í upphafi er skynsamlegt að sýna aðhald í samskiptum við nýja samstarfsmenn, svo sem ekki að skaða sjálfan þig óvart. Fyrst af öllu:
- Meet starfsfólkið. Mundu eða skrifaðu nöfnin. Ekki gleyma brosinu, vera gaumgæfilegt og áberandi.
- Rannsakaðu samstarfsfólk og reyndu að ákvarða stöðu sína í liðinu. Ekki reyna að koma aðeins í sambandi við leiðtoga - vegna þess að það er möguleiki á að einn þrællinn muni brjótast í gegnum. Samskipti aðeins við þá sem eru í skugganum, geta komið í veg fyrir vexti starfsferils þíns.
- Endurskoða venjur þínar og hefðir sem tengjast fyrri störfum. Þetta mun hjálpa til við að koma í veg fyrir átök á nýjum stað.
- Gefðu gaum að klæðakóðanum. Ef það er venjulegt að koma í vinnuna í málinu skaltu afmarka uppáhalds gallabuxurnar þínar fyrir helgina. Virða ósértækar reglur nýju sameiginlega.
Stundum er löngun til að líða hraðar hið alræmda "fiskur í vatni" svo mikill að það ýtir einhverjum nýliða á illa talið aðgerðir. Hvaða hegðun ætti að forðast?
SEVEN ERRORS A NEW BABY
Íhuga dæmigerð mistök við að koma á fót tengsl við nýja samstarfsmenn.
- Gerðu kröfur um skilyrði. Þessi hegðun getur pirruð samstarfsmenn sem eru vanir við tiltekinn andrúmsloft.
- Lofaðu gamla vinnustaðinn. Þetta má líta á sem óánægju með nýju.
- Snúðu sálinni "inni út" fyrir framan samstarfsmenn. Í fyrsta lagi er engin þörf fyrir utanaðkomandi að vita um þig persónulegar upplýsingar; Í öðru lagi, muna - stundum er fólk óheiðarlegt.
- Taka þátt í umfjöllun um persónulegt líf samstarfsmanna. Orðspor slúðursins er hægt að setja ferskt kross á ferli.
- Finndu sök við sjálfan þig. Þráin að birtast í besta ljósi getur leitt til þess að þú kynnir sjálfkrafa uppblásna kröfur. Þessi nálgun ógnar þunglyndi. Er það þess virði?
- Til að fylgja einum einstaklingi. Því breiðari hring samskipta þína, því hraðar og auðveldara verður þú að taka þátt í liðinu.
- Til að sýna fram á yfirburði er of opinn. Alnæmi zaznak reynir venjulega að forðast. Leystu hæfileikum þínum og árangri með því að ná árangri í vinnunni, ekki hrósa.
Mundu að aðlögunin að nýjum vinnustað endist um það bil þrjár vikur að meðaltali. Jafnvel ef það er erfitt fyrir þig að venjast, reyndu ekki að gera alvarlegar niðurstöður á þessum tíma. Það er möguleiki að fljótlega verður þú glaður að þú gafst ekki upp á löngun til að fara. Eða þú munt að lokum skilja að þú hefur sóa tíma þínum.