Orðið "feril" á ítalska þýðir "hreyfing", "lífsleið". Og það kom aftur frá latínu "körfu", það er feril - það er ekki aðeins vöxtur í gegnum ferilstigann heldur hvaða þróun, hæfileika í starfsgreininni eða öðrum lífstílum.
Svo, til dæmis, í mörgum löndum er það nú þegar alveg kaldhæðnislegt að tala um feril húsmóðir. Eftir allt saman velur nokkuð fjöldi kvenna þessa leið, stöðugt bætir búskaparhæfileika sína, eykur takmörk eigin viðleitni og færir sköpunargáfu inn í þetta virðist venja ferli. Og þeir eru alveg ánægðir - þrátt fyrir að menntun og tækifæri til að gera sér grein fyrir sjálfum sér. Eða til dæmis hárgreiðslu. Vinnur á sama stað, í sömu stól og jafnvel á nafnspjaldinu er ekki að fara að breyta orði "hárgreiðslu" til "stylist". Og þetta er hægt að líta á sem yndisleg feril, ef honum er slíkt verk gefur jákvæðar tilfinningar og ekki er þörf á nafnspjöldum af neinum. Númer hans eru minnst af hjartanu og horfðu á hvert annað í leynum. Bæði eru ferðir í lokuðu tagi. Skýringarmynd er hægt að tákna með stjörnu með mikið af geislum. Það er einkennilegt fyrir þá sem taka þátt í hvers kyns einstaklingsstarfsemi og fyrir hvern þessi starfsemi sjálft er aðaláhuginn. Og hér eru feriláætlanir, sem vinna í liðinu og eru hluti af því.
Lóðrétt feril
Það er þessi tegund af venjulega kölluð feril, það er talið eini sanni kosturinn við árangur. Maður kom til félagsins fyrir smávægilegt starf, starfaði lítið og byrjaði síðan að vaxa. Öldungur í einingu hans - yfirmaður deildarinnar - aðstoðarmaður höfuðsins allan þjónustunnar - yfirmaður þjónustunnar ... Oft hættir hann ekki, hversu margir störf eru, svo mikið muni standast. Auðvitað er ekki nauðsynlegt að fljótt ná í toppinn (eftir allt saman, maður í sama verslunarsal og með svipaðar vonir virkar líka), en almenn stefna mun ekki breytast lengur. Hver sem hefur gert feril af þessu tagi, þá er ólíklegt að vera einföld starfsmaður. Þar að auki geta reyndar sálfræðingar og starfsfólk stjórnendur strax, beint frá ráðningu til vinnu, skilið hver mun fara á þessa áætlun. Jafnvel ef maður kemur með ófullnægjandi æðri menntun og mjög lúmskur gerð. Slík starfsferill er eðli og sérstakt ástríða. Áhuginn er ekki aðeins að gera ákveðið starf heldur einnig að breyta félagslegu stöðu þinni í vinnunni. Stattu út, farðu áfram, leiða. Öll þessi einkenni í sameiginlega eru yfirleitt áberandi í óvinsæll tón, sem neikvæðar eiginleikar. Í raun eru slíkir menn ekki einu sinni hræddir, þeir elska jafnvel ábyrgð. Þeir vilja taka ákvarðanir sjálfir, eins og tilfinning um spennu í vinnunni og jafnvel á einhvern hátt að berjast. Auðvitað eru menn líklegri til þess. Og ekki vegna þess að þeir hafa færri hluti til að gera (engin þörf á að hugsa um innanríkismál og börn), heldur einfaldlega vegna meiri árásargirni. Konur velja þennan hátt oft gegn vilja þeirra (það kom í ljós), og þá fer einhver þegar, neitar og einhver tekur þátt í því ferli.
Hvað á að hafa í huga?
Það mun alltaf vera illa óskir (meðhöndla þetta sem hluti af faglegri stöðu). Það mun alltaf vera lítill tími (alvarleg sjálfsaga færni verður krafist). Kannski er þróun vinnubrögð, þegar öll áhugamál eru lögð áhersla á vinnu (það er mikilvægt að geta skipulagt réttan frí með fullri frávik frá faglegum málum).
Lárétt feril
Maður vill ekki vera leiðtogi yfirleitt. Hvorki stór né smá. Hann hefur gaman af að gera starf sitt, en á sama tíma til að finna viðurkenningu annarra. Vertu opinber, virt, verðmæt. Til að ná þessu, vinna á sama stað, mun ekki virka. Það er auðvitað hægt að þakka, en það mun ekki endast lengi. Allir munu einfaldlega venjast hæfileikum sínum og byrja að taka þau sem sjálfsögðu, því að vinnu mun hætta að koma með gleði. Þess vegna getur slík manneskja ekki setið á einum stað í langan tíma. Hann kemst að því að vinna í hvaða stofnun sem er, þegar hann veit að hann mun ekki vinna hér lengi. Mun fara, eins fljótt og hann telur að fullur möguleiki hans í þessu fyrirtæki hafi þegar verið búinn. Margir fulltrúar af þessu tagi vilja helst verða, eins og þeir segja, faglegur með nafni. Til að vera meðvituð um hugsanlega vinnuveitendur, fundu þeir sjálfir sig og bauð vinnu. Listinn yfir starfsgreinar þar sem stuðningsmenn þessa starfsferils eru mjög stórir: lögfræðingar, blaðamenn, arkitektar, kennarar, endurskoðendur, þýðendur, læknar o.fl. Mikilvægi þess, eins og í lóðréttri feril, hefur persónulega eiginleika. Þetta fólk getur, en líkar ekki við að vinna í hópi. Það er meira áhugavert fyrir þá að vinna fyrir sig, það er að svara fyrir sig. Að auki hafa þeir áberandi andhverf í skapgerð. Þeir þurfa samskipti, en þeir verða að skammta því, fá tækifæri til að vera einn.
Hvað á að hafa í huga?
Þú verður alltaf að gæta orðspor þinnar, vegna þess að persónulegir eiginleikar í þessari tegund feril eru langt frá því síðasta (maður ætti ekki að yfirgefa einn stað, slæma dyrnar, aðeins jákvæð skilnaður - með varðveislu allra símanúmera). Það verður nauðsynlegt að alltaf muna samkeppnina (nauðsynlegt er að hækka þekkingarstigið, vera að einhverju leyti skapari og vísindamaður til að varðveita faglega aðdráttarafl).
Zigzag feril
Ég vann smá hérna, lítið þarna. Var leiðtogi. Þá ákvað hann að breyta lífi sínu og fór til annars borgar. Hann sneri aftur, fékk annan menntun, byrjaði eigin fyrirtæki, einkaleyfi nýtt uppgötvun. Hann var fluttur með nýjum aðferðum, kennt, unnið að nýjum þróun. Nú áform um að fara aftur í upprunalega stað sinn. Margir telja að slíkur faglegur leið geti verið nefndur en ekki feril. Maður tekur ekki lífið alvarlega, veit ekki hvað hann vill, hefur óþróaðan sterkan vilja eiginleika. Já, að lokum er hann bara kærulaus, hann hugsar ekki um framtíðina. Jafnvel ættingjar, stundum, treysta að hætta í vali. Og þeir geta auðvitað skilið það. Samræmi í lífi ættingja (sérstaklega foreldra, börn, maka) róar okkur, gefur tilfinningu fyrir "allt verður gott." Einhver óstöðugleiki truflar - bæði í persónulegu lífi og í atvinnulífinu. Hins vegar eru menn sem geta ekki annað. Þeir þurfa ekki bara litlar breytingar, nefnilega Zigzags. Verðmæti þeirra er ekki stöðugleiki, heldur ósjálfrátt, möguleiki á öllu og alltaf að byrja aftur. Þó að þetta þýðir ekki að þeir vilji ekki neitt. Þvert á móti vilja þeir mikið, stundum alveg hið gagnstæða. Kona vill vera húsmóðir, að vinna heima, börn, vaxa blóm. Mér finnst mér mjög mikið í þessu hlutverki, það gerir það ljómandi. En þá er skyndilega hugmynd að gera veitingastaðinn og það er svo heillandi að húsið fer í bakgrunni og barnapían er boðið börnum. En þá er ástríðu fyrir veitingastaðinn minnkandi (stundum jafnvel í farsælasta tímabilinu hvað varðar tekjur) og það er hugmynd að gefa út bók af óvenjulegum diskum. Fólk, sem hefur tilhneigingu til ferils sikksag, heldur því fram að hver slíkur hluti sé 7 ár.
Hvað á að hafa í huga?
Nauðsynlegt er að hafa fjármunamyndun (ófyrirséðar aðstæður í lífi slíkra fólks er nokkuð mikið). Mikilvægt er að tilkynna maka þínum um áætlanir þínar, jafnvel þótt viss sé um að hann muni styðja (atvinnustarfsemi, tekjur eru mikilvægir þáttur í fjölskylduveltu).
Hjartasjúkdómar
A starfsráðgjafi er kallaður næstum allir, þar sem fagleg afrek eru meira eða minna áberandi. Það virðist eins og án þessa gæða og það er engin starfsferill. Í staðreynd er starfsferill brots. Sálfræðingar vita bara ekki hvaða hópur það tilheyrir - fíkn eða ofmetin áhugamál, vegna þess að það eru einkenni bæði:
- Virkni tekur allan tímann og allar hugsanir;
- hvötin breytast í markið (ferillinn er mikilvægur ekki vegna þess að það mun leyfa mann að átta sig á sjálfum sér betur en í sjálfu sér):
- Utan þessa starfsemi líður karlarinn óþægilegur;
- Mikilvægi ferilvöxtur er svo mikill að mikilvægi annarra lífsþátta sé verulega dreginn (frekar en ný stefna frekar en meira áhugavert starf);
- Það er engin gagnrýni, maður er fullviss um að þetta sé einmitt það sem maður ætti að gera.