Sumir stjórnendur samþykkja algerlega ekki þekkingu í samskiptum við undirmanna. Sumir embættismenn taka sérstakt formlega meðferð og draga úr samskiptum við undirmenn þeirra, en aðrir telja sig vera í sambandi við starfsmenn sína og hafa samskipti eins og samstarfsmenn. Þess vegna verður sérhver starfsmaður að þekkja reglurnar þegar hann er í samskiptum við yfirmanninn, sem mun hjálpa til við að gera góða birtingu á höfðinu, hjálpa til við að taka upp "lykil" við hann.
Þegar þú ert í samskiptum við yfirmanninn, mundu að þú ættir ekki að tala við hann um þig, jafnvel þótt þú sért þegar þekki leikskóla, sérstaklega í návist útlendinga. Ef hann leyfir sér þetta, hunsa og fyrirgefa.
Stundum er hægt að nota kaldhæðni, það mun hita hjarta stjóra. Ef víkjandi er ung kona getur hún þolað "ilm" kynferðislegrar aðgengis í samskiptum. Hins vegar mundu að raunveruleg aðgengi er ekki til notkunar, og fyrr eða síðar mun það flækja vinnusambandið, svo það er sannarlega ekki skynsamlegt að viðurkenna það.
Ef stjóri þín er kona, ættirðu ekki að sýna karlmennsku þína þegar þú ert að takast á við hana, til dæmis líkama, hæð, lágt rödd osfrv. Þetta er allt sem þú þarft í öðrum aðstæðum. Ekki segja hrós um útliti hennar. Í þróuðum löndum er talið að með því að meta útlit annars manns, sýnir þú rangan hegðun. Þetta er eins konar óboðinn truflun í persónulegum málum eða tilraun til að starfa sem sérfræðingur án réttra yfirvalda. Á hinn bóginn mun það vera gott ef yfirmaðurinn mun taka eftir ástríðufullum, dásamlegum augnablikum þínum, sem er smám saman kastað á hana. Með öðrum orðum, notaðu ekki munnlegan (orðlausan) hrós og aðeins í litlu magni.
Ef stjóri hefur leyft sér að vera dónalegt að æpa á þig og þú þarft að þola það, þá skaltu ekki sýna honum aukið mikilvægi ógeðslegrar hegðunar. Fyrir "nauðgari" (fórnarlamb ofbeldis er sálarinnar), er æskilegt að sjá ótta fórnarlambsins, ekki gefðu honum þetta ánægju. Á hinn bóginn, ekki sýna að þér er sama. Reyndu að haga sér í meðallagi umburðarlyndi í slíkum aðstæðum.
Hin fullkomna viðbrögð við einelti yfirmannsins er sá sem inniheldur ekki óvart, ótta, árásargirni eða afsakanir.
Það eru stöðluðu setningar sem ekki er mælt með fyrir notkun í orðaforða sínum þegar samskipti við yfirmanna þeirra eru gerðar.
Ekki segðu aldrei: "Ég hélt að annar maður ætti að takast á við þetta mál."
Þú verður að reyna að uppfylla verkefni sem forystu setur.
"Enginn sagði neitt við mig um þetta."
Þessi setning þýðir að þú sérð ekki hvað er að gerast í kringum þig. Spurningin vaknar hvort þú dreifir vinnutíma þínum rétt.
"Ég vissi ekki að þú vildir að ég gerði það ..."
Þessi setning gefur til kynna að þú getir aðeins hegðað sér þegar þú ert minnt á þetta eða þegar yfirmenn þínir hafa umsjón með vinnu þinni.
"Ég var mjög upptekinn ..." eða "Það var enginn tími ..."
Starfsmaður er skylt að sinna starfi innan fyrirhugaðan tíma.
"Ég vissi ekki að spyrja ..."
Góð starfsmaður ætti að geta mótað ástandið nokkrum skrefum áfram.
"Það er enn tími fyrir lok tímabilsins ..."
Þetta þýðir að verkið verður öðruvísi, eins og það var gert skyndilega á stuttum tíma.
"Þeir sögðu að allt verði gert á réttum tíma ..."
Svo er verkið ekki tilbúið, þar sem þú stjórnað ekki framkvæmd hennar, tók ekki tillit til hugsanlegra vandamála og hafði ekki tíma til að útrýma þeim.
Ekki vanræksla reglurnar hér að ofan og þá mun ferilleiðin þín vera auðveld og hratt, þökk sé almennum samskiptum við yfirmanna þína.
Í bókabúðum er hægt að finna nóg bókmenntir um hvernig á að byggja upp tengsl milli yfirmanns og undirmanna hans. Veldu val þitt á bókinni sem líkist þér, með hliðsjón af persónu þinni og eiginleikum yfirmannsins, ferilstefnu félagsins, osfrv. Ekki fara um dýrahúfur og titla höfunda. Meðhöndla valið á skrifborðsbókinni eins og þú værir að velja persónulega hárgreiðslu, vin og yfirmann.