Ef þú vinnur með góðum árangri og þú ert reglulega lofaður af stjórnvöldum, öfundar ég þig ekki. Við líkum ekki heppin fólk. Og jafnvel þótt þú ert líka workaholic, muntu samt ekki elska. Sérstaklega ekki auðvelt er hratt að ná nýliðar. "Old-timers" fyrir aukinn virkni þínum mun alltaf bregðast neikvætt. Þú verður einnig að skilja þau - þeir unnu allt líf sitt á ákveðnu kerfi, miðað við að það væri eini og rétti. Og hér ertu með unglegan háttsemi þína, dreymir um að breyta öllu til hins betra og með fullt af nýjum hugmyndum. Það fyrsta sem þú þarft að takast á við er svarta öfund. Falinn og bein, en alltaf hörmulegur. Hvað ætti ég að gera? Hvernig á að takast á við öfund samstarfsmanna og þeirra eigin? Það snýst þetta um og talar.
Bernard Shaw hefur orðin: "Mikill öfundsjúkur maður er skelfilegur, fjarveran er skelfileg." Um leið og þú hefur illa óskir og öfundsjúkir menn, veitðu: þú ferð í rétta átt. Öfundsjúkur fólk er vísbending um árangur. Því meiri árangur - því meira verður öfundsjúkur. Jafnvel ef sá sem ná árangri vill einfaldlega vinna og ekki einu sinni hugsa um að "brenna hala sína" til einhvers, mun samstarfsmenn hans enn bera saman sig með sjálfum sér. Í einhverju sameiginlegu eru ósagðar reglur og um leið og einhver verður velgengni en aðrir, þá brýtur hann í raun þessi reglur. Og í svarinu færðu rólega viðnám allra hópa. Þú munt ekki drukkna í opnum. Ef þú spyrð samstarfsmenn þína um að "kápa" þig og fara snemma frá vinnu, vertu viss um að þú munt vera hátt "útlit" fyrir yfirmanninn. Ef þú gerir mistök, verður villa uppblásinn að ómögulega. Og skarpur blikkar, hvísla á bak við þig, "pinnar" og flókið áform um að taka eftir þér - er ekki mjög skemmtilegt. Að losna við öfundsjúkum fólki er auðvelt. Fyrir þetta þarftu ekki að gera neitt. Í bókstaflegri skilningi. Hættu að "vekja" yfirmanninn fyrir lof. Pikkaðu á staðnum. Ekki sýna frumkvæði. Verða grár mús. Í minna en mánuði er einlægur ást samstarfsaðilanna tryggð fyrir þig. Ertu ánægður með þennan möguleika? Ég held ekki. Þess vegna þarftu að læra hvernig á að ná árangri með minnstu tapi fyrir taugarnar þínar.
Hvað á að gera ef þú nýtur þín?
• Ekki hrósa og ekki auglýsa árangur þinn. Jafnvel ef þú ert uppáhalds stjóri og þú hefur þrisvar sinnum aukið launin þín (meðan allir starfsmenn hafa verið þau sömu), þegið og sýnið ekki einhverjum sem þú ert nokkuð frábrugðin öðrum. Láttu starfsfólkið þig verða reiður þegar þú ert kynntur og fluttur til annars deildar, en á meðan þú ert í liðinu - reyndu að vera hluti af því.
• Ekki taka eftir, ef mögulegt er, "hárið" á netfanginu þínu - þau eru sérstaklega gerðar til að losna þig úr rifinu. Ef þú lætur ástandið fara af sjálfu þér, verður þú að hafa áhyggjur og fá í uppnámi um að einhver sé að finna sök - þú tapar.
• Ekki vera "dökk hestur" fyrir liðið. Lokað líkar okkur ekki. Mundu Gorbachev, sem opinberlega sýndi fólki aðeins konu sína, og jafngildir honum með Yeltsin, sem vann vinsæl ást með því að dansa "Polka-Butterfly" með poppstjarna. En ekki henda öllum leyndum Madrid dómstólsins - það er óþarfi. Skora eiginmann, börn, tengdamóðir ... Þetta er nóg til að búa til tálsýn um hreinskilni.
• Ekki andmæla sjálfum þér, jafnvel þótt það hafi ekki áhrif á vinnu. Ef meðal starfsmanna eru gamlir meyjar, er það varla þess virði að segja að þú hafir þrjú skáldsögur á sama tíma. Bættu við neikvæðum persónulegum frammistöðum og öfundsjúkir menn munu ekki snerta þig.
• "Vertu rólegur með þér." Ef þú gerir þetta stöðugt, þá þegar þú ert kynntur, mun enginn hugsa um að envying þig, þvert á móti munu þeir segja: "Jæja, að minnsta kosti er eitthvað gott fyrir hana."
• Vita að eftirsjá er alltaf auðveldara en raunverulega gleðst yfir öðru. Notaðu þetta. En hér er aðalatriðin ekki að ofmeta það - ef þú segir að þú sé rekinn, en í raun færðu opinbera bíl, þú gætir verið grunaður um hræsni. Við the vegur, ef þú tekur eftir því fyrir kynningu þú byrjar að "gráta" ekki til starfsmanna, en fólk sem ekki tengist vinnu þinni, það er þess virði að hugsa um. Það eru fólk sem vinnandi er ekkert miðað við möguleika á að tapa, þeir eru ekki einbeittir að heppni, heldur á að forðast mistök. Nærliggjandi getur skynjað þetta sem hræsni og ótta við öfund. Reyndar hugsar maður ekki einu sinni um þá staðreynd að einhver muni öfunda hann, hann tekst bara með eigin kvíða. Líklegast er slík manneskja mjög misheppnaður á öðru sviði lífs síns og leggur því mikla áherslu á vinnutilfelli.
• Ef sambandið við einn vinnufélaga hefur orðið mjög skýr er best að tala augliti til auglitis við hann. Spyrðu starfsmanninn - það pirrar þig svo mikið. Ef þetta er rétt framkvæmt getur þessi umræða verið mjög afkastamikill. Að lokum, kannski ert þú virkilega að gera eitthvað sem þú ættir ekki að gera - til dæmis hrósa ættingja þínum við yfirmanna þína?
• Eins og með tilviljun, segðu samstarfsmanni að þú virðir vald sitt og reynslu. Beiðni um ráðgjöf, hafa áhuga á skoðunum þínum um vinnu þína, biðja um hjálp. Líklegast mun öfundsjúkur maður byrja að þjóta um - áætlanir hans eru ekki líklegar til að hafa gott samband við þig.
• Nauðsynlegt er að reyna að koma á fót slíkum samskiptum við hverja starfsmann. Þessi starfsferill og vinnu munu koma aftur í bakgrunninn. Með einum munum við ræða hundasýninguna, ef þú ert bæði hundaræktarmaður, mun hinir við vinnufélaga þína segja: "Hér erum við neydd til að plægja eins og hestar, vegna þess að við höfum latur manneskjur (alkóhólistar osfrv.)." Verið eins ömurlegur eins og hún er. Leiðsögn með meginreglunni: "Við erum sama blóðið."
• Elska hefðir sameiginlega. Ef klukkan fjórar starfsmenn drekka te, þá, jafnvel þótt þú ert í mataræði, borða stykki af köku sem bakar starfsmaðurinn.
Og mikilvægasta ráðin:
• Ekki "hægja á" á nokkurn hátt, til þess að ekki vekja illa óskir aftur. Þú verður aðeins að verja þig verra. Svo lengi sem það er eldmóð og orka - farðu bara á undan! Eins og þeir segja, barkar hundurinn og hjólhýsið fer.
Hvernig á að berjast gegn COLLEAGUES?
Það er mögulegt að þú þurfir ekki allar þessar ráðleggingar af einföldum ástæðum að ... þú ert afbrýðisamur, ekki þú. Og þú kemur upp með mikið af ástæðum fyrir því að þú líkar ekki kollega þinn, en í raun ertu bara hræddur við hann sem keppandi. Ef við sjáum góðar tilfinningar í sjálfum okkur auðveldlega, þá neikvætt, að jafnaði neita við. Til að viðurkenna að þú öfundir einhvern er að viðurkenna að þú ert hræddur um að þessi manneskja muni yfirgefa þig. Þú þarft að gera nokkrar vinnu til að skilja að þú ert afbrýðisamur vegna þess að öfund er oft ekki áttað. Ef maður viðurkennir að hann er afbrýðisamur, þetta er stórt skref í átt að losna við þessa öfund. Þess vegna skaltu íhuga:
• Antipathy gagnvart farsælum samstarfsmanni er skýrt merki um óprófessionalism. Oftast lumum við niður virðingu annarra og teljum að árangur þeirra sé óbreytt. Horfðu vel, hvað gerir samstarfsmaður þinn fyrir slíka árangursríka kynningu? Taka yfir reynslu.
• Öfund er versta óvinur allra starfsfólks. Einn hefur aðeins að laga sig á hver og hvernig yfirmenn hafa úthlutað, og í lok vinnunnar mun þér líða illa og svipt. Og þú getur varla muna að á síðasta ári gaf sama stjóri þér lán til að kaupa íbúð? Haltu í burtu frá þessum hugsunum ef eigin jafnvægi er yndislegt fyrir þig og ef þú vilt ná eitthvað í lífinu.
• Öfund getur verið skapandi ef þú bregst ekki við meginreglunni: "Til að ná upp á undan því að flýja og falla til jarðar." Leiððu slagorð Sovétríkjanna: "Til að ná upp og ná."