Margir stjórnendur fyrirtækja leita oft til tækifæris til að spara á starfsfólk. Til að ná markmiðum sínum fara eigendur fyrirtækja á mismunandi vegu. Einhver er að reyna að koma á fót vinnuferli, og einhver telur það ekki nauðsynlegt að gera hið rétta og bara blekkja starfsmennina. Meginmarkmiðið, sem allir kaupsýslumaður leitast við, er svik starfsmanna, án þess að trufla í sviksamlegum sakamálarétti.
Við skulum fínn þig
Góð leið til að draga úr launum um fjórðung og í sumum tilfellum og hálfum til fínum starfsmönnum. Viðurlögin fela í sér: notkun vinnusíma í öðrum tilgangi, bréfaskipti á Netinu, frítíma, seint starf og brot á vinnubrögð og öðrum blæbrigði. Sérstaklega sviksemi yfirmenn gefa tíma til að hvíla af athugasemdum og viðurlögum um stund, og þá ráðast á enn meiri afl.
Hvað er skrifað í litlum leturgerð
Ítarlegir stjórnendur biðja starfsfólk starfsmenn að búa til lausar tilkynningar á þann hátt að helsta merkingin sé falin að baki massa allra hugsanlegra samsetninga. Og hver mun vandlega læra hvert orð? Því er mikil laun, sem er tilgreind í skjölunum, ekki enn staðreynd sem verður veitt. Þú þarft annaðhvort að gera mikið af sölu eða laununum og er ekki háð skapi yfirmannsins.
Meinandi sóun á tíma
Atvinnurekendur eiga rétt á að bjóða starfsmönnum að vinna á skilorðsskilmálum. Samkvæmt lögum landsins, ætti það ekki lengur en 3 mánuði. Þó að í sumum tilfellum eru undantekningar og hugtakið getur verið allt að sex mánuðir. Margir vinnuveitendur taka þátt í þeirri staðreynd að í hverjum mánuði samþykkir þeir fyrir reynslutíma byrjendur, á sama tíma og gefur þeim eyri laun. Vissulega eru mörg tilfelli þekkt þegar þeir lofa laun á hundrað þúsund rúblur en í upphafi er nauðsynlegt að prófa tímabil. Þeir sem samþykkja slíkt örvæntingarfullt skref, vegna þess, fá enn ekki tilætluðum árangri, þar sem stjórnendur eru með fleiri en einn sviksemi.
Svik með launum
Hingað til eru ekki svo margir stöðugar fyrirtæki með stöðug laun. Mjög oft fer bókhaldsdeildin að skiptingu launa í hvíta vöru, bónus á grundvelli vinnu og svartan pening.
Byrjendur útskýra frá hvaða hlutum verður stór laun hans. Hins vegar hafa margir ekki áhuga á slíkum upplýsingum. Þeir hugsa um hvað þeir fá í lokin og þetta er stór mistök þeirra. Margir vita að deila laununum í hlutum er gert til að draga úr laununum. Og ef skyndilega, aftur, þú fékkst ekki laun þín, þá hafði fyrirtækið ófyrirséð vandamál. Í raun koma slík vandamál upp þegar þú ert í nefinu.
Allt gert fyrir þig
Í mörgum verkum geta menn ekki stjórnað afkomu starfseminnar. Þetta er mest unscrupulous hátt, starfar strax hjá vinnuveitendum. Til dæmis geta blaðamenn auðveldlega skorið gjöld sín nokkrum sinnum og sagt að efnið sem hann gerði þurfti að vera umritað aftur. Stjórnendur, undir ólíkum ástæðum, getur ekki borgað lögmætan áhuga og vísað til þess að öll verk fyrir hann hafi þegar farið fram. Svo hvers vegna borga þegar allir gerðu það fyrir þig? Hér eru svo sviksemi leiðtogar.
Ekkert án endurgjalds
Það er ómögulegt að hlaða háa bónus allan tímann. Þessi regla er þekkt fyrir marga. Því ráðleggingar - ekki vera hamingjusamur þegar athygli þín verður kynnt fyrir úrval tækifæra fyrirtækisins. Ef stofnunin veitir ferðalag til inngangsins eftir vinnu, ókeypis máltíðir í mötuneyti, ýmis konar tryggingar, annast skemmtun fyrir börnin þín, veitir ferðir til heilsugæslustöðvar og íþróttahúsi, þá byrja byrjendur að missa höfuðið og fljótt nýta gjöfina.
Hins vegar tekur það minni tíma að fagna. Í lok mánaðarins geta komið vandræði og vonbrigði í bókstaflegri merkingu orðsins. Allt sem þú hefur fengið í mánuði má draga frá launum þínum. Í hvaða skilningi þar sem væntanlegur bónus? Og bónusinn er að þú gleymdi að vara við að þó skemmtunin sé ódýrari en venjulegt verð, en samt ekki ókeypis, og fyrir alla er greiðsla. Stundum nær svikum slíkum hlutföllum að yfirmaðurinn fær töluvert mikið af peningum á hendur.