Við munum ekki dissemble: allir vilja vinna sér inn góða peninga. Stærð launanna er það fyrsta sem við leggjum gaum að þegar við skoðum atvinnuleit. En hvernig á að ákvarða það stig sem þú átt rétt á að sækja um? Og hversu mikið ertu "dýrmætt skot"? Laun og kadres: Kostir og gallar - málið í samtalinu í dag.
Starfsreynsla
Með því að lesa aftur umsækjandann metur rekstrarstjórar fyrst og fremst starfsreynslu sína. Og auðvitað, því meiri sem reynsla þín er, því fleiri kostir sem þú hefur - því meiri laun þú verður boðin. Samkvæmt tölfræði getur mismunurinn á laun nýliði og sérfræðingur með að minnsta kosti tveggja ára reynslu verið á bilinu 50 til 100 prósent.
"Þegar ég var að leita að fyrsta starfi eftir háskóla var ég tekinn til ráðuneytis með lágmarkslaun og ég var aðeins falin með einföldustu verkefni," sagði Lyudmila Generalova. "En eftir tveggja ára vinnu hefur stjórnendur þakka viðleitni mínum og vakti mig til persónulegra ritara deildarstjóra með laun 1,5 sinnum meira en fyrri."
Rannsókn sem gerð var af æðri hagfræðiskólanum sýndi að laun hækkuðu hratt á fyrstu tíu árum vinnu og í lok þessa áratugarins náði hún að meðaltali 150-200 prósent af fyrstu laununum. Enn fremur er launin að jafnaði stöðug og aðeins sveiflast lítillega á einhvern hátt eða annan hátt.
Menntun:
Annað atriði í endurgerðinni, sem vinnuveitandinn mun líta á, er menntun þín. Starfsmenn með æðri menntun fá meira en með ófullnægjandi æðri menntun; og með ófullnægjandi hærri - meira en með meðaltali sérstakt, og svo framvegis niður. Samkvæmt rannsókn háskóla í hagfræði fá konur með æðri menntun 40 prósent meira en þeir sem eru útskrifaðir frá starfsnámi eða háskóla. Mikilvægt er að nærvera æðri menntunar gerir konum kleift að draga úr álagi á "karlkyns" laun, yfirleitt hærra. Á sama tíma er mikilvægt ekki aðeins menntun, heldur einnig menntastofnunin sem þú útskrifaðist af. Því hærra sem stöðu háskóla, háskóla eða háskóla, því betra sem prófessorar og prófessorar eru þar, og þeim sem eru mjög hæfir útskrifaðir í faglegu umhverfi þínu, því meira sem þú verður úthlutað af vinnuveitanda.
Top Ten Institute of Higher Education í Rússlandi
Auðvitað er einkunnin mismunandi, en keppnin er "gullverðlaun. Evrópsk gæði ", sem sjálfstæð Evrópuráð hefur framkvæmt, hefur jafnan verið talin einn af alvarlegustu og hæfir. Hér eru niðurstöður þess fyrir 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU þá. N.E. Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Landbúnaðarháskóli Moskvu. K.A. Timiryazev
7. St Petersburg háskólinn í verkfræði og hagfræði
8. Bashkir State University
9. Fjármálakademían undir ríkisstjórn Rússlands
10. St. Petersburg State Medical Academy. I.I. Mechnikov
Erlend tungumál
Samkvæmt upplýsingum frá starfsmannastofnuninni "Nika-Starfsfólk" eru 40% umsókna sem koma frá vinnuveitendum með kröfu um góða þekkingu á erlendu tungumáli. Frekari fyrirtæki þurfa sérfræðing með þekkingu á ensku - opinberu tungumáli alþjóðlegra viðskipta og samskipta. En þörfin á þekkingu á öðrum tungumálum fer eftir sérstökum eiginleikum vinnu. Til dæmis þurfa húsgagnafyrirtæki venjulega starfsmann að tala ítalska eða spænsku og búnaðarveitendur leita að þeim sem hafa samskipti frjálslega á þýsku. "Ef ég vissi ensku fullkomlega, gæti ég fengið næstum tvöfalt meira," segir Anna Goncharova, sérfræðingur í upplýsingatækni. - Há laun í mínu svæði eru í boði aðallega af vestrænum fyrirtækjum sem hafa rússneska fulltrúa skrifstofur. Enska er nauðsynlegt og til samskipta við yfirmanninn og fyrir bréfaskipti fyrirtækisins. Nú fer ég í tungumálakennslu og ég vona að ég geti lagað tungumálakalla mína á ári eða tveimur og sótt um nýja stöðu. " Hæfni til að nota erlend tungumál á faglegum sviði er mjög vel þegið í flestum rússneskum fyrirtækjum. Þess vegna er starfsmaður sem á erlendan mann á góðu faglegu stigi búist við hærri laun.
Viðbótarupplýsingar vottorð
Áður en þú færð viðbótar "skorpu", komdu að því að finna út hvaða námskeið eru mjög vitnað á starfsreitnum þínum og hvaða skírteini vinnuveitandinn vill sjá. Reglan hér er einföld: þau skírteini sem eru gefin út af virtu menntastofnunum og eru í fullu samræmi við upplýsingar þínar um starfsemi eru metin. HR sérfræðingar telja að verðmæti launa hafi áhrif á það ekki mikið af því að hafa vottorð, en með hæfileika til að rétt og tímabært beita þeirri þekkingu sem fengin er í reynd. Laun viðurkennds starfsmanns er að minnsta kosti 20 prósent hærri en hjá óumbeðnum starfsmanni.
Tillögur og tenglar
Fagfélag á hverju sviði er takmörkuð. Að meðaltali er þetta nokkra tugi, að hámarki nokkur hundruð manns. Í faglegum "samkomu" þekkjum allir hver annan, ef ekki persónulega, með samstarfsmönnum. Auðvitað mun starfsmaður sem hefur tilmæli frá viðurkenndum sérfræðingum aldrei skilið eftir án vinnu, fær góðan pening og tekur mjög fljótlega þátt í fagfélaginu. Hafa góðar tengingar í viðskiptalífum er einnig gagnlegt vegna þess að það besta, það er, virtu og mjög greitt, laus störf birtast sjaldan í almenningi: þau eru ekki birt í sérstökum dagblöðum eða á vefsíðum. Umsækjendur um slíka "súkkulaði" stöðu eru að jafnaði leitað eftir vinum eða meðal fyrrverandi samstarfsmanna og vinum þeirra.
Aðrar íhlutir
Það eru einnig þættir sem ekki treysta á okkur beint, en hver ekki er hægt að hunsa, móta væntingar þeirra. Það er þess virði að muna að konur (svo mikið gerðist) fá að meðaltali 15 prósent minna en karlar með svipaða menntun. 30 ára gamall starfsmaður - meira en 25 ára gamall. En 50 ára kona - minna en fjörutíu ára gamall samstarfsmaður hennar. Íbúar höfuðborgarinnar og stórar borgir með "milljón íbúa" hafa meðaltal tekjur 20-50 prósent meira en þeir sem búa í litlum bæjum og hverfi miðstöðvar. Að auki mun laun þín ráðast á sambandið við yfirmanna þína. Því miður, stundum persónulega mislíkar koma í veg fyrir starfsframa og efnislegan vellíðan. Reyndu ekki að búa til átök í vinnunni með samstarfsmönnum eða jafnvel með yfirmennunum þínum - þetta getur alvarlega skaðað starfsframa þína og efnislega velferð þína. Og auðvitað fer launin eftir starfsgreininni og vinnustaðnum. Eftir allt saman er ekkert leyndarmál að hagfræðingur, endurskoðandi eða forritari muni alltaf vinna sér inn nokkrum sinnum meira en sölumaður, kennari eða lækni. Starfsmaður alþjóðlegs fyrirtækis með frábært nafn er meira en samstarfsmaður hans sem starfar í litlum innlendum fyrirtækjum. Taka tillit til þessara þátta, sem gerir endurgerð þína, einkum að fylla út línuna "viðkomandi stig tekna." Ekki láta undan, en ekki vanmeta hæfileika þína og væntingar. Ó, þetta er eilíft andstöðu laun og starfsmanna, kostir og gallar sem hægt er að hlusta á endalaust ...
Hvaða litur er launin þín?
Við erum svo vanur að heyra um "hvíta", "gráa" og "svarta" bókhald, að stundum vitum við ekki hvers konar laun við fáum. Hvíta launin eru gefin að fullu. Með þessari upphæð greiðir bókhaldsdeildin skatta og sendir tiltekið hlutfall til lífeyrissjóðsins. Með "gráum" launum, reikningur reikningur fyrir þig aðeins hluta af upphæðinni sem þú færð, draga frá sköttum og frádráttum frá því, og yfirgefa eftir peningana "í umslaginu." "Svartur" laun fær þér aðeins "í umslaginu." Í þessu tilviki greiðir félagið ekki skatta og gerir engar frádráttar.
Hvað segir Labor Code?
1. Þú ert skylt að greiða laun í rúblur. Á sama tíma má hlutfall launa sem greitt er í peningamálum ekki fara yfir 20% af heildarfjárhæðinni.
2. Á þeim degi sem laun eru greiddar er skylt að tilkynna skriflega um hluti hennar, stærðir og ástæður fyrir frádráttum og einnig um heildarfjárhæð greiðslu.
3. Laun verða greidd að minnsta kosti á tveggja vikna fresti á þeim dögum sem samningurinn kveður á um.
4. Ef launardagur fellur um helgi eða frí verður greiðsla að verða fyrir daginn áður.
5. Leyfi ber að greiða eigi síðar en þremur dögum áður en það byrjar. Ekki láta þig blekkja!