Konur vita mjög lítið um mennina sem þeir vinna með. Stundum skilja þau bara ekki. Þetta tengist einnig þeim vandamálum sem vinnandi konur standa frammi fyrir við yfirmenn sína og karlar. Hér að neðan er talið dæmigert af þeim. Menn skynja ekki konur sem vinna með þeim sem jafnrétti. Þeir hafa yfirleitt mjög óljós hugmynd um konur sem eru uppfyllt á hverjum degi á vinnustað og dæma þá fyrst og fremst samkvæmt ytri gögnum þeirra. Karlar meðhöndla þær rólega með þeim konum sem veita störf sín (prenta, sinna skrifstofuvinnu osfrv.) Eða eru undir þeim á ferilstiginu. Þeir taka sjálfkrafa forystu og konur keppa sjaldan með þeim. Þar sem flestir starfsmenn eru konur, eiga menn ekki neitt við að vinna með þeim svo lengi sem þeir eru leiðtogar og stjórna ástandinu. Hins vegar finnst þeir óþægilegir með tölulega ofgnótt kvenna sem eru jafnir í þróun þeirra.
Nútíma konur eru sífellt að verða keppinautar karla á þeim sviðum sem áður voru karlmennsku. Þeir telja sig jafnir karlar, uppreisn gegn karlkyns yfirburði, segjast hækka laun og kynningu. Þetta pirrar menn sem líta á þessa konur sem mögulegir keppinautar, og stundum sem bein ógn við velferð þeirra.
Karlar hafa tilhneigingu til að hafa eins lítið og mögulegt er til að takast á við slíkar konur. Þess vegna geta konur fundið sig í einangrun innan fyrirtækisins. Þeir skorta oft upplýsingar um innra ástandið í fyrirtækinu, sem menn skipta yfirleitt með hver öðrum.
Þar að auki, í slíkum tilvikum, geta konur einnig orðið fyrir árásargjarnum aðgerðum af hálfu karla. Þessar árásir geta verið annaðhvort beinar, með hneyksli og opinberum ásökunum og móðgunum, eða miðlað, til dæmis, í formi slúður, insinuations, löngun til að skemma osfrv. Sérstaklega óþægilegt slúður af kynferðislegu eðli, þegar talið er að kona hafi fengið kynningu eða náð öðrum árangri í þjónustunni, ekki vegna þess að hún hefur nauðsynlega hæfileika fyrir þetta starf en fyrir kynferðislega eiginleika hennar. Menn geta gripið til slíkra aðgerða, vegna þess að þeir ættu að viðurkenna að hæfi slíkrar konu sé hærri en faglegan vettvang. Þess vegna, ef kona er kynnt með góðum árangri, mun hún líklegast verða að mótmæla slúður.
Áður en þú bregst við þessum árásum skaltu ganga úr skugga um að þau séu virkilega beint beint til þín og þú vildi ekki vekja þá sjálfur og ákveða hvort þeir séu þess virði að fara í árekstra. Rannsakaðu síðan persónuleika og persóna andstæðingsins, þetta mun auðvelda þér að takast á við það. Ef þú varst bein árás, gefðu ekki í fyrstu löngun til að svara því sama. Það er best að reyna að snúa öllum í jest eða beina andstæðingnum beint: "Í hvaða tilgangi segir þú þetta?" A brandari eða spurning, þú getur mýkt árásina án þess að vekja andstæðing þinn.
Þú getur reynt að nota vopn slíks konu sem tár. Fyrir karla, tárin þín munu þýða að þetta mál er mjög mikilvægt fyrir þig, og þau munu verða gaumari og reyna að komast út úr þessum óþægilegum aðstæðum hraðar. Endurtaktu bara þetta bragð með tárum aftur, annars munu allir hugsa að þú getir ekki stjórnað tilfinningum þínum.
Til að koma í veg fyrir slíka árásargjarnar aðgerðir í framtíðinni, vera hæfir í starfi þínu og vertu viss um að allir vita um framfarir þínar. Hins vegar, til að vinna hörðum höndum, þetta er ekki allt sem þarf af þér. Viðhalda góðum samskiptum við samstarfsfólk og sérstaklega við yfirmann þinn. Fylgdu siðum og hefðum fyrirtækisins. Ef til dæmis í hópnum þínum er mikilvægt að fylgja íþróttum, þá ættir þú líka að fara í veg fyrir það. Til að vera meðvitaðir um málin þarftu að hafa mikla kunningja.
Það er einnig gagnlegt að sækja um menn til hjálpar en ekki frá stöðu veikburða konu heldur sem samstarfsmaður sem þarf frekari upplýsingar um tiltekið mál.
Og almennt skaltu hugsa um hvort þú ættir að krefjast forystu. Eftir allt saman, ef það eru ekki nóg konur í liðinu þínu, þá verður þú auðvitað ánægðari með það.
Kynferðislegt árásargirni karla er vandamál sem margir konur standa frammi fyrir í vinnunni. Það getur komið fram í ýmsum myndum: vísbendingar og uppástungur, ósæmilega brandara, óhefðbundin tungumál, tilraunir til að snerta eða gæludýr, kúgun við synjun kynferðislegrar nándar og jafnvel reynt að nauðga. Slíkar aðgerðir má búast við bæði yfirmanna og samstarfsmenn. Ástæðurnar fyrir þessari hegðun karla liggja ekki aðeins í kynferðislegum tilhneigingum þeirra heldur einnig í löngun til að sýna vald sitt og yfirburði yfir konum.
Kona, stundum, er vandræðalegur eða hræddur við að skerpa á móti manninum, vill ekki gera kvíða, svo að hann sé ekki heimskur. Þegar þolinmæði er takmörkuð, getur hún brugðist til of tilfinningalega, til dæmis að hætta störfum sínum.
Auðveldasta leiðin til að vernda þig er að stöðva slíkar tilraunir við rótina. Um leið og þetta gerist í fyrsta skipti, benda strax ekki til að sinna slíkum samtölum við þig eða í návist þinni og taka hendurnar af án þess að ræða um málið. Hins vegar, ef tilraun til náms var mjúkt og lítt áberandi, þá er nauðsynlegt að svara taktfullt, án þess að snerta sjálfsálit mannsins. Að jafnaði ætti það án þess að hávaði og afleiðingar bindi enda á þessa hegðun.
Ef það heldur áfram, varaðu við að þú verður að segja eða skrifa minnisblaði fyrir yfirmann þinn eða hærra. Í öfgafullum tilfellum getur þú tekið upp samtal við andstæðing þinn á vasapunkta og varið honum að þú sért að kynnast þessari mynd af stjóri hans eða hafðu samband við lögfræðing.