Hefur þú fengið nýtt starf? Undirbúa fyrir þá staðreynd að í þrjá mánuði reynslunnar mun stjórnendur fylgjast náið með því hvernig þú hegðar sér, hversu hratt þú vinnur, hvernig þú klæðist, hvað myndi þá verða dómur þinn. Fyrsta ráð okkar - hvernig á að haga sér í nýju starfi - svaraðu vinnuveitanda við hvert annað! Þú ert ekki aðeins prófþáttur, heldur einnig ströng prófdómari. Aðalatriðið er ekki að höggva af öxlinni.
Frumraun á nýjum stað
Prófunartímabilið var mynduð sem góður endurtrygging - og ekki aðeins fyrir fyrirtæki-vinnuveitanda heldur fyrir nýja starfsmanninn. Á þessu tímabili, sem samkvæmt lögum ætti ekki að vera lengri en þrír mánuðir, getur ráðningarsamningurinn hæglega og fljótlega sagt upp til frumkvæða aðila - nóg er að vara við ákvörðun sína skriflega eigi síðar en þremur dögum. Og ef samkvæmt útreikningum sérfræðinga eru atvinnurekendur á fyrstu þremur mánuðum að segja að meðaltali einn nýr starfsmaður úr tuttugu, þá er uppsveiflan af "hratt" uppsögnum á frumkvæði starfsmanna vaxandi á hverju ári.
"Góðir sérfræðingar eru alltaf í mikilli eftirspurn. Þeir skilja þetta fullkomlega vel og eru oft skaðleg. Nýlega komst stúlka til viðtals - frábært viðskiptafræðingur, "segir Natalia Semenova, framkvæmdastjóri ráðningarfyrirtækis sem sérhæfir sig í að ráðgast á IT / HiTech / Telecom starfsfólk. - Í viðtalinu kom í ljós að hún hafði þegar fundið vinnu og er nú að prófa í öðru fyrirtæki. Þar að auki hefur nýja vinnuveitandinn þegar boðið stjórnanda frá Tékklandi til að leiðbeina honum í fyrstu drögunum. Óþarfur að segja, neituðum við samvinnu við það. "
Halda áfram að fara í viðtöl eftir að hafa farið að vinna varð norm. Oftar en ekki sérfræðingar gera þetta ekki til málaliða í röðinni "fór í reiði, ég get ekki hætt," en eingöngu hagnýt einn: Skyndilega nýtt starf mun ekki uppfylla væntingar og verður að fara "hvergi"? Þegar þú breytir störfum reynir margir að verja. Það gerist að á fyrstu vikunum skilur þú greinilega að þú getur ekki farið í nýtt lið - það er óþægilegt. Þess vegna kjósa margir oft að hætta fljótlega og reyna strax að ná árangri í öðru fyrirtæki.
"Lykilatriðið að líta á frá upphafi er viðhorf stjórnenda við eigin loforð sitt," segir Natalya Semenova. - Hefurðu verið sagt frá bónusum fyrir niðurstöður verkefnisins, en seinni mánuðin í röð greiðir þeir aðeins laun og auki dregur það úr sektum fyrir töf? Yfirmaðurinn lofaði að hann muni strax ráða aðstoðarmann til að hjálpa þér, en það hefur verið fjórum vikum þegar og höfðinginn bregst ekki við áminningum? Hugsaðu! Þetta er ekki gott tákn! "
Með tímanum heyrist viðvörunarmerkið ekki missa tíma og fljótt fletta. En mundu: "Hlustaðu ekki aðeins á þig, heldur yfirmaður þinn, og fyrir hverja þig mun merkiin vera öðruvísi.
Hvenær á að byrja að hafa áhyggjur?
Ákveðið er að hugsa um hvort á meðan á vinnutímabilið stóð, sást þér að þú hafir miklu meiri hæfi en krafist er fyrir þessa stöðu. Tiltölulega talið að þú bjóst við að semja við viðskiptavini og þú ert aðeins notaður sem aðstoðarmaður forstöðumanns deildarinnar. Ef þú ert ekki of metnaðarfull í náttúrunni, þá getur þú haldið áfram að vinna og vinna án þess að þenjast, en í þessu tilfelli hættir þú að lækka faglega stig þitt.
The andstæða ástandið: þú komst að því að þú ert ekki nægilega þjálfaður fyrir þessa stöðu og ekki takast á við ábyrgð. Ákveðið jafnt hversu mikið þú "ekki halda út. Kannski hefurðu stuttan tíma til að fylla skort á reynslu og vaxa faglega? En ef bilið er of stórt þá er það þess virði að hugsa um uppsögnina. Það er ólíklegt að óhófleg vinnsla í vinnslu muni stuðla að starfsvöxt.
Næsta viðmiðun er sambandið við liðið. Auðvitað er enginn skylt að heilsa þér með opnum örmum. En ef þeir meðhöndla þig eins og tómt stað, hunsa vísbendingar þínar og líta á þig illgjarn, þetta er slæmt tákn. Í upphafi skil ég ekki hvað var að gerast, - segir Olga Ivanova, þjálfari ráðgjafafyrirtækis, - ég fann bara skekkja útlitin sem samstarfsmenn mínir veittu mér. Seinna kom í ljós að þeir voru allir gegn opnun nýrrar stöðu, sem þeir samþykktu fyrir mig og einfaldlega reifðu reiði sína á mig. Ég fór frá þessu fyrirtæki - ég sá ekki aðra leið út úr ástandinu. "
Annar tíð orsök uppsagnar að frumkvæði starfsmanns á reynslutíma er sambandið við yfirvöld. Til dæmis getur þú ekki staðist þegar þú ert meðhöndluð í skipulegu tón og yfirmaður þinn er dæmigerður yfirmaður. Það er nauðsynlegt að vega í tímann alla kosti og galla. Hugsaðu um hvort þú getir breytt þér við nýja yfirmanninn þinn eða samskipti við hann verða daglegt streita? Venjulega er hægt að skilja þetta á viðtalstímabilinu: Ef þér líkar ekki við eitthvað á fyrsta fundi er betra að samþykkja þetta starf.
Hvað EKKI að gera byrjandi:
Til viðbótar við ráð um hvernig á að haga sér í nýju starfi, vil ég vekja athygli á því hvernig þú ættir ekki að hegða sér. Svo ætti byrjandi ekki
✓ vera seint;
✓ kenna öðrum;
✓ vísa til fáfræði;
✓ fresta vinnu til síðar;
✓ hækka kröfur um launahækkun;
✓ Talaðu við byltingarkenndar tillögur;
✓ Vertu hræddur við að spyrja spurninga um beina ábyrgð þeirra;
✓ gefast upp í læti.
Það sem höfðingjar líta á
Það er mikilvægt fyrir Boss að nýja starfsmaðurinn uppfylli væntingar hans, gengið í liðið og byrjað að njóta félagsins. Til að vinna sér inn traust og fara framhjá prófunartímabilinu, fylgdu reglunum.
♦ Hugsaðu vel um útlit þitt, sérstaklega á fyrstu vikum vinnunnar. Það er ekki ógnvekjandi, ef þú kemur í aðeins meira íhaldssamt föt en vinnufólk. Það verður verra ef þú ert með gallabuxur og peysu, og þá sérðu samstarfsmenn þína í ströngum viðskiptum. Verðmæti klæðakóðans er oft vanmetið. Á sama tíma hafa reglurnar "á fötunum fundist" ekki verið lokað.
♦ Ekki missa mikilvægar upplýsingar, skrifaðu betur niður allt í sérstökum minnisbók: nöfn samstarfsmanna, innlegg þeirra og innri síma, samantekt á fundum, beiðnum og verkefnum höfðingjans. Til að kasta í sjóinn af upplýsingum og rugla eitthvað mjög auðveldlega, svo vertu viss um það.
♦ Síttu fyrst og fremst eigin mál þitt. Til þess að gera góða birtingu gerum við oft óviðunandi mistök. Ekki láta fyrsta blundur þinn verða ósæmilegur anekdote, sagði "með vináttu" við nýja samstarfsmann í reykingarherberginu, eða upphrópunarorðið: "Æ, ég er alltaf og alltaf seinn", sagði í afsökun eftir ferðalagið. Vinsamlegast athugaðu að slík orð geta verið litið ófullnægjandi og mun ekki endurspeglast að mati höfuðsins.
♦ Taktu ekki í fyrstu persónulegum störfum á skrifstofunni. Aftengdu símann og ekki opna persónulega póst á vinnutölvunni. Persónuleg samtöl eru algerlega óviðunandi - þar með sýnist þú sviksamlega viðhorf til vinnu. Enginn framkvæmdastjóri samþykkir þetta.
♦ Að lokum, geisla jákvæða orku, taka frumkvæði og á öllum mögulegum vegum sýna viljann til að taka þátt í liðinu. Taka þátt í öllum fundum og óformlegum aðilum. Þráin þín til að vera hluti af heildarhópnum mun auka "viðveruáhrif". Á sameiginlegum viðburðum verður þú að geta sýnt þér bestu hagsmuni og kynnt samstarfsmenn frá öðrum deildum, þar sem margir af þeim verða að vinna saman í framtíðinni. Yfirmaður þinn mun örugglega þakka þessari nálgun.
Staðreyndir
• Prófunartímabilið samkvæmt Vinnumálastofnuninni má ekki fara yfir þrjá mánuði. Undanþága er gerð fyrir störf á vettvangi - fjármála- og viðskiptastjórar, endurskoðendur, æðstu stjórnendur. Fyrir þá getur reynslutímabilið verið sex mánuðir.
• Skortur á ráðningarsamningi prófunarástandsins þýðir að starfsmaðurinn er samþykktur án tímabils.
• Ef þú byrjaðir að vinna áður en þú tekur þátt í ráðningarsamningi verður prófunarskilyrði að vera formlegt sem sérstakur samningur áður en þú byrjar að vinna. Ef samningurinn hefur ekki verið undirritaður er starfsmaður talinn viðurkenndur í starfsmenn fyrirtækisins án þess að fara yfir prófunartímabilið.
• Þegar gert er ráð fyrir ráðningarsamningi í tveggja til sex mánaða má ekki vera lengri en tveggja vikur.
Mundu að!
Ekki er heimilt að setja tímabundið reynslutíma fyrir ráðningu ef:
• þú ert barnshafandi eða ert að ala barn undir 1 og hálft ár
• þú ert undir 18 ára aldri;
• Þú hefur fengið prófskírteini í landinu og í fyrsta skipti sem þú ert starfandi fyrir sérgrein á fyrsta ári frá háskóladagsetningu.
• Þú varst kjörinn í kosinn stöðu með atkvæðagreiðslu eða með keppni;
• Þú ert boðið að nýju starfi sem flutningur frá einu fyrirtæki til annars samkvæmt samkomulagi vinnuveitenda;
• Tímabil ráðningarsamnings þíns er ekki lengri en tveir mánuðir.