Hvað er innifalið í hugtakinu áreitni?
Áreitni er ekki aðeins tilhneiging til að eiga samfarir, heldur einnig margt fleira. Til dæmis, þetta hugtak felur í sér hvers konar móðgun á grundvelli kynlífs, ósæmilega brandara og yfirlýsingar í heimilisfangi þínu.
Þetta eru boð um að eyða tíma í náinn andrúmslofti, ef þú hefur ekki valdið slíkum boðum og skýrt lýst yfir óviljandi þeirra til að fylgja þeim. Símtöl, tölvupóst og munnleg boð eru öll áreitni.
Ef laun þín, iðgjald, hækkun veltur á því hvort þú ferð á samfarir við þann sem það fer eftir, þetta er áreitni. Að auki, ef þú þarft að klæða sig betur og verk þín er ekki tengt því að sýna heilla þína - þetta er líka mynd af kynferðislegri mismunun.
Algengustu tegundir af áreitni eru snertir, faðmar og kossar, þegar þú hefur greinilega lýst yfir óánægju þinni með slíkri hegðun. Áreitni getur talist óljós hrós, ósjálfráðar vísbendingar, jafnvel merki með höndum þínum. Allt sem brýtur fyrir þér, allt sem tengist kynferðislegu efni, allt sem hefur raunveruleg tilraun til að komast nálægt þér er áreitni.
Hvernig á að berjast?
Auðvitað er ómögulegt að vinna í aðstæðum þar sem ferill þinn fer eftir whims einhvers. En ættirðu að breyta störfum eða eiga rétt á að berjast? Nú er svarið ótvírætt - við verðum að berjast. Til dæmis ættir þú að skrifa kvörtun til efstu stjórnenda fyrirtækisins eða tjá kröfur þínar munnlega. Stundum er þetta nóg til
allt ofsóknir hætt.
Í öðru lagi er mikilvægt að meta hegðun þína og útlit á fullnægjandi hátt. Veistu virkilega ekki ástæðu til að ætla að þú sért tilbúin fyrir eitthvað meira en bara vinnusamband? Ert þú að vekja samstarfsmenn og yfirmanna? Ef þú ert viss um að ekkert sé eins og þetta skaltu halda áfram.
Reyndu að tala við árásarmann þinn. Láttu hann vita af því að slík hegðun er óviðeigandi, að ef áreitni hættir ekki, verður þú neydd til að lögsækja. Ef þetta virkar ekki skaltu biðja um hjálp frá lögreglu eða dómstólum, þú verður að hafa rétt til að verja heiður þinn og réttinn til að vinna undir venjulegum kringumstæðum.
Reyndu að skrá öll tilvik kynferðislegrar mismununar sem hafa átt sér stað. Það getur verið bréf, samtöl, símtöl. Stundum er tækifæri til að varðveita þessar vísbendingar, til dæmis að taka upp síma eða persónulegt samtal. Þetta getur verið rök fyrir þér ef það kemur fyrir dómstóla. Að auki, reyndu að fá vitni um þessa áreitni og laða þau til hliðar. Þeir munu geta staðfesta að þú værir fórnarlamb.
Ef þú ákveður að hafa samband við sálfræðing skaltu halda öllum reikningunum. Þá getur þú krafist ekki aðeins siðferðisbætur, heldur einnig bætur vegna kostnaðar vegna efnis. Að auki mun sálfræðingur geta staðfest að vandamálið sé til staðar og kostnaður við brotthvarf.
Í mörgum tilvikum er staðreyndin um kynferðisleg áreitni á vinnustað alvarleg hindrun í ferilvöxt. Þetta er niðurlægjandi, það hefur áhrif á sálfræðileg ástand og truflar vinnu. Allir eiga rétt á baráttu til að fá val á eigin lífi. Enn nýlega í okkar landi voru engar leiðir til að leysa svipaðar vandamál opinberlega, en nú sýnir dómstóllinn að slíkt mál leiði sífellt til refsingar hinna seku. Þess vegna hefur allir tækifæri til að leysa vandamálið eitt og allt.