1. Of miklum tilfinningalegum áhrifum
Hæfni til að finna og nánast skynja allt sem gerist í kringum er í sjálfu sér hjá konum. Það er frábær hæfni sem hjálpar til við að finna allt litróf tilfinningar sem lífið gefur okkur. En í vinnunni er óhófleg tilfinningalegt viðhorf ekki gæði sem myndi hjálpa konu að gera feril. Þessi eðli eiginleiki leiðir oft til samskipta við stjórnendur eða samstarfsmenn sem fara utan umfang viðskipta, sem hefur áhrif á mannorð og kemur í veg fyrir áherslu á vinnu. Stundum er vanhæfni til að koma í veg fyrir tilfinningar manns. Tilfinningaleg manneskja er auðveldara að vinna en oft notuð af keppinautum.
Ef kona vill ná árangri á sviði fagfólks þarf hún að taka dæmi frá körlum, sem þýðir að læra að stjórna sig og ekki kasta út tilfinningum sínum á röngum tíma.
2. Ótti einmanaleika
Það er ekkert leyndarmál að það sé svo staðalímynd: farsæl kona er oft einmana og óhamingjusamur í persónulegu lífi sínu. Það er álit að menn séu hræddir við sterk, vel og greindar konur. Margir hæfileikaríkir konur sem raunverulega gætu náð eitthvað í störfum sínum eru afskekkt af þessari goðsögn. Auðvitað er persónulegt líf mjög mikilvægt. Það er erfitt að velja á milli fjölskyldu eða starfsframa, en það er þess virði að íhuga hvort slíkt val sé nauðsynlegt?
Þeir sem gera starfsferil, geta sameinað og unnið og fjölskylda án þess að skaða sig og ástvini. Konur leiðtogar ráðleggja einfaldlega að vera sig, ekki missa sjarma og kvenleika, jafnvel þótt þú sért mjög hátt.
3. Ótti við átök
Mistök kvenna á vinnustað geta verið mismunandi, en oftast finnst að konur í vinnunni, eins og í fjölskyldunni, reyni að bjarga heiminum að öllum kostnaði. Kona vill vera góð fyrir alla, að komast í burtu frá átökunum og þar með skaða feril sinn.
Löngun til að ná árangri á öllum sviðum lífsins felur í sér samkeppni. Og að vera í góðri einlægri samskiptum við þá sem myndu hamingju taka þinn stað, er það nánast ómögulegt. Ef kona vill halda góðum samskiptum í hóp án endurgjalds verður hún að fórna feril. Þetta verður hindrun til að ná árangri. Til þess að þú sért ekki notaður sem skref í árangri annarra, þarftu að geta sagt nei og starfið samkvæmt eigin hagnað og ekki fyrir almannaheill. Konur þurfa stundum að muna að þú munt ekki vera allt gott, sama hversu erfitt þú reynir.
4. Löngun til að vera ómissandi
Konur taka oft mjög mikið - þeir sjá um ættingja sína, börn, leiða hús, taka þátt í sjálfum sér, vinna. Venja að sameina nokkrar erfiðar aðgerðir endurspeglast í vinnunni. Konur hafa tilhneigingu til að taka á sig meira en þeir hafa efni á. Þannig eru konur jafnframt sammála um að framkvæma viðbótarstarf, hjálpa samstarfsmanni, breyta starfsmanni og svo framvegis. Þar af leiðandi kemur í ljós að kona eyðir vinnu við vinnu, sem hefur ekki áhrif á feril sinn á nokkurn hátt. Það væri mun skynsamlegt að gera minna, en betra. Það er miklu auðveldara að sigra aðra hæstu hámarki.
5. Passivity
Þrátt fyrir þá staðreynd að konur í okkar landi eiga jafnrétti við karla í langan tíma, þá eru ekkjur patriarkatsins ennþá til. Mistök kvenna á vinnustöðum, einkum í hóp karla, eru oft í tengslum við ástríðu kvenna. Ef kona er með hæfileika eða jafnvel hæfileika, en ekki nóg metnað, fer hún meðvitundarlega yfir stjórnin til manns. Slík kona mun ekki taka áhættu vegna nýs verkefnis, taka ábyrgð, taka frumkvæði. Hún mun hljóðlega framkvæma störf sín og gefa öðrum tækifæri til að sanna sig.
Til þess að ekki sé talið óhjákvæmilegt og ófær um að standast í erfiðum aðstæðum verður maður greinilega að tákna markmið manns og óskir. Ef þú vilt verða sjálfstæð og vel verður þú að læra að ná markmiðum þínum. Og að vera aðgerðalaus er erfitt að skilja það stykki af baka sem þú þarft.
6. Veikleiki
Sterk kona er ekki lengur eitthvað sem kemur út úr hefðbundnum ramma. En samt er kona alltaf kona, sama hvað skilyrði. Á ákveðnum tímapunkti sýnir kona kjarna hennar, sem oft er ekki líklegur við vinnuveitanda. Konur eru sjaldan fær um að stjórna ekki aðeins tilfinningum sínum heldur einnig eðlishvötum. Þeir leita ómeðvitað eftir samstarfsaðilum, ef þeir eru einir í persónulegu lífi sínu, þá eru þeir oft frumkvöðlar í nánu sambandi við samstarfsmenn. Að auki leggur konur yfirleitt löngun til að eignast fjölskyldu og börn. Sumir starfsmenn náðu að heimsækja skipunina tvisvar í 5 eða jafnvel minna ár, en það er ekki alltaf fullnægjandi fyrir vinnuveitanda.
Ef þú vilt ná einhverjum alvarlegum árangri í vinnunni verður þú að taka tillit til hagsmuna vinnuveitanda. Lærðu að skipuleggja persónulegt líf þitt svo að það trufli ekki verkið og á meðan það var ekki árangursríkt getur þú. Þú þarft bara að ákveða forgangsröðina - hvort sem þú vilt kynningar eða eitthvað annað.
Þú gætir hugsað. að mistök kvenna í vinnunni eru alvarlegri en karlar, en þetta er ekki svo. Menn eiga að jafnaði mikla ábyrgð og eru rangar, kannski oftar en stórt. Hins vegar telja atvinnurekendur að alvarleg bylting í ferilvöxt kvenna sé oft ómöguleg, einmitt vegna þess að flestir þeirra hrasa á sömu stöðum. Ef þú vilt ekki vera meðal þeirra sem vilja alltaf vera í stöðu stöðu og skrá sérfræðings, ef þú hefur nóg metnað og hæfileika, þá lærðu frá mistökum annarra og ekki gera þær mistök sem hægt er að forðast.