Hvort stórkostlegt samantekt þú gerir, sama hvaða faglegir eiginleikar þú átt, getur þú ekki fengið viðkomandi stöðu nema þú hafi góð áhrif á viðtalið.
Við skulum hugsa um hversu vel undirbúið viðtalið er. 1. Ef fyrirhugað laus störf hefur mjög áhuga á honum mun hann reyna að safna eins mikið upplýsingum um fyrirtækið: sögu, sérhæfingu, staðsetningu, hvaða vörur eða þjónustu sérhæfir sig. Þetta mun hjálpa ekki aðeins að betra ímynda sér framtíðarstarfið heldur einnig hjálpa til við að svara spurningunni: "Af hverju viltu vinna í fyrirtækinu okkar?".
2. Þegar hann tekur við viðtali mun hann reyna að skýra þá spurninga sem hægt er að finna út í síma, svo sem ekki að sóa tíma (annaðhvort eigin eða einhvers annars):
- skýrir hvort hann skildi réttilega hvað vinnuveitandi þýðir undir þessari lausu (hvað verða opinberir skyldur); ef þú uppfyllir ekki kröfur (til dæmis í eitt ár yngri en krafist er aldur) skaltu tilgreina þá. Það er, hvort viðmiðunin er ströng; en hafðu í huga að þú getur ekki fengið svör við nokkrum áhugaverðum spurningum einfaldlega vegna þess að HR framkvæmdastjóri þekkir ekki þau; bjargaðu þeim fyrir viðtal við nánasta leiðbeinanda;
- hvaða skjöl ætti ég að koma með mér (vegabréf, vinnubók, prentað aftur?).
3. Hugsaðu um svörin við spurningum sem þú gætir verið spurðir um; Þeir geta verið annaðhvort staðlaðir eða óvæntir; en þú þarft að svara öllu og competently:
- starfsreynsla og færni;
- Afhverju hefur þetta laus störf áhuga á þér;
- Af hverju viltu vinna í þessu fyrirtæki?
- styrkleikar þínar og veikleikar, eðli eiginleiki;
- afhverju þeir ættu að velja þig;
- Hvers konar greiðslu er búist við?
- Afhverju fórstu í fyrra starf þitt?
- Hvernig myndirðu ímynda þér vinnuábyrgðina?
- þegar tilbúinn til að hefja vinnu;
- Hver sérðu þig í 3 ár, 5, 10 ár;
- hjúskaparstaða þín, hvort sem það eru börn, aldraðir sem þú annast
- Ertu tilbúinn til skamms tíma og langtíma viðskiptaferða?
- hvort ekki séu læknisfræðilegar frábendingar til að vinna í viðkomandi stöðu;
- hvort um langvinna sjúkdóma sé að ræða;
- Hvaða bók ertu að lesa núna, sem er uppáhalds myndin þín;
- áhugamál þín, áhugamál;
4. Viðtöl - þetta er ekki aðeins tími til að meta hæfi frambjóðanda í tiltekinni stöðu heldur einnig möguleika umsækjanda til að læra meira um fyrirhugaðan laust. Að auki mun frumkvæði sýna fram á áhuga. Sá sem er rétt undirbúinn fyrir viðtal mun hugsa um þær spurningar sem hann hefur áhuga á.
- hvað verður nákvæmlega starfstörfin;
- hvað eru starfsskilyrði (samningur, heilsubók, vinnubók, greiddur leyfi og veikindaleyfi);
- hvað eru horfur fyrir starfsframa
- Hvaða "bónus" er veitt af vinnu í þessu fyrirtæki (bætur vegna ferðakostnaðar, greiðslu fyrir hæfniþjálfun osfrv.).
Lögbærum viðtali mun segja öllum þessum upplýsingum sjálfum, en þú getur spurt sjálfan þig sjálfan þig.
5. Þeir sem standast viðtalið á hæfileikaríkan hátt, sigrast á flestum leiðum til að ná tilætluðu stöðu, svo hann hugsar fyrirfram um upplýsingar:
- hversu mikinn tíma mun það taka til að vera ekki seint og ekki koma of snemma;
- Viðeigandi útlit: í meðallagi fyrirtæki og opinber, en ekki of ströng (einn sem passar við framtíðarstöðu og er hentugur fyrir fundi með hugsanlegum yfirmanni); fyrir konan hugsjón verður: klassískt pils rétt fyrir ofan hné, skó, einfalt skera jakka án djúpt skera eða blússa í viðskiptastíl;
6. Nokkrar orð um hegðunina í viðtalinu. Í aðdraganda þú þarft ekki aðeins að undirbúa, heldur einnig að hafa góðan hvíld og svefn. Komdu nokkrum mínútum fyrir ákveðinn tíma og tilkynntu komu þína (til dæmis í gegnum ritara), góður framtíðarstarfsmaður ætti að vita nafnið og patronymic þess sem mun tala við hann (ef þú talaðir við annan starfsmann, td með aðstoðarmanni, nafn viðmælenda). Fyrir viðtalið þarftu að slökkva á farsímanum þínum. Hlustaðu vandlega á spurningar og ekki trufla. Ekki sitja yfir legged eða vopn (merki um vanrækt ástand athygli). Svaraðu greinilega, ekki hátt og ekki hljóðlega; Ekki tefja svarið, en ekki vera of stutt. Ef við tölum um tóninn í samtalinu, þá ætti viðtalið að spyrja það og atvinnuleitandi verður að laga sig að honum. Til dæmis, ef andrúmsloftið í viðtalinu er auðvelt og húmor er rétt, getur þú sett inn brandari (en þú þarft að vera varkár og ekki fara yfir stafinn), en ef tónn í samtalinu er eingöngu viðskipti og alvarlegt, þá þarftu að halda fast við það.
Alika Demin , sérstaklega fyrir síðuna