Við vinnum öll. Venjulega, átta klukkustundir fimm daga í viku. Það er um þriðjungur lífsins. Auðvitað erum við mjög sársaukafull við að skynja seinkun á launum, quibbling yfirmenn og uppsögn. Hvað ætti ég að gera? Um hvernig á að forðast átök á vinnustað og verður rætt um það.
Hvað varðar mikilvægi, starfar vinnu annars staðar í lífi okkar eftir fjölskylduna. Auðvitað skynjum við vandamál í vinnunni næstum eins verulega og veikindi barnsins eða skilnaður. Heima reynum við á hverjum degi til að ganga úr skugga um hugsanleg vandamál - við undirbúum dýrindis kvöldmat fyrir eiginmanninn okkar, við klæðum barnið vellega ... En þegar við vinnum við, gleymum við venjulega að "leggja strá". Og þar af leiðandi þjást oft af ofbeldi yfirvalda, sem finnst máttleysi þeirra fyrir framan sameiginlega vélina. Til að reyna að hámarka "öruggt" er atvinnulíf þeirra nauðsynlegt, jafnvel þegar þeir koma til næstu færslu.
LABOR CONTRACT
Hver starfsmaður þarf að gera skriflega ráðningarsamning þar sem laun og staða verða tilgreind. Hafðu í huga: Sumir starfsmenn eru viss um að titill hverrar stöðu þarf endilega að vera í samræmi við hæfniskráningu stöðu stjórnenda, sérfræðinga og annarra starfsmanna og núverandi samræmda gjaldskrá og hæfnishandbók um vinnu og störf starfsmanna. Í raun er þetta ekki svo. Margir nútíma sérstaða, svo sem framkvæmdastjóri, er ekki tiltækt í slíkum tilvísunarbókum, þar sem þessar bækur voru safnar saman á áttunda áratugnum. Svo, að jafnaði, titill innlegga er stranglega ekki í samræmi við skrána.
Ráðningarsamningur verður að vera ótakmarkaður. Niðurstaða samnings um tiltekið tímabil er aðeins mögulegt ef ástandið er tilgreint í list. 59 af vinnumarkaðnum í Rússlandi (til dæmis árstíðabundin störf, eða vinna erlendis, eða störf skylda starfsmanns sem er fjarverandi). Ef þú ert með fastan samning við þig, ef þú yfirgefur samninginn, mun fresturinn hjálpa þér að sanna fyrir dómi að vinnuveitandi hafi brotið gegn vinnulöggjöf. Enn fremur er hægt að viðurkenna tímabundinn ráðningarsamning um óákveðinn tíma, jafnvel án réttarhalda, á grundvelli niðurstöðu vinnuverndarskoðunar sem þú hefur rétt til að sækja um.
Oft eru atvinnurekendur boðnir starfsmenn fyrst til að gera samning um borgaraleg lög. Þetta er gert til að einfalda málsmeðferð vegna uppsagnar, ef starfsmaðurinn fer ekki fram á tilraunatímabilið. Slík tilboð er ólöglegt, það verður að vera reynt að forðast. Ef þú framkvæmir vinnuafli, þ.e. hlýða reglum innra vinnuaflsreglna og kerfisbundið eftirlit með stjórnendum, þá er það atvinnu samband, ekki borgaraleg lög (í þessu tilviki mun dómstóllinn skilyrðislaust taka hliðina þína).
Starfslýsingin skal fylgja atvinnulýsing. Með því er nauðsynlegt að kynnast þér í vinnunni með undirskrift og afhenda afrit. Með því að undirrita kennsluna skuldbindur þú þig til að fylgjast með því, annars geturðu ekki forðast átök. Þannig frestar þú samtímis vinnuveitandanum tækifæri til að krefjast af þér vinnu umfram tilgreint magn og beita viðurlögum við þig ef þú hafnar því. Án slíkrar kennslu getur vinnuveitandi refsað þér aðeins vegna brota á vinnuafli, skuldbindingu eða afhendingu trúnaðarupplýsinga.
Ef þú þarft einhverjar skjöl til að uppfylla atvinnulýsingu er vinnuveitandi skylt að veita þeim. Til dæmis, ef þú ert endurskoðandi skaltu biðja yfirmanninn að gerast áskrifandi að sérhæfðum dagblaði, koma á lagalegum grundvelli o.fl.
Fullt ábyrgð
Sumir vinnuveitendur krefjast þess að gera samninga um fullan ábyrgð við starfsmenn í því skyni að hægt sé að gefa gildi fyrir skýrslu eða að þeir séu úthlutað ákveðnum eignum (sími, tölvum) fyrir þá. Þetta er ólöglegt. Samningurinn um fulla einstaklingsbundna ábyrgð á skorti á falið eign má aðeins ljúka við einstakling sem hefur náð 18 ára aldri og ef gildi eru flutt til hans til geymslu, vinnslu, sölu (losunar), flutninga eða notkun í framleiðsluferlinu. Og jafnvel þótt staðan hans sé skráð á listanum sem samþykkt er af ríkisstjórn Rússlands (storekeepers, cashiers, seljendur, osfrv.). Það er, það er ómögulegt að gera samning um ábyrgð, til dæmis með hreinsiefni, varðmenn. Svo, ef þú ert boðin að skrifa undir slíkt pappír, athugaðu hvort færslan þín sé skráð. Ef ekki, þá skaltu ekki hafna - að refsa þér því þetta er ekki leyfilegt.
Vinnuveitandi skal halda skrá yfir notkun vinnutíma. Án þess er ómögulegt að beita viðurlögum til starfsmanns sem er seint eða yfirgefur vinnustað án leyfis. Réttlætis refsing verður lögð á þann hátt sem mælt er fyrir um í gr. 193 af LC RF. Og áður en fræðileg aðgerð frá þér verður að endilega krefjast skýringar á brotinu. Þannig að ef þú vilt láta af störfum, til dæmis, vegna endurtekinnar vanhæfingar á störfum og engin refsing hefur verið lagður á þig og engar skýringarmyndir liggja fyrir - fara örugglega til dómstóla og verja réttindi þín.
Ef þú tapaðir
Þú getur aðeins hafnað starfsmanni fyrir einn af þeim forsendum sem kveðið er á um í vinnumarkaðinum og ekkert annað. Brottfall án þess að útskýra ástæðurnar er ólöglegt, þar sem vinnubókin og pöntunin verður að rökstyðja, það er sérstakur grein TC. Ef ekki er vísbending um grein, mun dómstóllinn strax endurheimta þig í vinnunni. Ef þú vilt vera rekinn vegna þess að fremja saklausar aðgerðir verður þú að vera skylt að gefa skriflegar skýringar áður en pöntunin er send og í skilningi uppsagnar ætti að vera tilvísun í skýringarnar. Annars mun dómstóllinn hafa ástæðu til að sakfella vinnuveitanda um brot á uppsögninni og endurspegla því aftur í pósti. Ef þú gerðir raunverulega eitthvað í vinnunni sem gæti þjónað sem ástæða fyrir uppsögn þína, getur þú beðið vinnuveitandanum að gefa þér tækifæri til að segja af sér á vilji. Þú getur gert það núna eða í nokkra mánuði - eftir að þú finnur nýtt vinnustað og á meðan þú ferð á eigin kostnað. Sem reglu, hitta vinnuveitendur slíkar beiðnir.
Ef vinnuveitandinn vill slökkva á þér, en þú ert ekki sekur um neitt og það er engin ástæða fyrir uppsögn, getur hann krafist (oft með ógnum) að þú skrifar uppsagnarbréf á eigin spýtur. Í þessu tilfelli, fyrir dómi, getur þú haldið fram að þú þyrfti að skrifa yfirlýsingu. Skortur á slíkri þvingun er venjulega krafist hjá vinnuveitanda. Hafðu í huga: Ef þú ákveður að hætta á eigin spýtur, og síðan skipta um skoðun, hefur þú rétt til að afturkalla umsókn þína hvenær sem er innan tveggja vikna frá því að hún var lögð inn.
KOSTNAÐARKOSTUR
TC staðfestir að starfsmaðurinn hafi rétt til að greiða laun í fullu starfi og vinnuveitandi er skylt að greiða það samkvæmt skilmálum stofnsamningsins, reglunum um innri vinnuáætlun og ráðningarsamninginn. Laun eru þóknun fyrir vinnu, bætur (viðbótargreiðslur og hlunnindi, til dæmis til að vinna með skilyrðum frávik frá reglunum) og hvataskuldbindingar (til dæmis bónus).
Launagreiðslur verða að vera í reiðufé í rúblur. Samkvæmt ráðningarsamningi er hægt að greiða með öðrum hætti sem ekki stangast á við lögin. En hluturinn sem greitt er í formi utan peninga má ekki fara yfir 20% af mánaðarlaunum. Greiðsla launa í afsláttarmiða, í formi skuldbindinga, kvittanir er ekki leyfilegt. Vinnuveitandi er skylt að tilkynna hvern starfsmann skriflega um launahluta, fjárhæðir og grunnkröfur allra frádráttar. Samkvæmt lögum skulu laun greiða að minnsta kosti á tveggja vikna fresti, en í reynd eru mörg samtök í bága við þessa reglu. Ef launardaginn fellur um helgar eða hátíðir, þá skal greiða að hádegi og greiðslu launa er eigi síðar en þremur dögum áður en það byrjar. Því miður gerist það oft að allar þessar reglur liggi á pappír, en í raun fær fólk ekki peningana sína í nokkra mánuði. Og jafnvel helsta leiðin til að leysa þetta vandamál - að fara til dómstóla - hjálpar aðeins ef launin eru "hvítur" og vinnuveitandinn hefur peninga. Ef hann lýsir sjálfum sér gjaldþrota mun ekki dómstóll hjálpa til við að leysa slíkar átök.
Lögin kveða á um að ef vinnuveitandi brýtur gegn skilmálum launa, greiðslu launa, greiðslu við uppsögn, er vinnuveitandi skylt að greiða þeim með vexti fyrir hvern dag tafar. Það er helst, ef það er tefja, getur þú farið til dómstóla með kröfu um greiðslu peninganna sem þú setur. Dómstóllinn mun taka ákvörðun og gefa út skrif af framkvæmd. En í reynd er það alltaf áberandi með versnandi samskiptum við vinnuveitandann og vinna í þessari stofnun verður, til að segja það mildilega, mun minna ánægjulegt. Það er að fara til dómstóla er lausn á vandanum aðeins fyrir þá starfsmenn sem vilja ekki vinna meira í þessari stofnun.
Samkvæmt lögum er hægt að fresta vinnu í meira en 15 daga, tilkynna vinnuveitanda skriflega, að fresta vinnu fyrir allt tímabilið þar til greiðsla handtekins upphæð,
En með þessari ráðstöfun verður líka engin versnandi samskipti við stjórnvöld.
Ef einhverjar af launum þínum eru haldnar af skuldum þínum til vinnuveitanda eða annarra lögmætra ástæðna, þá skal peningurinn sem gefinn er, vera að minnsta kosti 50% af launum vegna (nema í sumum tilfellum eins og að greiða viðhald ef magn afgreiðslu getur verið til að ná 70%). Þegar þú ferð, verður þú að borga öllum skuldum til vinnuveitanda þinnar.
Almennt skaltu lesa vinnulögregluna og muna rétt þinn. Hins vegar muna: Átökin við vinnuveitanda í 99% tilfella leiða til vinnuskipta. En kannski er það ekki svo skelfilegt og slæmt, eins og það virðist stundum hjá okkur.
EF ÞÚ ERU EKKI RÉTT
Hvað er hægt að gera? Í fyrsta lagi ákveðið hvort þú ert tilbúin að eyða orku, taugum og tíma til að breyta grundvallaratriðum, eða kjósa að breyta störfum. Ef þú vilt samt koma í veg fyrir þetta - getur átök á vinnustað verið fullkomlega leyst. Notaðu þessar ráðleggingar.
• Vertu öruggur, reyndu ekki að vekja hrifningu af þeim sem eru í örvæntingu.
• Taktu ekki úr ógnum og lokum: "Ef þú hættir ekki að öskra, mun ég ekki gera það!"
• Hugsaðu um hvað getur gert yfirmanni að breyta huga hans. Hins vegar forðast bein ágreining við það.
• Snúðu árásinni gegn þér í árás á vandamálið. Athugaðu: "Þú skilur ekki framleiðslu!" þú getur bægst við: "Hvaða þætti vandans telur þú að ég hafi ekki tekið tillit til þess?"
• Skilgreina sjálfkrafa hvaða mál eru þess virði að berjast fyrir og hvaða - nei. Stundum eru kostnaður við hughreystandi sterkur einstaklingur óhóflega stór.