Í rússneskum fyrirtækjum, þvert á móti, geta óformlegar sambönd verið gefnar mikið af tíma.
Samtal í reykingarstofu, í teisflokki eða í fyrirtækjasamstæðu getur verið grundvöllur þess að taka mikilvæga ákvörðun. Og ef þú forðast þá geturðu haldið þér frá alvarlegum verkefnum eða mikilvægum breytingum. Á sama tíma getur of mikil tengsl við samstarfsmenn skaðað málið. Eftir allt saman er hlutleysi við að meta vinnu starfsmannsins glataður, og einnig er hægt að blanda persónulegum móðgunum eða átökum.
Sérstaklega erfiðast er slík fólk sem leggur áherslu á afleiðinguna og verk þeirra eru hindrað af endalausum samkomum og boðum til að ræða persónulegar spurningar starfsmanna. Menn þjást oft af slíkum vandamálum. Konur í samskiptum við samstarfsmenn þurfa stundum að halda fjarlægð af öðrum ástæðum. Oft gerist þetta vegna karlkyns chauvinism í vinnunni.
Það virðist aðeins við fyrstu sýn að konur hafa náð jafnrétti við karla. Það er þess virði fyrir konu að sýna metnað sinn í vinnunni, þar sem hún lýsir strax ákveðnum fjölda andstæðinga meðal karlafélaga. Í samskiptum við þá getur komið fram óþarfa tilfinningar, átök og spennur af ýmsum toga. Eitt af algengustu leiðunum til að fjárfesta í metnaðarfullum og sterkum keppinautum fyrir mann er að draga úr fjarlægð í samskiptum. Hann hefur áhrif á sjálfstraust hans, en karlaríþróttamaður getur ekki hætt við neitt til að reyna að framhjá andstæðingnum.
Svo spurningin um hvernig á að halda fjarlægð í samskiptum við samstarfsmenn, fyrir konu oft - þetta er spurning um líf og dauða. Og ef þú segir skrifstofumálið - málið um lækkun eða aukningu. Til þess að ekki falli fyrir beit reynda söngvari þarftu bara að þekkja helstu tækni sem menn nota gegn konum í viðskiptum.
Oft viðurkenna menn aðeins sýnilega góða náttúru og staðfestingu á hugmyndum kvenna til að skilja hugsun sína. Þeir geta auðveldlega gefið hugmyndina um samstarfsmann fyrir sig, ef þeir sjá að hugmyndin er verðmæt. Margar konur eru hugfallaðir og demoralized. En ekki gefast upp. Það verður að vera samþykkt sem staðreynd að slík hegðun karla er mjög dæmigerð og algeng. Til að halda fjarlægð í samskiptum við þá er stundum aðeins mikilvægt til að forðast tækifæri til að kynna verðmæta hugmynd til keppanda um hugsanlega hækkun eða iðgjald. Þú hefur alltaf rétt til að nýta karlkyns staðalímyndir um kynlíf kvenna og bjóða samstarfsmanni þínum einhvern "önd" sem hugmynd. Og til að gefa raunverulega verðmætar hugsanir til opinberra funda þar sem höfundur þinn verður tekið fram af mörgum.
Góð dæmi um hvernig á að halda fjarlægð í að takast á við konur vinnufélaga, við fáum frá Ameríku og Evrópu. Þar hafa málin um kúgun kvenna á skrifstofunni lengi verið rannsökuð. Og ekki aðeins frá kynferðislegri áreitni, sem leiddi til glerveggja eða skipting í stað veggja á skrifstofunni. Þetta efni hefur verið rannsakað og hvað varðar hvernig menn eru með bein eða óbein áhrif á hreyfingu kvenna á ferilstiginu. Eitt af því sem slíkur pogoing samstarfsaðili karla er lítil verkefni, sem passa ekki stöðu kvenkyns leiðtoga. Til dæmis kann að vera beiðni um að gera kaffi eða fara í vörugeymsluna fyrir pappírsklemmu. Auðvitað geturðu gert það fyrir þá. En aðeins ef þú veist hvernig á að setja málið þannig að félagi þinn muni gera kaffi fyrir þig næsta dag eða koma með pappír fyrir prentara. Ef þú hefur ekki næga anda til að gera þetta í sambandi við karla, þá gefðu bara upp smá verkefni, vísa til atvinnu eða til þess að það er ekki hluti af skyldum þínum.
Fyrir sakir réttlætis er rétt að hafa í huga að vandamálið af fjarlægð í samskiptum við samstarfsmenn kvelur ekki aðeins konur. Karlmenn þjást oftar en einu sinni af því ef þeir vinna í kven- eða blönduðu liði. Ekkert sem leiðir ekki mann út úr sjálfum sér, eins og þörfina á að hlusta á samstarfsmenn sem tala um barnslega kvef og fjölskylduvandamál. Ef maður tekur ekki þátt í samtalinu eða jafnvel sýnir árásargirni og óþolinmæði, getur hann fengið enn flóknara flækja af vandamálum. Sennilega er erfitt að koma í veg fyrir slíka samtal að öllu leyti. En þú getur sett skilyrði kvenkyns hluta liðsins um að slíkar samtölir hafi verið haldið aðeins meðan þú drekkur te eða ekki á skrifstofunni, heldur í reykingarstofu eða mötuneyti.
Það eru líka aðstæður þar sem að halda fjarlægð við samstarfsfólk er einfaldlega óraunhæft. Það er tegund af stofnun þar sem meginreglan um nepotism er viðhaldið. Á mikilvægum fundi kann það að vera spurning um brúðkaup bróðirnar eða jarðarför ástkæra frænku ykkar og það er ómögulegt að mótmæla slíkum aðstæðum og er tilgangslaust. Þetta andrúmsloft er venjulega að finna í fjölskyldufyrirtækinu eða í litlu fyrirtæki þar sem allir þekkja stofnanda föður persónulega. Ef þú sérð að allir en þú ert tilbúinn til að deila leyndarmálum persónulegs lífs við hvert annað og að þú sért lausafjárstaða, þá er líklegt að þú ættir að leita að öðru starfi. Reyndar er það einfaldlega ómögulegt að halda fjarlægð í samskiptum við starfsmenn í sumum rússneskum viðskiptum.